मजदूरी के गठन और भुगतान का तंत्र। गोदाम और पेरोल की संरचना

संविधान रूसी संघमहान लोगों के बारे में घोषणा का गारंटर। इसके अलावा, प्रिय कामकाजी व्यक्ति को अपनी उपेक्षा के विजेता के रूप में अपने काम के अच्छे मूल्यांकन में योगदान करने का अधिकार है।

संगठन इस तथ्य पर आधारित है कि रोबोट का भुगतान बुद्धिमान और निष्पक्ष होगा, और श्रमिकों को भी प्रेरित करेगा उनके posadovyh ob'yazkiv . के प्रकाशन की घोषणा पर... वेतन भुगतान की संरचना में कई भाग शामिल हैं, जिनकी चर्चा आंकड़ों में रिपोर्ट में की गई है।

प्रिय पाठकों!कानूनी सेवाओं के प्रावधान के तरीकों के प्रकारों पर हमारी सांख्यिकीय रिपोर्ट, लेकिन एक अद्वितीय चरित्र की भी।

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रूसी संघ के श्रम संहिता की संरचना

विधान (नंबर 90-एफजेड) ने परिवर्तन के कार्य जारी किए हैं, श्रम संहिता की statti 129रूसी संघ, इस समय के लिए भुगतान पर्यायवाची है।

वेतन शुल्क (एक अधिकारी का भुगतान) काम के लिए शराब, सभी योग्यताएं, गुणवत्ता और फोल्डेबिलिटी कैसे निर्धारित करें।

नरहुवन्न्या के लिए मुआवजा भी गवाह के वेतन में शामिल है, जिसमें स्मार्ट दिमाग में रोबोट के साथ-साथ अच्छे के लिए प्रेरित करने के लिए वीआईपी भुगतान (उस प्रीमियम का अतिरिक्त भुगतान) शामिल है।

Qia संरचना आक्रामक भागों (div. योजना) से बनी है:

1. आधार (मुख्य) भाग;
2. मुआवजे का भुगतान करें;
3. विप्लति उत्तेजक।

आधार भागमुख्य प्रणाली से शुरू करें और रोबोट के लिए भुगतान करें।

प्रात्सी के लिए भुगतान के न्यूनतम आकार के लिए आकार कम नहीं हो सकता है।

आधार भाग वेतन का आधारकि її आकार पर बहुत अधिक बिक्री, आय को हटाने और अन्य बारीकियों को नहीं जोड़ता है। आधार वेतन का भुगतान तथ्य के अनुसार अवधि के लिए किया जाता है, या वेतन के लिए प्रतिशोधी प्रतिफल के परिणाम के लिए किया जाता है।

यदि वेतन के मूल भाग के लिए केरिवनिक जिम्मेदार है, तो इस तरह के आंकड़ों के आधार पर माँ की गलती है:

• एक खिलाड़ी का वेतन उसकी योग्यता से शुरू किया जा सकता है, और वह कॉलेज के कर्मचारियों को शुल्क देने के लिए बाध्य होगा;
• रोबोट के लिए भुगतान करने के लिए मन की नियुक्ति के समय से पहले किसी भी प्रकार के भेदभाव को स्वीकार करना संभव नहीं है;
• रोबोट की जीत की वापसी के लिए भुगतान।

विप्लाति नुकसान भरपाई, साथ ही खुद को प्रेरित करने के लिए वेतन का हिस्सा बदलें, और उन सभी दिमागों को नहीं रखना होगा जो एक विशेष विचित्रता पर प्रत्सू के लिए नराहुवन की गारंटी देते हैं। इस तथ्य के बाद निर्णय घंटे के लिए शराब डालने के लिए दानी viplatie, जो वास्तव में vikonanyh vdan है।

प्रतिपूरक वाइपर के लिए स्थानीय विनियमन की विधि विशेषता है। जब कानून द्वारा बुनियादी नियम स्थापित किए जाते हैं, तो Naybіlshoyu दुनिया viplays को प्रेरित करने के लिए प्रवृत्त होती है। कानून मुआवजे के विप्लैट्स के परिवर्तन को निर्धारित करता है, और विपलाचुवती ख म केरिवनिक:

