सबसे अच्छी गतिविधि व्यक्तिगत रूप से की जाती है। मनोवैज्ञानिक के साथ व्यक्तिगत कार्य या समूह कार्य? विशेषताएँ और विशेषताएँ

"समूह में या व्यक्तिगत रूप से अंग्रेजी सीखने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?" - यह वह आहार है जो कई लोग पूछते हैं जो वयस्कों के लिए अंग्रेजी पाठ्यक्रम लेना चाहते हैं। इसकी स्पष्ट रूप से पुष्टि करना संभव नहीं है, क्योंकि यहां विचार करने के लिए कई कारक हैं। इस लेख में आप अंग्रेजी भाषा सीखने के इन तरीकों से लेकर त्वचा की ख़ासियतों के बारे में जानेंगे।

व्यक्तिगत अंग्रेजी भाषा सीखना

खैर, अब व्यक्तियों से उधार लेने का समय आ गया है। दिया गया फॉर्म इसके लिए सबसे उपयुक्त है व्यस्त लोगऔर व्यस्त कार्यक्रम रखना कठिन है। सीखने के इस रूप के अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष हैं।

व्यक्तिगत शिक्षा के लाभ

1. व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्यक्रम

जब प्रोग्राम बंद हो जाता है तो बैंक खाता अनिवार्य रूप से आपकी सभी जरूरतों और सुविधाओं को बर्बाद कर देता है। परिणामस्वरूप, पाठ्यक्रम में वे शामिल होंगे जो आपको पसंद हैं और समस्याएँ जिन्हें आप दूर करना चाहते हैं।

2. ग्नुचकी शेड्यूल

आप करने के लिए एक घंटा और एक मामूली काम चुनते हैं। शेड्यूल का लचीलापन आपको अपने घंटे की योजना स्वयं बनाने की अनुमति देता है, जो व्यस्त लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है।

3. घर या कार्यालय में सीखना

इसकी देखभाल आप स्वयं कर सकते हैं. आपको बस अपना बैंक खाता संभालना है ताकि वे आपके पास आ सकें।

व्यक्तिगत लाभों की श्रेणी में शामिल हैं माइनस.

व्यक्तिगत सीखने के नुकसान

1. अंडरवियर बार'र में कठिनाइयाँ

एक बार जब आप बैंक खाते के साथ अंग्रेजी बातचीत में फंस जाते हैं, तो जब आप अनजान लोगों के साथ मिलते हैं, तो आपको धोखा देने के डर से कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है। बड़ी संख्या में लोगों से निपटे बिना चल बार को नष्ट किया जा सकता है।

2. सामान्य अंग्रेजी भाषा की जटिलता

जब आप किसी व्यक्ति की बात सुनते हैं, तो आप उसे बुलाते हैं। इसलिए, चूंकि चेकआउट से गुजरना बहुत मजेदार है, तो, सब कुछ देखने के बाद, आप इसमें अच्छे हैं, और आप बुद्धिमानी से शब्दों को बोलने में सक्षम होंगे। असल जिंदगी में सभी लोगों में अलग-अलग अंतर होते हैं। और आपके लिए कोई विशेष शब्द नहीं हैं.

3. उच्च स्तर का ज्ञान

व्यक्तिगत रोज़गार सस्ता नहीं है. आपकी चिंताएँ, जैसे कि लचीला कार्यक्रम और घर पर व्यस्त रहना, निस्संदेह आपके पाठों की गुणवत्ता में दिखाई देगी।

समूह से अंग्रेजी भाषा सीखना

व्यक्तिगत कक्षाओं के विपरीत समूह कक्षाओं में अधिक औपचारिक अभ्यास शामिल होता है, जिसका कौशल के विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है: बुनियादी भाषा, बुनियादी भाषा, भाषा में प्रवाह।

लेने के लिए समूह लाभ

1. लेने की क्षमता का निम्न स्तर

किसी समूह में बटुए से चौबीसों घंटे पाठ लेना बहुत सस्ता पड़ता है। व्यक्तिगत लागत के लिए 1 वर्ष और समूहों के लिए लगभग 4-5 बार। बेशक, हम काम के ज्ञान वाले पेशेवर निवेशकों के बारे में बात करते हैं।

2. अपने बार'र को आसानी से ठीक करें

समूह में बिखरने की क्षमता है. हमें इसी कारण से एक भाषा की आवश्यकता है। और हम पूरी दुनिया के साथ मिलना चाहते हैं, सिर्फ एक व्यक्ति के साथ नहीं। समूह में गतिविधियाँ अक्सर बहुत गतिशील और विविध होती हैं। वहां आपको ढेर सारी अनौपचारिक प्रथाओं का अनुभव होगा और आपको अलग-अलग लोगों से मेल-जोल भी मिलेगा। इसलिए, वास्तविक जीवन में, जब आप अनजान लोगों से मिलते हैं, तो आपको कोई कठिनाई या घुलने-मिलने का डर नहीं होता है।

3. विदेशी भाषा की समझ का बेहतर ज्ञान

एक समूह में आप विभिन्न लोगों के साथ आते हैं। गायन के घंटे से पहले, आप न केवल अपने बुनियादी कौशल में सुधार करेंगे, बल्कि विभिन्न लोगों की समझ को भी समझना शुरू कर देंगे। जब आप घेरे से बाहर होते हैं, तो आप उन्हीं लोगों के अनुकूल ढल जाते हैं जो वहां रहते हैं। और जितना अधिक आप सुनेंगे और सुनेंगे, आपके लिए भाषा को समझना उतना ही आसान होगा।

3. प्रतियोगिता समूह के मध्य

यह व्यस्त रहने और दूसरों से अलग न दिखने की एक अतिरिक्त प्रेरणा है। एक ट्यूटर कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है और शादी और अखंड होमवर्क पर काम कर सकता है (भले ही आप उसे पैसे भी दें)। भले ही आप किसी समूह के साथ अध्ययन करते हों, आप दूसरों के लिए बुरा महसूस नहीं करना चाहते। आप मुझे यह कहकर अपने सभी दायित्व समाप्त कर देंगे कि आप आलसी हैं क्योंकि समय समाप्त हो रहा है। यह जानते हुए भी कि आप अन्य लोगों के सामने खड़े हैं, हमारे लिए आपके सामने अस्वीकार्य होगा।

4.नियमितता बरतें

ट्यूटर कॉल कर सकता है और व्यस्त रह सकता है - बहुत आसानी से। तो आप बिस्तर पर एक, दो, तीन बार काम कर सकते हैं और फिर अंग्रेजी के बारे में भूल सकते हैं। समूह के पास किसी विशेष प्रोत्साहन के साथ कोई नियमित कार्यक्रम नहीं है, जिसे छोड़ा नहीं जा सकता।

5. स्वागत का समय

ज़्रेश्तोय, झुंड - यह सिर्फ साथ रहने, नए लोगों से मिलने, दोस्त बनाने का एक अवसर है।

समूह द्वारा अंग्रेजी के प्रयोग के नुकसान

1. विशेषताएँ

ये लोग बहुत व्यंग्यात्मक होते हैं, इन्हें बड़ी संख्या में अनजान लोगों से निपटना मुश्किल लगता है और ये समूह की गतिविधियों में असहज महसूस करते हैं। लेकिन ऐसे लोगों के लिए, एक समूह के साथ अध्ययन करके, आप एक तीर से दो शिकार कर सकते हैं: अंग्रेजी सीखें और छल के डर पर काबू पाएं। और किसी भी समय, हम इसके नशे में धुत्त होने के लिए इसे स्वयं करेंगे।

2. व्यक्तिगत कार्यक्रमों की संख्या

जब आप किसी समूह के साथ अध्ययन करते हैं, तो आपको वह प्राप्त नहीं होगा जो कार्यक्रम में स्थानांतरित किया गया था। एक ओर, यह अच्छा है कि हम मुख्य रूप से सबसे लोकप्रिय लोगों के बारे में जानें जो जीवन के लिए आवश्यक हैं। वहीं दूसरी ओर आप अपने लिए उपयुक्त विषय का चयन नहीं कर पाएंगे।

3. अनुचित सामग्री

शुरुआत से पहले सभी लोगों की उत्पत्ति अलग-अलग होती है। व्यक्ति लगभग एक बार उठता है और बदबू हवा में फैल जाती है। दूसरों को जानकारी को थोड़ा और समझने और व्याख्या करने की आवश्यकता है। किसी समूह के साथ काम करते समय, लोग जमाकर्ताओं से बहुत अधिक धन प्राप्त करने से डरते हैं, कहीं ऐसा न हो कि वे किसी निश्चित क्षण को समझ गए हों या चूक गए हों। इस सामग्री के माध्यम से आप बुरे रास्ते पर जा सकते हैं।

कौन सा विकल्प चुनने से बेहतर है?

यदि आप पहले से ही व्यस्त व्यक्ति हैं और किसी कार्यक्रम के लिए समूह में नहीं जा सकते हैं, तो केवल व्यक्तिगत प्रशिक्षण ही आपके लिए उपयुक्त होगा। एले किल्का रज़िव से अधिक महंगा होगा।

अन्य स्थितियों में, किसी समूह में जाना बेहतर होता है, क्योंकि वहां आपका अंग्रेजी कौशल सबसे अच्छा विकसित होता है। आपको केवल एक सरल भाषा और एक साधारण शुरुआतकर्ता को चित्रित करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि आप बार'र को आसानी से और जल्दी से चित्रित कर सकते हैं। यह विधि विशेष रूप से उन लोगों के लिए अच्छी है जो पहले भी अंग्रेजी सीख चुके हैं (उदाहरण के लिए, स्कूल में), लेकिन कुछ भी याद नहीं रखते या भूलते नहीं हैं।

दोस्तों आपको कौन सा विकल्प पसंद है? आप कैसे शुरुआत करें: समूह में या व्यक्तिगत रूप से?

सभी को शुभकामनाएँ!

शैक्षणिक परियोजना गतिविधियों के आयोजकों को एक दुविधा का सामना करना पड़ता है: "किस प्रकार की परियोजना को लागू करना अधिक प्रभावी है: व्यक्तिगत या समूह?"

लेकिन वास्तव में, कौन सा अधिक प्रभावी है?

आइए त्वचा प्रकार परियोजना के लाभों पर एक नज़र डालें।

व्यक्तिगत परियोजनाओं के लाभ:

1) परियोजना के लिए एक कार्य योजना को अधिकतम स्पष्टता के साथ कार्यान्वित और कार्यान्वित किया जा सकता है;

2) छात्र लगातार समानता की भावना विकसित कर रहा है, ताकि परियोजना के शेष निष्कर्ष केवल नए के साथ ही रह सकें;

3) अध्ययन परियोजना के सभी चरणों में गतिविधि की पूर्णता सुनिश्चित करता है - प्रतिबिंब से पहले लोगों की योजना के अनुसार;

4) छात्र प्रारंभिक भागों और शुरुआत (अंतिम, सूचनात्मक, प्रस्तुतिकरण, मूल्यांकनात्मक) को पूरी तरह से बनाता है और उन्हें ढालना एक पूरी तरह से प्रमाणित प्रक्रिया है।

समूह परियोजनाओं के लाभ:

1) परियोजना गतिविधियों में भाग लेने वालों में व्यावसायिक विकास के कौशल विकसित होते हैं, जो विवाह में रहने के लिए और भी महत्वपूर्ण है;

2) परियोजना की व्याख्या सबसे अधिक गहराई और विभिन्न तरीकों से की जा सकती है;

3).

4) परियोजना समूह के भीतर, उपसमूह बनाए जा सकते हैं जो वर्तमान समस्याओं, विचारों, परिकल्पनाओं, विचारों के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों को बढ़ावा देंगे; यह तत्व प्रतिभागियों की प्रेरणा में योगदान देता है और परियोजना के प्रति प्रतिबद्धता में सकारात्मक योगदान देता है।

वस्तुतः, इस परियोजना के अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष हैं। प्रत्येक शिक्षक, आपकी कक्षा की विशेषताओं और निर्धारित लक्ष्य के आधार पर, आप एक या दूसरा प्रोजेक्ट चुन सकते हैं, या प्रारंभिक भाग्य की तर्ज पर दो प्रकार के प्रोजेक्ट को जोड़ सकते हैं।

आपूर्ति किए गए भोजन का कोई स्पष्ट जवाब नहीं है।

6 टिप्पणियाँ:

नतालिया साराज़िंस्का टिप्पणियाँ...

इरीना वैलेंटाइनिव्ना!
मैं आपके अनेक प्रकाशनों का बहुत ध्यान और समर्पण से अनुसरण कर रहा हूँ! आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!!!
और आज मैं तुम्हारे साथ अच्छा नहीं रहूँगा।
ऐसा लगता है कि योजना की परियोजना गतिविधि छात्रों के बीच बातचीत के समूह तरीकों को ध्यान में रखती है। कोई प्रारंभिक व्यक्तिगत परियोजनाएँ नहीं हैं। समूहों में, वे उन लोगों के बारे में सीखते हैं जिनकी भूमिका होगी, कौन क्या करेगा। और अक्सर कार्य करना, विशेष रूप से व्यक्तिगत रूप से। एक चित्रकारी करता है, दूसरा एक कविता लिखता है, तीसरा शब्दकोश से किसी अज्ञात शब्द के बारे में पूछता है। इसके अलावा सामग्री खरीदी जाती है, त्वचा भाग की अखंडता पर समूह में चर्चा की जाती है, इसे अंत तक तैयारी के दौरान महत्वहीन रूप से बाहर फेंक दिया जाता है।
इसे व्यक्तिगत कार्य (एक से अधिक सभी कार्य) तक सीमित करना बेहतर है, लेकिन यह केवल यह सीखने की बात है कि विषय पर स्वतंत्र रूप से कैसे काम किया जाए... और भी बहुत कुछ। मेरा विचार यह है - स्कूल में कोई आरंभिक व्यक्तिगत परियोजनाएँ नहीं हैं, और एक पाठ परियोजना भी है - "गैर-बमर"

इरीना वैलेंटाइनिव्ना ज़कुलिना टिप्पणियाँ...

शानोव्ना नतालिया! परियोजना गतिविधियों में व्यक्तिगत और समूह परियोजनाएँ शामिल हो सकती हैं। यह इस प्रौद्योगिकी की अवधारणा में कहा गया है। बच्चा स्वयं चुनता है कि उसे कौन सा प्रोजेक्ट चुनना है: व्यक्तिगत या समूह। और त्वचा के प्रकार के अपने "फायदे" और "नुकसान" होते हैं। शुभकामनाएँ, इरीना।

सबसे व्यापक पाठों में से एक उन गतिविधियों के बारे में है जो सबसे प्रभावी हैं - व्यक्तिगत या समूह। और अभी मैं निश्चित रूप से नहीं कह सकता।

सबसे पहले, यहाँ और वहाँ फायदे और नुकसान हैं। दूसरे तरीके से, परिवर्तन की संपदा के माध्यम से, और यह भी: संग्रह की महारत, समूह का आकार; सीखने का उत्साह, योगो लक्ष्य और समर्पण, योगो, कौशल और योग्यता।

मैं सब कुछ सुलझाने की कोशिश करूंगा और समान विचारधारा वाले लोगों के समूह से व्यक्तिगत रूप से अंग्रेजी सीखने के फायदे और नुकसान के बारे में सीखूंगा।

समूह की उपलब्धियाँ:

मुझे नहीं पता कि यह किसके पास है, लेकिन सुबह मेरी समूह गतिविधियाँ होती हैं सस्ता, निचला व्यक्ति))

उन लोगों के लिए जो स्वास्थ्य से प्रेरित हैं ज़मगन्न्या की भावना , समूह एक बेहतर विकल्प है। ऐसे स्कूल पुराने और सबसे बुरे दौर से पीछे नहीं हटना चाहते और अपनी निंदा करने वालों की परवाह नहीं करते। ऐसा वैज्ञानिक सोचता है: हर कोई इसे कैसे समझ सकता है और इसे ध्यान से एक साथ रख सकता है, लेकिन मैं नहीं कर सकता? और वह अपने आप को आज्ञा देता है: पकड़ो और आगे निकल जाओ।

इस मामले में, आप सबसे पहले अपने सहपाठियों से मदद मांग सकते हैं और जल्दी से अपनी कठिनाइयों को दूर कर सकते हैं spіvrobіtnitstva . जो मैं नहीं जानता और नहीं समझता वह यह है कि कोई और मुझे बड़ा होने में मदद कर सकता है। हालाँकि, यदि आप मेरी कठिनाइयों को समझते हैं (प्रक्रिया के माध्यम से ही), तो आपको जानकारी को यथासंभव स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने का एक तरीका मिल जाएगा।