• गायन के सामान के लिए vikonannya ज़वदान के लिए (महत्वपूर्ण दिमाग वाला एक रोबोट, एक विशिष्ट जलवायु वाले जिलों में shkіdlivny बात कर रहे हैं);
• कल्पना में विकोनन्या रोबोट के लिए, जो रेडियोधर्मी रूप से बिगड़ा हुआ हो गया;
• ऐसे परिवेश के लिए एक रोबोट के लिए, जो सामान्य में फिट नहीं होता है (एक कार्यकर्ता के दिन से कॉल पर पूर्वस्कूली कर्मचारियों के लिए आगंतुक, एक नए साल में एक रोबोट, वैसे भी, साथ ही साथ संत के लिए अच्छा है दिन)।

मुआवजे के विप्लैटों की घोषणा को मान्यता दी जाएगी, रास्ते से बाहर... रोज़मिर दानिह विप्लाट कानून द्वारा कम स्थापित हो सकता है। सिम्स में से, कानून रोबोट के लिए उन विशाल लोगों को उच्च भुगतान प्रदान करता है जो घूर्णी आधार पर काम करते हैं, या एक्सट्रीम पिवनोच के क्षेत्र में।


Vyhodyachi z tsiogo, शामिल होने के लिए प्रतिपूरक भुगतान के प्रमुख कर्मचारी vіdshkoduvannya overworldly मजदूर vitratesशिक्षक, मुख्यालय के कामकाजी ग्राफ और दिमाग के रूप में लेटना पसंद करते हैं। भुगतान के लिए मुआवजे का भुगतान वेतन और टैरिफ की दरों के अतिरिक्त किया जाएगा।

उत्तेजक vvazhaetsya गोदाम मजदूरी में परिवर्तन, और आप कार्यकर्ता और inshe के विशिष्ट परिणाम के परिणामस्वरूप, मुख्य आय को बंद करना होगा।

यह भुगतान के लिए एक प्रोत्साहन है, और यह कानून के पक्ष से इसे विनियमित नहीं करने का एक प्रमुख हिस्सा भी है।

Zdijsnyuvati takі viplati - tse केरिवनिक का अधिकार... एक संकेत बनाना आवश्यक है, जो प्रेरक viplay को भुगतान मोड द्वारा स्थानांतरित किया जाता है, फिर केर्वनिक स्वस्थ हो सकता है, और शिक्षक विमागती, साथ ही साथ कार्य योजना भी बना सकता है।

विशिष्ट श्रमिकों के आगंतुक कार्यालय में विप्ले को प्रोत्साहित करने और वित्तीय viplates की विशेषताओं के अनुकूल होने के लिए असफल रूप से जाना संभव है।

माली के लिए वीआईपी भुगतान को प्रेरित करना शांत परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन, उन लोगों के लिए जिनके पास मूल वेतन की कमी है, साथ ही साथ कर्मियों की योग्यता की उन्नति और कर्मियों की ताकत को कम करने से पहले श्रमिकों को काम पर रखना।

इस प्रकार के विकारों में उत्तेजक लाभों को पहचाना जाता है:

• व्यावसायिकता के लिए;
• vіdminu qualіfіkatsіyu;
• उद्योग के लिए रॉकिंग रॉक;
• पृथ्वी मूव्स के साथ वोलोडिनिया।

स्लाइड टू मीन, खिलाड़ियों की प्रेरणा से लेकर isnu के उद्यमों में अभ्यास करने तक प्रीमियर सिस्टम... आपके रोबोट के शिक्षक के रूप में विजयी होने के लिए पुरस्कार शहर की शराब के रूप में दिए जाते हैं। प्रणाली दो भागों के लिए आदर्श है:

1. भुगतान से पहले प्रवेश करने के लिए विनागोरोडी, स्को।

स्पाइवरोबिटनिक के पास वाइन सिटी का अधिकार है, इसका मतलब है कि एक केरिवनिक एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता का दोषी है, आआआआआ viconuє विशिष्ट योजनाएँ, जिनके लिए एक बोनस है... इन साज-सज्जा के लिए पुजारी पुरस्कार नहीं मांग सकता।

2. Zaokhochennya, चूंकि यह पंजीकृत नहीं है कि भुगतान के लिए भुगतान कैसे किया जाए।

तो बैंक खाते के लिए आपका एक घंटा स्वागत किया जाएगा। ज़ाहोचेन्या रोने के लिए नहीं, बल्कि अभिवादन करने के लिए शिक्षक की विशिष्ट उपलब्धियों के साथ... बहुत सारी साज-सज्जा के साथ, केर्वनिक जिद्दी नहीं है, लूट इतनी विकराल है, बदबू आपके लिए अच्छी हो सकती है।

औसत मासिक वेतन का स्रोत क्या है?