समूह में विभिन्न आयु और व्यवसायों के लोग शामिल हैं; विभिन्न साक्ष्यों और दबे हुए खज़ानों के साथ। यह सिर्फ एक चमत्कारिक संसाधन नहीं है नए लोगों से मिलें (इससे पहले कि वे समान विचारधारा वाले हों!) और दोस्त बनाएं, और तालमेल मोड में काम करना शुरू करें।

त्वचा बाधा के संसाधन, अवसर और ज्ञान में वृद्धि होगी, और एक-पर-एक प्रारूप के साथ स्थिति बदल जाएगी।

अभ्यास से एक उदाहरण: मेरे पास एक मिनी-ग्रुप है (या बल्कि, यह एक युग्मित गतिविधि है), जहां एक व्यक्ति भाषा के पोषण और गहन दर्शन के साथ मूर्ख नहीं बनना सीखता है, और दूसरा विचारशील है और भाषाई जीवन का विश्लेषण करने में कुशल है। घटना. अत: दुर्गन्ध की धुरी का एक दूसरे के बराबर और पूरक होना अच्छा है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे कहते हैं, समूह में और भी लोग हैं कार्य के विभिन्न रूप , दुकानों में उपलब्ध है। इसलिए, व्यक्तिगत कक्षाओं के साथ, आप हर चीज़ को अपने दिमाग में घुमा सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एक समूह में यह अभी भी आसान हो जाता है। उदाहरण के लिए, आप छात्रों और के बीच एक संवाद आयोजित करने का आदेश कैसे देंगे एक-से-एक गतिविधियों में 5 अलग-अलग भागीदार? कैसे केवल कुछ अभिनेता ही अलग-अलग किरदारों से अपनी भूमिकाएं बदलते हैं और एक अभिनेता के रूप में अपनी महारत का प्रदर्शन करते हैं। झर्ट))

लेकिन गंभीरता से, छात्रों के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करने की कठिनाइयों के कारण, मैंने, निश्चित रूप से, अपने तरीकों और काम के रूपों को अपनाया और इससे बिल्कुल भी पीड़ित नहीं हुआ। वैसे भी, नहीं, नहीं, मैंने सोचा: "स्कोडा, इस खिलौने को सिर्फ एक पाठ के साथ नहीं खेला जा सकता है!"

काम के विभिन्न रूपों के कारण, छात्र अलग-अलग लोगों के साथ अंग्रेजी बोलने का अभ्यास कर सकते हैं: जोड़ियों में आत्मविश्वास से काम करें, छोटे समूहों में विचारों के आदान-प्रदान का प्रबंधन करें या बड़े समूहों में जीवंत चर्चा करें। इसलिए रेलगाड़ी स्पिल्कुवन्न्या कौशलअलग-अलग लोगों के साथ और अलग-अलग प्रारूपों में।

यहां पहली धुरी में अक्सर एप्लिकेशन पद्धति की ड्राइव और रोबोट के रूपों के साथ विसंगतियां शामिल होती हैं।

मिथक: अन्य छात्र कुछ नहीं सीखेंगे, और जोड़ियों में काम करना और सहपाठियों के साथ खेलना बिल्कुल प्रभावी नहीं है।

मुझे लगता है कि मैंने यह मोती इंटरनेट पर देखा है:

अक्सर ऐसा लगता है कि एक समूह संलयन के लिए अधिक अवसर प्रदान करता है, लेकिन सोचें कौन? वी जैसे छात्रों के साथ? आप उन लोगों से क्या सीखेंगे जो आपसे बेहतर अंग्रेजी बोलते हैं? अंग्रेजी लोगों के साथ वास्तविक संभोग के लिए आपको क्या तैयार करता है?

खैर, आइए मिथक को खत्म करें?

वास्तव में, जोड़ियों में काम करना और अपने जैसे छात्रों के साथ काम करना एक बहुत ही मूल्यवान संसाधन है। न केवल भाषा की नाक से, बल्कि पूरी दुनिया से बात करना सीखना संभव है।

थोड़ी सी असंगति, लेकिन यहां एक तार्किक तथ्य है: यदि आप सभी अंग्रेजी लेखकों के गोदाम को देखें, तो आप पाएंगे कि नाक और गैर-नाक का अनुपात 3:1 है। विवरण के लिए, भाषा विज्ञान के प्रोफेसर डेविड क्रिस्टल से संपर्क करें। केवल देखने के लिए! लाइन पर क्या है? और जिनके पास किसी अंग्रेज या अमेरिकी के अलावा किसी अंग्रेजी बोलने वाले व्यक्ति से मिलने का बेहतर मौका है।

और फिर मजा आएगा: भारतीय, चीनी, स्पेनिश, रूसी, अंग्रेजी और अपूर्ण, अपूर्ण अंग्रेजी भाषा के अन्य रूप। और आपको एक-दूसरे को समझना होगा, महत्वपूर्ण बिंदुओं को स्पष्ट करना होगा और आपके जैसे ही लोगों से इंद्रियों (भाषाविदों में इसे ही कहा जाता है - शब्दशः अर्थ) को समझना होगा। जिनकी अंग्रेजी सही नहीं है.

तो आपका सहपाठी आपको क्यों पढ़ा सकता है? अकादमिक रूप से, शायद थोड़ा सा कुछ। एले विन आपकी यह सीखने की क्षमता का एक चमत्कारी प्रशिक्षक बन जाएगा कि सभी प्रकाशों का सामना कैसे करना है और इसका सामना कैसे करना है।

सभी एक महत्वपूर्ण दिमाग के लिए. जोड़ियों में काम करना प्रभावी होता है यदि नाराज प्रतिभागी मदद मांगने की परेशानी में न पड़ें। जब आपको महत्वपूर्ण और महत्वहीन बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए सभी पुलिस के साथ शीघ्रता से काम करना पड़ता है, तो स्प्लिसिंग सिद्धांत का अगला विकास शुरू होता है।

समूह गतिविधियाँ उन लोगों के लिए भी अच्छी होती हैं जो इसमें शामिल हो सकते हैं एक ब्रेक ले लो. 90 पाठों में मस्तिष्क के तनाव को कम करना असंभव है। कभी-कभी यह अत्यधिक हो जाता है और आपको बस आराम करने और आराम करने की आवश्यकता होती है। इसलिए समूह की धुरी निवेशक की सर्वव्यापी नजर के तहत एकजुट होने की क्षमता रखती है))

करने के लिए कुछ समूह गतिविधियाँ:

समूह लेआउट से बंधा हुआ और यदि आप काम से चूक जाते हैं, तो यह आपकी समस्या है। आपको जो छूट गया है उसे पूरा करना होगा, या तो स्वयं या अपने सहपाठियों की दया पर और भुगतान करना होगा। आप वे पैसे वापस नहीं पा सकेंगे।

यक्षो समूह का चयन लिखित रूप से किया जाता है आप या तो बहुत अधिक ऊब गए होंगे या बस, या अनजाने में। स्थानीय स्कूलों और अंग्रेजी पाठ्यक्रमों में काम करने से, मुझे पता है कि प्रशासक, निस्संदेह, लोगों के दुश्मन नहीं हैं और समान स्तर के छात्रों का चयन करने का प्रयास करते हैं। और सबसे अच्छी बात यह है कि जितनी जल्दी हो सके एक नया समूह लॉन्च किया जाए। इसका मतलब यह है कि आप छात्रों पर अपनी आंखें बंद कर सकते हैं और भरोसा कर सकते हैं कि आप अपने आप भीग जाएंगे। Movlyav, डिपॉजिटरी को उड़ा दिया जाए।

मेरे पास छोटे समूह भी हैं, लेकिन मुझे चमत्कारिक ढंग से एहसास हुआ कि मैं उसी समूह के साथ काम करता हूं। लेकिन मैं चाहता हूं, सबसे पहले, अपनी पढ़ाई के परिणामों में सुधार करूं, और किसी अन्य तरीके से, ताकि मैं आराम से अभ्यास कर सकूं, और टैम्बोरिन में महारत हासिल करने की कोशिश न करूं, इसके माध्यम से जाने की कोशिश करूं, और मैं ऐसा नहीं कर पाऊंगा कुछ भी कर। और एक प्रेरित स्टोरकीपर के लिए इससे क्या फायदा, जिसे ऐसे संगठनात्मक और व्यवस्थित तैयारी के क्षणों पर बहुत सारा पैसा खर्च करना पड़ता है?

उदाहरण के लिए, सभी बातों पर विचार करते हुए, मैं समूहों की निरंतरता का पीछा नहीं करता, बल्कि तब तक इंतजार करता हूं जब तक समान लक्ष्यों और उद्देश्यों वाले छात्रों के साथ एक समूह नहीं बन जाता।

जो व्यक्तिवादी समान हैं वे जो कुछ भी चाहते हैं या नहीं चाहते हैं उसके लिए समूह बैठकों का असुविधाजनक प्रारूप अपना सकते हैं अपनी सफलता की बराबरी करें दूसरों की सफलताओं के साथ. यह यही कहता है: यह प्रेरित नहीं करता, यह सड़ता है।

यह सच है कि समूह को यादृच्छिक रूप से चुना जाता है, इसलिए ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को भाषा का कोई भी पहलू नहीं दिया जाता है। एक व्यक्ति के लिए कुछ आसान काम करना कभी भी संभव (या शायद असंभव) नहीं होगा। रेश्ता गुर्टु अच्छा नहीं है. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना अच्छा है, यदि आप एक समूह में अंग्रेजी सीखते हैं, तो आप और आपकी कठिनाइयां काफी होंगी कम सम्मान .

सब कुछ कुछ भी नहीं है, क्योंकि यह व्याकरण का एक पहलू है। कुछ मानसिक विधियों और इनफ़िनिटिव्स का उपयोग करना आसान है। और इस तथ्य के कारण कि यह एक महान और जटिल कौशल है? आप यहां एक या दो बार में कहीं नहीं पहुंचेंगे. एक ही ऑडिशन में, अलग-अलग छात्रों को अलग-अलग कठिनाइयाँ होती हैं और उनके अलग-अलग कारण होते हैं विस्तार में मत जाओ. कौन नहीं उठता, और कौन महसूस नहीं करता कि कैसे बदला जाए।

पोषण के दृष्टिकोण से, एक और मिथक।

मिथक: यदि आप किसी समूह से उधार लेते हैं, तो जमाकर्ता आपके खाते के सभी भुगतानों को ठीक नहीं कर पाएगा।

और यहां युक्ति यह है कि आपको सभी समस्याओं को ठीक करने की आवश्यकता नहीं है। अले अगली पोस्टों के बारे में। मैं चालाक हूँ, हाँ))

आइए व्यक्तिगत शिक्षण की ओर परिवर्तन की ओर आगे बढ़ें।

अंग्रेजी सीखने से व्यक्ति को होते हैं फायदे

जैसा कि व्यक्तिगत असाइनमेंट का प्रारूप बताता है, सब कुछ यह एक घंटा लेता है आपको एक बार फिर आपके लिए और आपको भी शामिल करते हुए। यह ऐसा है जैसे केवल एक सट्टेबाज कक्षा के दौरान अपने दोस्तों के साथ फोन पर बात नहीं करता))) रूसी में।

यदि आपके पास विशेष उद्देश्य हैं, तो अपना गोदाम स्टोर करें व्यक्तिगत योजना आपकी सभी शक्तियों और कमजोरियों, सबसे अच्छी और सबसे बुरी, की संतुष्टि के लिए। यह सच है कि व्यक्तिगत रोज़गार का भविष्य में स्वचालित रूप से क्या मतलब है।

यदि यह नहीं होता, तो एक-से-एक गतिविधियों में वैयक्तिकरण योजना से छुटकारा पाने का एक मौका होता। डिपॉजिटरी कार्य का चयन करेगा, इसे सेट करेगा और आपकी आवश्यकताओं के अनुसार इसे सक्रिय करेगा: यदि आपको प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, तो नम्र रहें! रिपोर्ट पर ध्यान देना आसान है - यह आसान है! ऑडियो काम नहीं कर रहा है - इसे ठीक किया जा सकता है। कठिनाई - चलो इसे पूरा करें!

जाहिर है, और आपसे हिसाब लिया जाएगा अपनी गति से , उन सहपाठियों को पीछे मुड़कर नहीं देख रहा है जो खड़े हैं, बल्कि उन लोगों तक पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं जिन्होंने उन्हें देखा है। आपकी विशेष गति पाठ्यक्रम की गति निर्धारित करती है।

टिम, जिनके लिए प्रतिस्पर्धा और तनाव हतोत्साहित करने की अधिक संभावना है, लेकिन प्रारंभिक सफलता की संभावना कम है, उन्हें व्यक्तिगत अंग्रेजी पाठों से लाभ होगा। जिन लोगों को टीका लगाया गया है, उनकी भाषा बेहतर और अधिक आरामदायक है आपकी सफलताएँऔर अपनी तुलना दूसरों से न करें।

गोदामव्यक्तियों पर छोटे बच्चों का कब्जा हो सकता है। यदि आप बीमार हैं, तो आप कक्षा को दूसरे दिन और घंटे के लिए पुनर्निर्धारित करने की व्यवस्था कर सकते हैं, या स्काइप के माध्यम से एक पाठ संचालित कर सकते हैं। यह सच है कि विभिन्न जमाकर्ताओं के पास स्थानांतरण और संग्रह के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण होते हैं। निःसंदेह, दुष्टों को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा, जब तक कि कोई अप्रत्याशित घटना और चिकित्सीय स्थितियाँ न हों, सब कुछ उचित विचार के साथ प्रदान किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, मेरी नीति यह है: जब भी कोई पाठ एकत्र किया जाता है, तो अध्ययन में कोई पैसा बर्बाद नहीं होता है, न ही पाठ। यदि एक महीने में एक ही समय में दो बार काट लिया जाता है, तो हम बस एक दूसरे से कहते हैं "भाड़ में जाए।" कठिन अध्ययनों को पूरा करना आश्चर्यजनक रूप से आसान होता, विशेषकर पुनर्प्राप्ति शीट की स्पष्टता के लिए। निःसंदेह, और किसे अंग्रेजी की अधिक आवश्यकता है।

लेने के लिए कुछ व्यक्तिगत:

व्यक्तिगत रोजगार अधिक महंगानिचला समूह. यहां टिप्पणी क्यों करें?))

विश्वास है कि तुम बुलाओगे सिर्फ एक व्यक्ति के साथ रहो और गायन सेटिंग में, पावलोव के कुत्ते की धुन पर। बच्चू मार-इवान - मैं कहता हूं। मैं नहीं कह रहा हूं, मैं नहीं कह रहा हूं.

इसमें यह तथ्य शामिल है कि आप सुरक्षित और आश्वस्त महसूस करते हैं: वे अंत तक आपकी बात सुनेंगे, और यदि यह स्पष्ट नहीं है, तो वे धीरे से मामले की तह तक जाएंगे)) लेकिन यह आसान है। और एक अच्छे श्विदको तक आप कॉल कर रहे हैं। जिंदगी फिर कभी ऐसी नहीं होगी.

यदि आपके पास बैंक खाते के लिए पैसे नहीं हैं तो मैं यह विकल्प नहीं देख सकता। योग विधि, इसे स्वीकार करें, विशिष्टता, लेकिन बाह्यता भी (हाँ, यह किसके लिए महत्वपूर्ण है!)। यहां उन्होंने आंखें खोलीं और स्नान किया। और यदि आपका शिक्षक बिल्कुल अस्वीकार्य है, तो उसके साथ व्यवहार शुरू करना अच्छा विचार नहीं है। या, भयानक सत्य की तरह, पीड़ा के एक क्षण के बजाय, सत्य अचानक हमारे सामने आ गया।

दूसरी तरफ से चाहते हुए... गराज़्ड, आइए थोड़ी अंदरूनी जानकारी को पहचानें)) यहां तक ​​कि एक ही व्यक्ति में, और उदाहरण के लिए, मुझमें, यह दुर्लभ है - या ऐसा होता है - कि सिद्धांत मेरे अनुकूल नहीं है। ठीक है, मैं उससे बात करना शुरू करूंगा। और आप क्या महत्व देते हैं?