कानूनी सलाह प्रदान करने के उद्देश्य से समय-समय पर रौंदना, साथ ही विप्लैट की स्वीकृति, जो कानून पर आधारित है। अक्सर यह एक वेतन से भी कम होता है, लेकिन dodatkovі viplayut ostoron... जाहिर है, ऐसे फैसले कानून के अधीन नहीं हैं।

Vidpusknі - वेतन का पूरा हिस्सा और ची nі?

जब तक कार्यकर्ता का औसत वेतन नहीं बढ़ाया जाता, तब तक सभी नरहुवन्न्या को काम में शामिल किया जाता है, जो कि क्लर्क को लूटना है। इसी तरह, दोषी आरोपों की संख्या यूएसपी से करों की सूची में स्थानांतरित की जाती है, जो रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित की जाती हैं।

रूसी संघ के उरयाद के फरमान के अनुसार (नंबर 375), औसत वेतन तक प्रवेश न करें।

एक घंटे के लिए, आप तब तक औसत वेतन नहीं ले सकते जब तक आप सम्मान नहीं करते:

• क्षेत्र में दिनों की संख्या;
• नवीनीकरण की अवधि;
• गैर-स्वीकृति की अवधि;
• योनि और छतरियों के संबंध में पहुंच।

एक शिक्षक की आय की संरचना के बारे में एक वीडियो में चमत्कार:

लेख्यंस्का लारिसा वलोडिमिरिवन, अर्थशास्त्र के उम्मीदवार, प्रबंधन और अर्थशास्त्र विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर, व्लादिवोस्तोक स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स एंड सर्विस, फिलिया नखोदका मेट्रो स्टेशन, रूस के पास

रिम्स्का तेत्याना ग्रिगोरिवना, ऐतिहासिक विज्ञान के उम्मीदवार, डीएसडी विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर, निदेशक, व्लादिवोस्त्स्क स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स एंड सर्विस, फिलिया नखोदका मेट्रो स्टेशन, रूस के पास

pratsyu के लिए लोगों के शहर में वेतन एक पैसा शराब है। आप कार्यकर्ता की योग्यता के साथ-साथ विकोनो रोबोट की श्रेणी में, साथ ही रोबोट की तह में भी पाए जा सकते हैं; मूल्य, याक विक्टोरियन प्रति के लिए रैली करने के लिए। मूल रूप से, वेतन दो प्रकार के होते हैं: नाममात्र का शुल्क और वास्तविक वेतन। नाममात्र मजदूरी का भुगतान किया जाता है बिना एक पैसे के, काम के लिए भुगतान किया जाता है, और वास्तविक मजदूरी उन वस्तुओं और सेवाओं की संख्या होती है जिन्हें कुछ पैसे में खरीदा जा सकता है (टोकरोव, कुलिकोवा, 2015)... अगर मजदूरी की बात करें तो आपको पैसा और कार्यबल का बाजार कमाना होगा। माल और सेवाओं के किसी भी बाजार के लिए, श्रम बल के बाजार के लिए, श्रम बल के विक्रेता और खरीदार पता लगा सकते हैं। कार्यबल के विक्रेता योग्य श्रमिक, और खरीदार - कंपनियाँ, जिन्हें श्रमिकों की आवश्यकता होती है, कार्य बल... विक्रेताओं और खरीदारों के बीच अर्थशास्त्र की प्रक्रिया में, कार्य बल की कीमत जमा होती है। viglyadі काम कर रहे टैरिफ, वेतन, सामान्य और मौसम भुगतान पर वेतन की कीमत (तुगाशेव, कुलिकोवा, 2015).

इस तरह इसे एक साथ रखने से काम करने की शक्ति के लिए उस प्रस्ताव को पी जाएगा। पीना- वे लोग और कंपनियां, जिन्हें खिलाड़ियों, वर्किंग कैडर की जरूरत है (मोशकोवा, खारलामोवा, 2011)... प्रस्ताव - वे लोग जो एक पेनी वाइन टाउन के लिए अपनी प्रशंसा का प्रस्ताव रखते हैं।

खरीद-बिक्रीरोजगार अनुबंध की तलाश के लिए जबरदस्ती काम करें। संपूर्ण समझौता मुख्य दस्तावेज है जो रोबोट शिक्षक और कार्यकर्ता के काम को नियंत्रित करता है। पार्टियों के अधिकार और दायित्व 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता में भी शामिल हैं। नंबर 197-एफजेड।

प्रत्सू के लिए भुगतानवाइन सिटी, याकू पूर्वजों को उनकी कार्य शक्ति में सुधार के लिए प्राप्त करने के लिए। वेतन दर– प्रत्‍यु के लिए प्रति यूनिट घंटे का भुगतान। Otzhe, वेतन का स्तर और प्रस्ताव के खिलाफ एक पेय के लिए इसे नीचे रखना। वह कम से कम अपनी उत्पादकता के आधार पर लेटने के लिए पीएगा (खालिकोवा, 2011).

प्रात्सी की उत्पादकता कई वायरल उत्पाद बनाए जाने हैं।

प्रस्ताव का प्रस्ताव मूल जनसंख्या के सभी भाग में स्थित है। ऐसी जमाराशि है विनिकक: उन्होंने दिए गए पेय के साथ गायन बाजार पर और क्या काम करने की कोशिश की, फिर वेतन की निचली पंक्ति का भुगतान करें (मिरोनोवा, उगोरोव, 2014).

मजदूरी का निर्माण कार्य बल के रूप में, अभ्यास के एक विशिष्ट बाजार पर किया जाता है। प्रतिस्पर्धी बाजार में, मजदूरी और वेतन की कीमत सर्वोपरि है; यह दोनों पक्षों के लिए इष्टतम बिंदु होगा - कार्य बल के खरीदार और विक्रेता। (स्टित्स्युक, 2014).

Vidіlimo प्रतिस्पर्धी बाजार अभ्यास के मुख्य संकेत:

- रूपों की अभिव्यक्ति, जो समान सेवाएं देते हैं, जो समान उत्पाद देते हैं, जो आपस में प्रतिस्पर्धा करते हैं और गायन के प्रकार में सबसे उच्च योग्य प्रवासी के लिए समान दिमाग देते हैं;

- प्रत्सिवनिकों की संख्या महत्वपूर्ण है, जिसका उपयोग गायन के प्रकार, एक से एक, समान गुण का वर्णन करने के लिए किया जा सकता है;

- ऐसे बाजार पर वेतन भुगतान की दर किसी के द्वारा निर्धारित नहीं की जा सकती है, और इस पर कोई नियंत्रण नहीं है (स्कुलस्की, 2014).

स्टेप मॉडल रिंकू pratsі– मोनोपोनी। मोनोप्सनी- बाजार की स्थिति, यदि केवल एक खरीदार बिना विक्रेता के बाजार में थूकता है, जो कीमत और बिक्री मूल्य को निर्धारित करता है। मोनोपोनी निम्नलिखित लक्षणों की विशेषता है:

- पेशे की विशेष विशेषताओं, जीवन के दिमाग या भौगोलिक कारकों से रोबोटिक्स को बेहतर तरीके से जानना पूर्वजों के लिए असुविधाजनक है;

- pratsіvniki गायन तरह का pratsі कंपनी से वंचित करता है;

- मजदूरी पर नियंत्रण zdіysnyu फार्म (शालेवा, वखोवस्की, 2014).

क्रिवा ऐसे बाजार पर कार्यबल के उस सुझाव को पीएगा, हर दिन, इस ग्राफ के सभी बिंदु विजयी श्रमिकों की किसी भी गायन संख्या के लिए एक कर्मचारी की वेतन दर दिखाएंगे (एंड्रिवा, 2006).

चिमालु ट्रेड यूनियन की घूमने वाली भूमि की भूमिका निभाता है, जैसे कि कार्यकर्ता के अधिकारों के मालिक की भूमिका में। पेशेवर विभाग के आर्थिक विभाग का प्रमुख श्रमिकों के वेतन और वेतन का समायोजन है। vikoristovote की पूरी बदबू के लिए विकास के तरीकेसिरदर्द (ज़ायरना, 2014) तक पहुँचने के बाद।

मेटा प्रोफेसरलोक - डोमागटिस्य p_advishennya वेतन, मेटा रोबोट– मजदूरी को पहुंच स्तर तक ट्रिम करें, आय में बदलाव करें और आय में वृद्धि करें।

विस्नोवोक

1. नए बाजारों के लिए वेतन एक अलग तरीके से बनता है। आप विशिष्ट बाजारों पर उन प्रस्तावों के आधार पर सारी जानकारी जमा करने में सक्षम होंगे। श्रमिकों के लिए मजदूरी दरों के गठन की शुरुआत की जा रही है। वीजा का Qia विभेदन विशिष्ट कारणों से शुरू किया गया है:

- कार्यकर्ता एकतरफा, टोबो। स्वास्थ्य, शिक्षा, तैयारी, गुणवत्ता की तलाश करें।

- वे रोबोट को अपनी प्रशंसा, दिमाग, प्रति और नौकरशाहों के साथ बड़े होते हुए देखते हैं।

2. कार्यबल की ताकत या मानव पूंजी में निवेश के साथ संबंध।

3. पेशेवरों के दिमाग में सुधार के लिए लड़ने के लिए, कार्यस्थल पर आघात की रोकथाम के लिए, हमेशा तेजी से श्रमिकों को दूर करने का प्रयास करें, विपदकों को देखने के लिए, यदि रोबोट शिक्षक उत्पाद को अनुकूलित करने का प्रयास कर रहा है कारणों की संख्या: पेशेवरों का अधिकार है, अस्वस्थता के लिए, वेतन के भुगतान के बारे में रोबोट शिक्षक के पास जाने के लिए और श्रमिकों को, यदि pіdvischennya के लिए सभी आवश्यक संकेतक, हड़ताल, और यहां तक ​​​​कि आखिरी बार, और व्यवहार में अधिकांश घर का समय है

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वेतन भुगतान के लिए तीन मुख्य गोदाम स्थापित करना संभव है: काम के लिए एक वाइन सिटी, भुगतान के लिए प्रोत्साहन और मुआवजा। यह खिलाड़ियों और मुनीमों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए श्रद्धांजलि देना सही है।

गोदाम वेतन और मजदूरी

Persha chastina - pratsyu के लिए शहर की शराब। यह वेतन का एक हिस्सा है, एक गायन शब्द को धारण करके एक sp_vrobitnik napratsyuv के रूप में। आप रोबोट के गायन के लिए गड़बड़ कर सकते हैं, एक साल के लिए आपको एक घंटे का समय मिल सकता है या यह एक महीने के लिए तय हो जाएगा।

भुगतान के लिए मुआवजे को अन्य कारणों से रोका जा सकता है। उदाहरण के लिए, विशेष रूप से महत्वपूर्ण जलवायु दिमाग वाले रोबोट के लिए, उन दिमागों में जो मानदंड (दिन के समय पर) देखते हैं, रोबोट के लिए, या रोबोट के लिए आदर्श। प्रोत्साहन भुगतान से पहले, बोनस, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान होने चाहिए।

कानून के लिए इस तरह का वेतन वेतन: टैरिफ दर, वेतन, आधार वेतन। प्रैक्टिकल फोल्डिंग प्रति घंटे के विकोननी मानदंडों पर टैरिफ दर निर्धारित की जाएगी। मुआवजा, उत्तेजक और सामाजिक भुगतान और भुगतान नहीं किया जा रहा है।

पोसाडोवी सामान संरक्षकों के सामने स्थिर हो जाएगा लैंडिंग सामग्रीप्रति कैलेंडर माह। मूल नगरपालिका प्रतिष्ठान के संप्रभु प्रमुख के न्यूनतम वेतन के साथ।

रूसी संघ के श्रम संहिता (कला। 133 के भाग 3) द्वारा मैं स्थापित करूंगा कि एक खिलाड़ी का मासिक वेतन, जो पूरी अवधि के लिए बढ़ेगा और अभ्यास के मानदंडों के अनुसार, हम न्यूनतम के लिए कम नहीं हो सकते भुगतान। जेड 01.01.2014 पी। न्यूनतम मजदूरी 5554 रूबल की राशि के लिए निर्धारित है।

श्रद्धांजलि

याकू के पास वेतन नहीं होगा, उन्हें भुगतान करने की अनुमति नहीं होगी, और इसके लिए ऐसी श्रद्धांजलि प्रदान की जाएगी। वापसी के लिए एक श्रद्धांजलि के सामने भौतिक पहलू 13% हो गया। उदाहरण के लिए, आपके गोदाम का वेतन 20,000 रूबल है। अपने हाथों पर 17,400 रूबल लें। एक रोबोट-चालक की मदद से शक्तियों का सहज viplays, जो निम्नलिखित को एकजुट करेगा:
- पेंशन फंड से पहले - 26%,
- चिकित्सा बीमा कोष में - 5.1%,
- सामाजिक बीमा कोष में - 2.9%,
- चोटों के लिए - 0.2%।

आघात के लिए, एक रोबोटिक एक आधिकारिक जासूस कार्यकर्ता से मुलाकात करेगा। शुरुआत में, विप्लति के साथ गड़बड़ हो जाओ। Zagalom की हिस्सेदारी 34.2% हो जाती है।