वर्षों से, लोग संपर्क के नए पहलुओं और बिंदुओं की खोज करते हैं। और ये शिक्षाएं मुझे पसंद नहीं हैं. हो सकता है कि आपके पेशेवर कौशल ख़राब हो गए हों? तो, यह पता चला है कि डिपॉजिटरी प्रबंधक भयानक बल के अधीन होने लगा है))

दोनों विकल्पों को किसने आज़माया है: समूह कक्षाएं और व्यक्तिगत पाठ? आपने अपने लिए क्या फायदे और नुकसान खोजे हैं?

खैर, अंततः, छोटी सूची को छोड़कर, सब कुछ वैसा ही है:

व्यक्तिगत रोजगार	पूरा घंटा विशेष रूप से आपका है उपकरण का चयन आपकी आवश्यकताओं, शक्तियों और कमजोरियों के आधार पर किया जाता है आप केवल अपनी सफलताओं पर भरोसा करेंगे और दूसरों के बराबर नहीं होंगे आप अपने पाठ को किसी अन्य दिन या घंटे के लिए पुनर्निर्धारित करने के बारे में पूछताछ कर सकते हैं, या स्काइप के माध्यम से पाठ का संचालन कर सकते हैं	व्यक्तिगत वर्ग, उच्च, निम्न समूह और यह विश्वास कि आप केवल एक ही व्यक्ति और एक ही स्थिति से सुनेंगे
समूह गतिविधियां	यह सस्ता है समूह की गतिशीलता भिन्न होती है, और कार्य के रूप भिन्न होते हैं। स्वस्थ मन की भावना आपको बोर नहीं होने देगी और आपसी सहयोग की भी संभावना है वास्तविक दुनिया के लोगों के साथ संवाद करने का तरीका सीखने में प्रशिक्षण, जैसा कि सही अंग्रेजी में नहीं है विस्तारित कोला स्पिल्कुवन्न्या	समूह शेड्यूल से बंधा हुआ है, और यदि आप गतिविधियाँ चूक जाते हैं, तो यह एक समस्या है यदि समूह का चयन लिखित रूप से नहीं किया गया है, तो आपको यह बहुत उबाऊ और सरल लगेगा, या अनजाने में जल्द ही आप अपनी सफलताओं की बराबरी दूसरों की सफलताओं से कर लेंगे किसी के लिए यह समझाना कभी संभव नहीं होगा कि क्या गलत है, सिर्फ एक व्यक्ति को

समूह के रोबोट के लाभ

अधिकांश सर्वोत्तम विचार समूहों से आते हैं।एक इंसान के रूप में, चाहे व्यक्तिगत रूप से या रोबोटिक रूप से, हम सही समाधान ढूंढ सकते हैं। साथ ही, यह संभावना नहीं है कि मैं वर्तमान समस्या के सभी पहलुओं को कवर करने में सफल हो पाऊंगा। जितने अधिक लोग होंगे, समस्या पर चर्चा की प्रक्रिया में उतने ही अधिक विचार उत्पन्न हो सकते हैं। साथ ही, एक और महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि, चुपचाप काम करते समय, लोग "सड़कों पर टकराव से बचने" की कोशिश करते हैं, लेकिन सफलता और आत्म-सम्मान की अपनी आवश्यकता को पूरा करते हुए, अधिक सक्रिय और उत्पादक रूप से काम करते हैं। इसके अलावा, समस्या की समूह चर्चा के दौरान और सहयोगी सोच (मंथन विधि) के आधार पर कोई भी नया प्रस्ताव या विचार उत्पन्न हो सकता है।

एक समूह के साथ काम करना सहकर्मियों के बीच आपसी विश्वास और स्नेह को बढ़ावा देता है,विशेष रूप से चूँकि जटिल समस्याओं की बढ़ती संख्या के कारण उन्हें कठिन समस्याओं से जूझना पड़ा। समूह के सदस्यों में सहानुभूति की भावना प्रतीत होती है। यह मानते हुए कि बदबू किसी बड़ी चीज़ का हिस्सा है, त्वचा उनमें से एक है। यह दुर्गंध सहकर्मियों के प्रोत्साहन और प्रशंसा की है।

समूह निर्णयों के लचीलेपन, दक्षता और गति में सुधार करने का प्रयास करता है।रखुनोक के लिए यह शुल्क लिया जाता है:

· विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों के समूह से काम से पहले सीखने की सफलता के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण प्रदान करना;

· सबसे आशाजनक समाधान प्राप्त करने के लिए प्रेरणा में वृद्धि;

· समूह के सदस्यों का सामूहिक ज्ञान और अधिक जागरूकता;

· समूह प्रक्रिया से पहले रोगज़नक़ों की उच्च घटना; इस तरह, सामूहिक रूप से विकसित निर्णय के कार्यान्वयन का समय कम हो जाता है और इसके परिणामों की जिम्मेदारी बढ़ जाती है।

Zreshtoyu, रोबोटों के समूह रूपों का विकोरिस्टन्या विलीन हो जाता है समूह के सदस्यों का व्यक्तिगत विकास।

व्यक्तिगत विकास समूह के सदस्यों कोराहुनोक के लिए पुरस्कृत होने के लिए:

· समस्याओं के संपूर्ण समाधान, विकल्पों का विश्लेषण, रचनात्मक चर्चा और परीक्षण की प्रक्रिया की शुरुआत;

· "सामाजिक समरसता की घटना" के परिणामस्वरूप छात्रों की रचनात्मक क्षमता में अधिक प्रभावी योगदान; सामाजिक सद्भाव बताता है कि समूह के सदस्य शीर्ष समस्या में अपना योगदान देने की कोशिश सिर्फ इसलिए कर रहे हैं क्योंकि वे अन्य लोगों के विवाह पर काम कर रहे हैं;

· समूह में समर्थन जोड़ों की एक प्रणाली के निर्माण के परिणामस्वरूप एथलीटों में आत्म-सम्मान की भावना का निर्माण।

इस तरह, समूह व्यक्तिगत कार्य के साथ तालमेल बिठाकर महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, समूह कम संभावित संभावित कमियों से पीड़ित हैं। और क्योंकि उन्हें अक्सर पहचाना नहीं जाता है और निष्प्रभावी नहीं किया जाता है, जिससे कुछ समूह और संगठनात्मक लक्ष्य नष्ट हो सकते हैं। प्रबंधकों को संभावित चिंताओं का अत्यधिक सम्मान करना चाहिए।

समूह में कुछ रोबोट

निजी प्रयोजनों के लिए प्राग्नेन्या।समूह जीवित और स्वस्थ है. समूह के लक्ष्य उसके लिए व्यक्तिगत हो जाते हैं, जबकि संगठन के लक्ष्यों को दूसरे स्तर पर धकेल दिया जाता है, नजरअंदाज कर दिया जाता है और अक्सर भुला दिया जाता है।

Nadmirnі खर्च करें।एक व्यक्ति द्वारा निर्णय लेने की तुलना में समूह निर्णय लेने में अधिक लागत आती है।

एक घंटा बर्बाद.पी एलाइन = "जस्टिफ़ाई"> जब समूह द्वारा कोई निर्णय लिया जाता है, तो सभी सदस्यों की समस्याओं पर विभिन्न दृष्टिकोणों को देखते हुए चर्चा करने में एक घंटे से अधिक समय लगता है, इसलिए निर्णय लेने में एक घंटे से अधिक समय लगता है एक समूह, व्यक्तिगत आधार पर कम। फाहिवत्स के अनुसार, समूह सभी सदस्यों को भोजन उपलब्ध कराने में एक घंटे से अधिक समय बिताते हैं, चाहे कितना भी जटिल क्यों न हो।

समूह के सदस्यों में से किसी एक का प्रभुत्व.आप समूह के कुछ सदस्यों को दूसरों पर थोपने का प्रयास कर सकते हैं, जो प्रभावी समूह कार्य के अनुरूप नहीं है: लोग उन पर "थोपे गए" दृष्टिकोण को स्वीकार करते हैं, और एक शक्तिशाली विचार रखने से डरते हैं।

भागीदारी में वृद्धि.समूह के अलग-अलग सदस्यों द्वारा आसानी से एक गायन प्रस्ताव प्रस्तुत करने से पूरे समूह द्वारा स्वीकृति मिल सकती है, जिससे निवेश संसाधन निकल सकते हैं, हालांकि प्रस्तावित निर्णय गलत हो सकता है।