यदि अधिक क्षतिपूर्ति के लिए सभी भोजन का भुगतान किया गया था, तो कुल 26,840 रूबल के लिए हाथ में 20,000 रूबल के प्रतिस्थापन को हटा दिया गया था।

कार्यकर्ता की गुणवत्ता, लचीलेपन, विजयी रोबोट के दिमाग की संख्या के साथ-साथ एक प्रतिपूरक और उत्तेजक चरित्र के भुगतान के कारण वेतन सही राशि के लिए एक वाइन सिटी की कीमत है।

प्रशासन के सामाजिक और आर्थिक जीवन की एक महत्वपूर्ण भूमिका है: यह श्रमिकों और परिवार के सदस्यों के लिए जीवनयापन के मुख्य भौतिक स्रोत के रूप में सेवा करने के लिए एक विशेष आय है, और यह एक विशेष आय के लिए भुगतान करने का एक कारक है। बाजार अर्थव्यवस्था के दिमाग में, बाजार अर्थव्यवस्था के कारकों के स्तर पर मजदूरी की मात्रा कम है। जितनी जल्दी हो सके, कीमत चुकाओ। प्रारंभिक कारकों से, मैं वेतन की राशि डालूंगा, मैं प्रस्ताव की व्यावहारिकता, साथ ही प्रौद्योगिकी के स्तर, प्रौद्योगिकी और उत्पादन के संगठन, सरकारी नीति की दक्षता, व्यावसायिकता को ध्यान में रखूंगा। शिक्षा के क्षेत्र।

वेतन भुगतान किराए के अधिकारी की आय का तत्व, प्रात्सी के उचित संसाधन के लिए शक्ति के अधिकार के आर्थिक कार्यान्वयन के रूप में। एक ही समय में रोबोट शिक्षक के लिए, विरोबनिटी के कारकों में से एक के पंजीकरण के लिए एक खरीद संसाधन, वायरस के विट्रेट के तत्वों में से एक में श्रमिकों की प्रभावी भर्ती के लिए भुगतान।

आप अपना काम बाजार अर्थव्यवस्था से बेच सकते हैं। ल्यूडिना, अपना काम बेचने के लिए, वह विशेष रूप से नीच है। पारंपरिक व्यवस्था में लोग इसी अधिकार में लगे हुए हैं, जो सही है। कमांडिंग अर्थव्यवस्थाएं, जो काम के लिए जिम्मेदार हैं, उनके पास मालिक, जिला, राज्य है।

बाजार में प्रस्ताव का मूल्य आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के लिए सबसे महत्वपूर्ण है - भर्ती करने वाले लोगों की भारी संख्या (अपने स्वयं के व्यवसाय के वसंत में) और निःसंतान, रोबोट के लिए शोर।

प्रस्ताव के मूल्य पर प्रति कारक कारकों को इंजेक्ट करते हैं:

जनसांख्यिकी (जनसंख्या और जनसंख्या डिपो)

सामाजिक (नासम्पर, कामकाजी महिलाओं और पेंशनभोगियों का हिस्सा)

अधिकारियों, scho viznachayut मूल्य सबसे अधिक पीएंगे - आर्थिक विकास / गिरावट।

मूल्य रिंकू प्रति - मजदूरी की दर, टोबटो। मूल्य प्रति घंटे।

वेतन भुगतान फॉर्म का उपयोग करने वाले अधिकारी:

राज्य की न्यूनतम मजदूरी

उत्पादकता का स्तर

रिव्ने गुणवत्ता

श्रम अनुभव

तीव्रता

प्रात्सी की तह

गुणवत्ता और शब्द

कॉमरेड और नौकरों के अवसर पर कीमतों की गतिशीलता

रिंकू प्रासी विशेषताएं:

एक अजीब उत्पाद - युवा महिलाओं में विशिष्टताओं के विकास के विकास की शुरुआत में बढ़ावा दिया जाना (एले इन मैक्रोइकॉनॉमिक्स, विरोध, रिनोक प्रात्सी का दृष्टिकोण, विकास की कमी और पूरे अर्थव्यवस्था के पैमाने पर व्यवसाय दुनिया)।

मासिक के लिए मजदूरी और वेतन की दर का भुगतान किया जाता है, अन्य सामानों के लिए कम कीमत। कीमत के परिणामस्वरूप महान लोगों के जीवन के दिमाग को नीचे रखना।

अले सभी इनाक्षे और विक्रेता प्रैट्स। एक नियम के रूप में, अच्छा Dinim, आप बदबू बेच सकते हैं।

विक्रेताओं और खरीदारों के बीच प्रतिस्पर्धा बाजार के लिए बहुत महत्वपूर्ण है (यदि आप अधिक महंगा बेचना चाहते हैं, तो अन्य - इसे सस्ता खरीदना चाहते हैं), आप बाजार पर अत्याधुनिक कचरे के चरणों तक पहुंच सकते हैं।

एक सेवा की खरीद के कारण एक अच्छी नौकरी किराए पर लेने के लिए रहना बहुत महत्वपूर्ण है।

वेतन का मुख्य तत्व वेतन दर है। हालांकि, यह श्रमिकों के स्वास्थ्य, शारीरिक शक्ति और जीवन शक्ति, त्वरित प्रतिक्रिया, पतलेपन के व्यक्तिगत संकेतों का दोष नहीं है। इसके लिए, कमाई वेतन की संरचना में, आप एक और बदलाव देखते हैं, जो श्रम गतिविधि (बोनस, भत्ते, वृद्धिशील लाभ) के व्यक्तिगत परिणामों में दृष्टि को दर्शाता है। इसके अलावा, आप उन आय के प्रकारों के बारे में पता लगा सकते हैं जो कार्यकर्ता किसी दिए गए संगठन में काम पर हैं (सामग्री अतिरिक्त सहायता, आय का भुगतान, वाउचर और पेंशन का भुगतान, मूल्य, बीमा भुगतान) संगठन के एक कर्मचारी के काम से वेतन मजदूरी और आय के प्रकार अर्जित किए जा सकते हैं।

मुख्य बाजार कारकों से पहले, जो वेतन भुगतान की दर में जोड़े जाते हैं, उनमें शामिल हैं:

1. आप वस्तुओं और सेवाओं के बाजार पर उन प्रस्तावों को पीएंगे, जो विजयी होते हैं, उनकी सहायता से प्रत्याशित किया जाता है। सप्ताह के अंत तक बाजार में वस्तुओं और सेवाओं की संख्या में कमी, और उसी से सप्ताह के अंत तक, मैं संसाधन और नवपाकी पीऊंगा;

2. व्यवसाय के लिए संसाधन के लिए पत्राचार (अधिकारी के अधिकारी के विकृत कारक से सीमांत आय के मूल्य का अनुपात)। अधिकारी के अधिकारी के विकृत कारक से सीमांत आय के मूल्य के sp_vvdnoshennya की विशेषता;

3. पेय की लोच अच्छी है। संसाधन की कीमत देना, बच्चे का विट्रेट बढ़ाना, शराब कम करने की ओर ले जाना, काम पर रखने के मन से। उसी समय, लोच उस कीमत पर पिया जाएगा जो सीमांत आय की गतिशीलता की प्रकृति के कारण समान है, विट्रेट्स में संसाधन के लिए विट्रेट का एक हिस्सा, लोच के कारण, एक दोस्त पीएगा;

4. संसाधनों का परस्पर संबंध। इंटरकनेक्शन के निरंतर तकनीकी आधार के साथ वीडियो के प्रदर्शन को कम करने के लिए रोबोट प्रबंधन की संभावनाएं। विट्रेस को कम करने की मुख्य संभावनाएं आय के तेजी से बदलते हिस्से के लिए कमाई की कमाई के आधार पर हैं;

जीवित कॉमरेड की कीमत 5.Zmen। कामरेड और नौकर की कीमत बढ़ाना, जीवन यापन की लागत बढ़ाने की दुष्टता, यानी संरचना के लिए न्यूनतम मजदूरी दर में वृद्धि।



वास्तविक दिमाग से श्रमिकों की भर्ती का वेतन संगठन के दो रूपों में होता है: मौसम और प्रकार। पहली बूंद पर, वेतन मानक घंटे के अनुपात में बनता है। मासिक दर हो सकती है, मासिक दर हो सकती है, लेकिन अक्सर हमारे दिमाग के लिए मासिक दर स्थापित की जाएगी, क्योंकि इसे मासिक वेतन के रूप में स्वीकार किया जाता है। जब मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है, तो उस कार्य दिवस के कार्य दिवस की तुच्छता बढ़ जाएगी।

कर्मचारी के प्रारंभिक वेतन के अग्रिम भुगतान के मामले में, छंटनी करने के लिए कई संकेतक viconanoy रोबोट मानक की स्थापना के माध्यम से जारी किए गए उत्पाद की त्वचा इकाई के लिए भुगतान करते हैं।