जिम्मेदारी का विषय -निर्वाह में गिरावट, निर्वाह में गिरावट। एक ओर, विकॉन की छिपी हुई पहचान के बारे में जागरूकता समूहों की गतिविधियों के लिए एक सकारात्मक पहलू है। हालाँकि, एक ही समय में, समूह के सभी सदस्यों के बीच समान स्तर की विध्वंसकता व्यक्तिगत उप-अनुशासन से लंबे समय तक प्रभाव-वापसी का कारण बन सकती है। कुछ प्रतिसिवनिकों में, आप "नाटोवप" से अपने सहकर्मियों की पीठ पकड़ने के लिए बाध्य प्रतीत हो सकते हैं, जो निर्णय को दूर जाने की अनुमति देता है। गोपनीयता अविश्वसनीयता में बदल जाती है।

बुनाई की एकरूपता के संबंध में इतनी छोटी सी बात है सामाजिक चिकित्सा।"इसका कारण त्वचा व्यवसायी के योगदान और समूह के काम के परिणामों के स्पष्ट मूल्यांकन की असंभवता और स्पष्टता की कमी है। और यहां, अभ्यासकर्ता अपनी गतिविधियों के परिणामों को नाटकीय रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं। सामाजिक चिकित्सा चलन में आती है क्योंकि चिकित्सक इस बात को ध्यान में रखता है:

· समूह के बीच कार्य का वितरण अनुचित है;

· सहकर्मी विशेष ज़ुसिलों की रिपोर्ट नहीं करते हैं, जैसे कि उन्हें लूट लिया जाएगा, जब तक कि विकोनन्न्या आदेश न दे।

उच्च योग्य श्रमिकों की प्रेरणा का कम स्तरदो फ्रंट शॉर्ट्स से जुड़ा हुआ। शहर की कमान इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि योगदान, और इसलिए, श्रमिकों को भुगतान औसत होगा। इस समय, उच्च योग्य विशेषज्ञों का मानना ​​है कि समूह असाइनमेंट को हराते समय उन्हें अपना सब कुछ देने की आवश्यकता नहीं है।

समूह ध्रुवीकरण.यह समूह सर्वसम्मति का एक विकल्प है, क्योंकि समूह में समस्या पर मजबूत विचार (सकारात्मक और नकारात्मक) वाले व्यक्ति शामिल होते हैं। एक समूह में काम करते हुए, वे अन्य प्रतिभागियों को आकर्षित करते हैं और एक आक्रामक टकराव या संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।

इन नामों के अलावा, समूहों के गठन और कामकाज से जुड़ी समस्याओं की भी पहचान की जा सकती है, जैसे:

· नए लोगों को समूह में शामिल करने में आसानी;

· किसी समूह को नई दिशा में मोड़ना आसान है; जो समूह बन चुका है उसमें अलग-अलग सदस्यों के समान लचीलापन नहीं होता है;

· यह समूह हमेशा के लिए सो नहीं सकता.

समूह एकचित्तता.रोबोट समूहों की मुख्य कमी समूह एक-दिमाग और रूढ़िवादी सोच है।

समूह एकचित्तता -स्पिवोरबिटनिकों पर जो दबाव डाला जाता है, वह उन्हें समूह के मानदंडों के अनुरूप होने और आम सहमति तक पहुंचने के लिए मजबूर करने के लिए होता है।

समूह एक-दिमाग की प्रक्रिया का क्लासिक विश्लेषण सबसे पहले अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक आई. जेनिस (15) द्वारा किया गया था, जिन्होंने समूह एक-दिमाग के मुख्य लक्षणों की पहचान की थी। यह उनके लिए स्पष्ट है:

न बिखरने का भ्रम - हम उन पर विश्वास करते हैं कि त्वचा समूह समाधान उच्च परिणाम देते हैं।

नैतिकता का भ्रम - उच्चतम समूह मूल्यों द्वारा निर्णयों का औचित्य।

युक्तिकरण - निर्णय लेने के नकारात्मक परिणामों और जोखिमों से बचना।

"अजनबियों" का नकारात्मक संदर्भ - विरोधियों और संदेह करने वाले सहकर्मियों के प्रति नकारात्मक रवैया, जो निष्पक्ष आलोचना की ओर ले जाने के लिए सम्मान न खोने की अनुमति देता है।

स्व-सेंसरशिप - समूह निष्ठा से प्रेरित उचित संदेहों का दमन।

सीधा दोष - सहकर्मियों और समारोहों की कठोर आलोचना को समूह के दृष्टिकोण के अनुरूप माना जाता है।

विचारों को छानना - अप्रासंगिक तथ्यों और विचारों को नज़रअंदाज करना, बातचीत के लिए प्रतिबद्ध न होना।

एकरूपता का भ्रम - स्थिति, जब तक मौसम उतना ही अच्छा है।

समूह एक-दिमाग के कारणों में शामिल हो सकते हैं:

· विकल्पों और किए गए निर्णय के परिणामों का तर्कसंगत विश्लेषण करने में समूह की विफलता;

· समूह के कई सदस्यों का गौरव "टीम सदस्य" माना जाता है;

· सबसे सफल प्रतिभागियों के दृष्टिकोण से समूह के अन्य सदस्यों की स्वीकृति, जिनके पास अधिकार, विश्वास है और दृढ़ता से अपनी स्थिति के लिए खड़े हैं।

समूह संघर्ष

संघर्ष (अक्षांश से। "संघर्ष") - आपसी बातचीत में विरोधियों या विषयों के लंबे लक्ष्यों, रुचियों, पदों, विचारों या विचारों के बीच संघर्ष।

संघर्ष की विशेषताएं:

· सामाजिक व्यवस्थाओं के दायित्वों में महत्व. एक समान-स्थायी संगठन में समन्वित व्यवहार की प्रणाली के बजाय अधिक स्थानीय और सरल प्रणाली होती है, जैसे कि नियम, नियामक, मानक प्रक्रियाएँ, आदि, समन्वित व्यवहार के लिए तंत्र की बजाय। यह हमें संघर्ष स्थितियों की भविष्यवाणी करने की विश्वसनीयता और क्षमता के बारे में बात करने की अनुमति देता है;

· संगठन की भूमिका संरचना. यह महत्वपूर्ण है कि किसी संगठन में प्रवेश करने की प्रक्रिया में व्यक्ति विशिष्ट और संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम करने की अपनी कुछ स्वतंत्रता का त्याग कर दे। अग्रभूमि में पेशेवर ज़िम्मेदारियाँ और शहरी निपटान, साथ ही साथ अपनी भूमिकाओं पर विजय प्राप्त करने का गीत "अस्वतंत्रता" है। किसी समाज में एक कार्यकर्ता की भूमिका अर्जित व्यवहार संबंधी रूढ़ियों का एक समूह है जो एक विशिष्ट नौकरी से जुड़ी होती है। ये सिद्धांत सबसे पहले व्यक्ति द्वारा धारण किए गए पद में निहित हैं, न कि किसी विशेष विशेषता में, और इस पद पर आसीन सभी व्यक्तियों के लिए समान होंगे। स्थितियाँ. सत्ता की इन भूमिकाओं में मुट्ठी भर दिखावा शामिल है। सबसे पहले, कार्य भूमिकाएँ स्वतंत्र होती हैं और उन लोगों पर निर्भर करती हैं जो एक विशिष्ट सामाजिक स्थिति पर कब्जा करते हैं। दूसरे तरीके से, बदबू का सीधा संबंध कार्यस्थल पर कब्जे से जुड़े कार्य व्यवहार से हो सकता है। तीसरा, कार्य भूमिकाएँ एक-दूसरे से निकटता से संबंधित हो सकती हैं। समस्या उस पर है जो संकेत देता है, उस पर है कि अंत किसके साथ होता है। यह पता चलता है कि भूमिकाएँ तेज़ी से बदलती हैं और श्रमिकों की सामाजिक स्थिति और कार्य व्यवहार दोनों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकती हैं। हम जो सोचते और करते हैं वह हमारी भूमिकाओं से निर्धारित होता है।

संघर्षों के पाँच मुख्य कारक (कारण) हैं:

1) सूचना कारक - यह वह जानकारी है जो एक पक्ष के लिए सुखद और दूसरे के लिए अप्रिय है। इसमें शामिल हो सकते हैं: किसी एक पक्ष के बारे में गलत या गलत जानकारी; गैर-बाज़हान सार्वजनिक हैं; विवादास्पद समस्याएँ बढ़ने पर तथ्यों को कम आंकना; दुष्प्रचार, थोड़ा बहुत बुरा।

2) संरचनात्मक आधिकारिक - समूह की औपचारिक और अनौपचारिक विशेषताएं (कानूनी प्राधिकरण और कानून, स्थिति, मानव और महिला अधिकार, उनकी शताब्दी, परंपराओं की भूमिका, विभिन्न सामाजिक मानदंड इत्यादि की विशिष्टता)। बी मायर्स कहते हैं: "उपलब्ध संसाधन, निर्णय लेने की प्रक्रियाएँ।"

3) मूल्यवान अधिकारी - वे सिद्धांत जिन पर मतदान किया जाता है और मतदान किया जाता है; समूह के सभी सदस्यों को क्या करना चाहिए. समूह में बदबू लगभग उसी मेटा-गंदी गंध द्वारा लाई जाती है। ये वही मान हैं:

व्यवहार और व्यवहार की प्रणाली की विशेषताएं (मुख्य रूप से, उसके समान);

समूह प्रणालियाँ विरुवन और व्यवहार;

विवाह और व्यवहार की प्रणालियाँ;

समस्त मानवता के मूल्य;

व्यावसायिक मूल्य;

धार्मिक, सांस्कृतिक, क्षेत्रीय, स्थानीय और राजनीतिक मूल्य।

4) संतुष्टि का कारक - दो या दो से अधिक पक्षों की बातचीत या उसकी समग्रता से संतुष्टि। ये निम्नलिखित पहलू हैं:

वाइन का आधार (सद्भावना और प्राइमस);

नालियों का सार (स्वतंत्र, बासी, परस्पर निर्भर);

पारस्परिक जागरूकता;

महत्व परस्पर है;

पारस्परिकता का मूल्य;

तुच्छता परस्पर है;

आपसी मेलजोल की प्रक्रिया में लोगों का पागलपन;

पक्षों को एक दूसरे से जोड़ना।

5) व्यवहार अधिकारी - यह संघर्ष की स्थिति में व्यवहार की रणनीति है: विशिष्टता, दृढ़ता, प्रतिस्पर्धा, समझौता, विविधता।

प्रबंध:

विवाद प्रबंधन - इसका उद्देश्य संघर्ष को जन्म देने वाले कारणों के उन्मूलन (न्यूनीकरण) से आमद को निर्देशित करना और संघर्ष में प्रतिभागियों के व्यवहार को सही करना और सबसे सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य सुनिश्चित करना है।

संघर्ष प्रबंधन में शामिल हैं:

संघर्ष की भविष्यवाणी;

कुछ की उन्नति और दूसरों की तत्काल उत्तेजना;

संघर्ष को दबा दिया जाता है और दबा दिया जाता है;

विनियमन और अनुमति.

सक्रिय दिमाग की उपस्थिति के कारण प्रबंधन संभव हो जाता है। निम्नलिखित देखा जा सकता है:

वास्तविकता के रूप में संघर्ष की वस्तुनिष्ठ समझ;

एक सक्रिय व्यक्ति की संघर्ष में शामिल होने की क्षमता को समझना;

संघर्ष प्रबंधन के विभिन्न तरीके हैं:

1) बातचीत - यह उन पक्षों के बीच एक पूर्ण चर्चा है जो संघर्ष में हैं, समय तक पहुंचने की विधि का उपयोग करके विवादों के मध्यस्थ की संभावित प्राप्ति के साथ। बदबू संघर्ष की निरंतरता के रूप में और साथ ही आपके घिसाव के परिणामस्वरूप भी प्रकट होती है। इस मामले में, यदि वे संघर्ष के हिस्से के रूप में बातचीत में सहमत होते हैं, तो उन्हें एकतरफा जीत हासिल करने के लिए ताकत की स्थिति से नेतृत्व करने का प्रयास करना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, इस प्रकार की बातचीत से समय लेने वाली, आंशिक रूप से संघर्ष बढ़ने की संभावना होती है, और बातचीत दुश्मन पर जीत के लिए संघर्ष में अतिरिक्त लाभ के रूप में काम करती है। यदि बातचीत को आम तौर पर संघर्ष समाधान की एक विधि के रूप में समझा जाता है, तो वे ईमानदार, स्पष्ट बहस, आपसी कार्यों पर विचार और पार्टियों के अधिकांश हितों के साथ पारस्परिक संतुष्टि का रूप ले लेती हैं।

2) समझौता - अर्थात आपसी कार्यों पर आधारित उपकार। इरादों और स्वैच्छिक समझौतों के बीच अंतर किया जाता है। पहले वाले अनिवार्य रूप से निर्मित परिस्थितियों से बाध्य हो जायेंगे। दूसरों को बुनियादी पोषण के आधार पर व्यवस्थित किया जाता है और सभी पारस्परिक ताकतों के हितों के कुछ हिस्सों का प्रतिनिधित्व करते हैं। जो चीज़ स्वैच्छिक समझौते को रोकती है वह है बुनियादी विचारों, सिद्धांतों, मानदंडों की स्थिरता, व्यावहारिक कार्यों के पारस्परिक विषयों का सामना कैसे करें। यदि समझौता मौलिक प्रकृति का है, तो निम्नलिखित पर विचार किया जा सकता है: निजी हितों और लक्ष्यों का संतुलन सुनिश्चित करने के लिए अन्य खाद्य पदार्थों के साथ आपसी लेनदेन में; एक संयुक्त प्रयास में, सभी परस्पर विरोधी पक्षों को उनके जीवन से जुड़े कुछ मूलभूत सिद्धांतों को बढ़ाने के लिए एक साथ लाया गया। औचित्य पर समझौता चुनें, फिर - यदि समस्या स्पष्ट रूप से सरल और स्पष्ट है; आपके पास संघर्ष को सुलझाने के लिए बहुत अधिक समय नहीं है, क्योंकि आप इसे यथासंभव स्पष्ट रूप से हल करना चाहते हैं; बेहतर होगा कि एक पल रुकें, और फिर इस समस्या पर लौटें और इसके अंतर्निहित कारणों का फिर से विश्लेषण करें; समस्या दोनों पक्षों के लिए उतनी महत्वपूर्ण नहीं है; रूसी संघ के विकोरस्तानों के साथ समाधान हासिल करना संभव नहीं था, या विकोरस्तानों के साथ अपनी शक्ति हासिल करना संभव नहीं था।

3) सर्वसम्मति सुपर-विधान में प्रतिद्वंद्वी के तर्कों पर आधारित अभिव्यक्ति का एक रूप है। इस फॉर्म के आवश्यक तत्व हैं: सामाजिक हितों के स्पेक्ट्रम और उन्हें व्यक्त करने वाले संगठनों का विश्लेषण; सक्रिय बलों के प्रयोजनों के लिए प्राथमिकता मूल्यों का उद्देश्यपूर्ण पलायन और विनाश; संभावित मौसम स्थितियों के आधार पर आवश्यक मूल्यों और प्राथमिकता लक्ष्यों का स्तरीकरण। सकारात्मक परिणाम सर्वसम्मति उत्पन्न करते हैं: समस्या के प्रति समानता और जवाबदेही की भावना होती है; विचारों के आदान-प्रदान का आनंद लेता है; संगठन के सदस्यों के साथ संपर्क का एक बिंदु बनाएं; विकोरिस्टिक सामूहिक ज्ञान; विश्वसनीयता, विशेषकर निर्णय की प्रशंसा के बाद, टीम के सभी सदस्यों के बीच बढ़ जाती है; समूह में विशेष योगदान और सदस्यता का महत्व; इसके अलावा, प्रतिभागी "एक व्यक्ति को बचा सकते हैं"; नकारात्मक परिणाम आम सहमति का संकेत देते हैं: प्रक्रिया में एक घंटे से अधिक समय लग सकता है और यह पूरी नहीं हो सकती है; किसी गंभीर स्थिति में सभी दलों को एक साथ लाना आवश्यक हो सकता है; प्रक्रिया समझ से परे हो सकती है, इसलिए आपको सभी शेड्यूल और योजनाओं का समन्वय करना होगा; यह प्रक्रिया प्राधिकरण को धमकी दे सकती है और स्थिति बना सकती है; कई बार तात्कालिकता की भावना के साथ समूहों का समर्थन करना महत्वपूर्ण हो सकता है।

नेतृत्व और देखभाल

वर्तमान में, "नेतृत्व" और "कैरियरशिप" की व्याख्या के दो दृष्टिकोण हैं। पहला - इन दोनों को समान संकेतों (पश्चिमी मनोविज्ञान में) के पीछे समझने के लिए तलाक देना, दूसरा दृष्टिकोण - ये अवधारणाएं व्यावहारिक रूप से एक दूसरे के समान हैं (विदेशी मनोविज्ञान में)।

क्रिचेव्स्की आर. एल इस बात की सराहना करते हैं कि चाहे वह एक उद्यम हो, संगठन को दो स्तरों पर देखा जा सकता है: औपचारिक और अनौपचारिक संगठन दोनों। सत्ता में दो प्रकार की संगठनात्मक संरचनाएँ और दो प्रकार के लोग हैं: औपचारिक और अनौपचारिक। पहले प्रकार के चरण औपचारिक, कार्यात्मक होते हैं; संदेश अलग-अलग प्रकार के होते हैं - मनोवैज्ञानिक, भावनात्मक। इसलिए, मेरी राय में, आत्मविश्वास एक ऐसी घटना है जो औपचारिक अनुबंधों की प्रणाली से आती है, और नेतृत्व एक घटना है जो अनौपचारिक अनुबंधों की प्रणाली से उत्पन्न होती है। इसके अलावा, संगठन में प्रबंधक की भूमिका पहले से ही परिभाषित है, जो इसे लागू करने वाले व्यक्ति के कार्य से निर्धारित होती है। नेता की भूमिका अनायास ही निभाई जाती है; यह उद्यम की नियमित संरचना में मौजूद नहीं है।

केरिवनिक को एक सदस्य माना जाता है, एक उच्च केरिवनित्सवो, और मंजूरी का हकदार है। नेता दूर-दराज के लोगों के साथ घूमता है, जो मूलतः हैसियत के मामले में उसके बराबर होते हैं। अब क्रिचेव्स्की आर.एल. उन लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जो नेता अपने किसी भी साथी पर प्रतिबंध लगा सकते हैं, लेकिन प्रतिबंध औपचारिक प्रकृति के नहीं हो सकते हैं, उनकी स्थापना का अधिकार आधिकारिक तौर पर तय नहीं है।

लेकिन दोनों अवधारणाओं के बीच मतभेदों की एक पूरी श्रृंखला बनाना संभव है जैसा कि पैरिगिन बी.डी. विन के काम में दर्शाया गया है परिवर्तन नेतृत्व और देखभाल के बीच.

1. नेता के लिए समूह की अंतर-वैयक्तिक गतिविधियों को विनियमित करना महत्वपूर्ण है, साथ ही एक सामाजिक संगठन के रूप में समूह की आधिकारिक गतिविधियों का मुख्य आयोजक भी होना चाहिए।

2. सूक्ष्म पर्यावरण (यह एक छोटा समूह है) के दिमाग में नेतृत्व स्थापित किया जा सकता है। केरिवनित्सवो मैक्रोमीडियम का एक तत्व है, जो वास्कुलचर प्रणाली से जुड़ा है।

3. नेतृत्व स्वतःस्फूर्त रूप से उभरता है, किसी भी वास्तविक सामाजिक समूह का मूल या तो पहचाना जाता है या अर्जित किया जाता है।

4. नेतृत्व की अभिव्यक्ति कम स्थिर होती है, नेता की स्थिति काफी हद तक समूह की मनोदशा पर निर्भर करती है, और फिर नेतृत्व अधिक स्थिर होता है।

5. केरिवनित्सवो नेतृत्व के प्रतिस्थापन के अधीन है, और विभिन्न प्रतिबंधों की एक समृद्ध प्रणाली के अधीन है, जो नेता के हाथों में नहीं है।

6. कर्नेल द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया जटिल है और विभिन्न स्थितियों के बीच मध्यस्थता करती है, जिससे नेता अधिक जरूरी निर्णय लेता है जो समूह की गतिविधियों के साथ बातचीत करता है।

7. नेता की गतिविधि का क्षेत्र उस छोटे समूह के लिए महत्वपूर्ण है जो नेता है, कृषक की गतिविधि का क्षेत्र व्यापक है, और इस तरह वह व्यापक सामाजिक व्यवस्था में एक छोटे समूह का प्रतिनिधित्व करता है।

अले, परिगिन बी.डी. और क्रिचेव्स्की आर.एल. दोनों के महत्व की परवाह किए बिना। भूमिगत

1. कैरियरवाद और नेतृत्व एक सामाजिक समूह के सदस्यों की गतिविधियों के समन्वय के साधन हैं।

2. नाराजगी की घटना टीम के बीच सामाजिक प्रवाह की प्रक्रियाओं का एहसास कराती है।

3. केरिवनित्स्वा, साथ ही नेतृत्व, अधीनस्थों की शक्तिशाली गायन अधीनता। पहले प्रकार में, ट्रे को स्पष्ट रूप से चिह्नित किया जाता है और रोपण निर्देशों के साथ सुरक्षित किया जाता है, जबकि दूसरे में, ट्रे को किसी भी तरह से चिह्नित नहीं किया जाता है।

अंतर्राष्ट्रीय नेतृत्व और नेतृत्व की ओर से एक अलग स्थिति विदेशी लेखकों पर छोड़ दी जानी चाहिए। यहां, अक्सर, दो अवधारणाएं अलग नहीं होती हैं, क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि संगठन का नेता एक व्यक्ति नहीं है, क्योंकि साथ ही उसके पास एक नेता के रूप में औपचारिक स्थिति होती है और वह अपने अधीनस्थों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता है। लोगों पर छींटाकशी करके उन्हें नियुक्त रोबोट पर छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है।

"नेतृत्व" की अवधारणा प्रबंधकीय बातचीत के प्रकार पर आधारित है, जो इस स्थिति के लिए सबसे प्रभावी आधार है, विभिन्न इकाइयों का कनेक्शन लोगों को महान लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए निर्देशित करने की शक्ति रखता है।

व्लादा - लोगों के व्यवहार का संचालन करने की क्षमता। इन्फ्लक्स एक अलग व्यक्ति का व्यवहार है, आप दूसरे व्यक्ति के व्यवहार में कैसे बदलाव ला सकते हैं। नेतृत्व और आमद को प्रभावी बनाने के लिए, नेताओं को व्लादिमीर के साथ मिलकर काम करना चाहिए। केरिवनिक में दलित व्यक्ति को दंडित करने की क्षमता है। केरिवनिक अपनी क्षमता के अधीनस्थों के विश्वास के माध्यम से प्रवाहित हो सकते हैं। केरिवनिक एक मानक है, हल्के लोगों के लिए एक सहारा है, जो उसके जैसा बनना चाहते हैं। केरिव्निकी अन्य लोगों को प्रबंधित करने में तेजी से सक्षम हो रहे हैं। कर्मचारी मंत्री के अधीन हैं, इसलिए उनका मानना ​​है कि उन्हें दंड देने का अधिकार है।

नेता अपने अनुयायियों के लिए उपलब्ध हो जाता है और हमेशा याद रखता है कि उसके प्रयासों के परिणामस्वरूप क्या हासिल होगा। हालाँकि, यह कोई मेटा नहीं, बल्कि भविष्य में संगठन की स्थिति होनी चाहिए। महत्वपूर्ण यह है कि अनुयायी क्या चाहते हैं और क्या कर सकते हैं। इसके अलावा, हमें यह जोड़ना होगा कि अधिक से अधिक सुंदर वास्तविकता है, ताकि भविष्य के राज्य के आदर्शीकरण को आसानी से स्वीकार किया जा सके। कुंवारे की छवि अनुयायियों को जागृत करती है और उनसे इस दुनिया में अपने जीवन के लिए खुद को समर्पित करने का आग्रह करती है, क्योंकि वे नेतृत्व के कुंवारेपन में हिस्सा लेते हैं। बाचेन्या, जो अनुयायियों में ताकत पैदा करता है, उन्हें सफलता में विश्वास दिलाता है।