20वीं शताब्दी के अंत तक भुगतान का एक-से-एक रूप वर्तमान अर्थव्यवस्था में उल्लेखनीय रूप से बड़ी वृद्धि के साथ बढ़ रहा है। इसका कारण तकनीकी प्रक्रिया है, जिनमें से एक विशेषता मैनुअल मशीनों का प्रतिस्थापन है। साथ ही, अंतिम परिणाम अक्सर और भी महत्वपूर्ण होता है क्योंकि विशिष्ट श्रमिकों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण होता है, जैसे कार की सर्विसिंग, जो एक स्वच्छ दर्शक से एक असाधारण भुगतान को संग्रहीत करने के सिद्धांत पर आधारित है।

हालांकि, वहां, परिणाम सबसे प्रभावी तरीके से निर्धारित किए जाते हैं, सिस्टम कुशल है। वास्तव में, मौसम और भुगतान के विभिन्न रूपों दोनों के लिए भुगतान के समान सिद्धांतों को अलग रखना संभव है।

p align = "justify"> जब दो अर्थों के आधार पर विशिष्ट उद्यमों में मजदूरी तैयार की जाती है, तो उस विशेष विरोबनस्टवा की सबसे किफायती विशेषताओं के लिए भुगतान की विभिन्न प्रणालियों को पंजीकृत करना संभव है। ऐसे बहुत सारे सिस्टम हैं। इस्नू, हालांकि, देस्को निबिल्शो विदेशी सिद्धांतवर्तमान प्रणाली के निर्माण और प्रतिपूर्ति के भुगतान पर। बुद्धि के गायन की दुनिया में श्रम पारिश्रमिक प्रणालियों की सैद्धांतिक अवधारणा संभव है, ऐसे महत्वपूर्ण कदमों को देखा जा सकता है:

1. टेलरवाद।

2. कार्यों के विश्लेषणात्मक मूल्यांकन की प्रणाली।

3. आगमन में भागीदारी की प्रणाली।

4. फोर्डिज्म।

टेलरवाद की प्रणाली का नाम अमेरिकी इंजीनियर टेलर के नाम पर रखा गया है - अभ्यास के विज्ञान संगठन में एक प्रकार का विशेषज्ञ। इस प्रणाली में, वेतन सीमा की स्थापना का आधार एक कार्य दिवस के लिए श्रमिकों द्वारा सौंपे गए कार्यक्रम के सख्त नियमों को पूरा करने का ध्यान रखता है। मानदंडों को स्वीकार करने की इच्छा के लिए, आपको वेतन समाप्त करने के लिए भुगतान किया जाएगा, या यदि आपके पास मानदंड नहीं हैं, तो आपको दंड मिलेगा। जाहिर है, मानदंडों में संशोधन पुरस्कारों द्वारा आकर्षित किया जाएगा। प्रणाली अधिकतम उपज के साथ pratsіvnikіv pratsyuvati को उत्तेजित करती है, स्वास्थ्य विद्यालय पर pratsі की तीव्रता को बढ़ाना अक्सर आवश्यक होता है।

युवा अधिकारियों की संख्या में रोबोट के विश्लेषणात्मक मूल्यांकन की प्रणाली, जो अभ्यास की प्रभावशीलता को इंजेक्ट करती है (जैसे अधिकारी, गुणवत्ता के स्तर के साथ-साथ कानूनी रोबोट, अनुशासन के युक्तिकरण में)। चमड़े का अधिकारी सुनहरी गेंदों के गायन योग की सराहना करेगा, और एकत्रित अंकों का योग मजदूरी के स्तर में डाला जाएगा।

आगमन की प्रक्रिया में भागीदारी की प्रणाली ऐसे उद्यमों के उपयोग से स्थिर है, वास्तव में परिणाम और ब्रिगेड, कार्यशालाओं, dilyanoks के सामूहिक के स्पष्ट रोबोट के रूप में रहता है। नियोजित आगमन के समय रॉबिन्स को उद्यम के आगमन के लिए एक प्रीमियम प्राप्त होगा, यदि नियोजित आगमन को प्रौद्योगिकी के लिए एक सटीक दृष्टिकोण, प्रक्रिया की दक्षता और संसाधनों की अर्थव्यवस्था में बदल दिया जाएगा।

Fordism की प्रणाली (फोर्ड के घर के नाम से) का उपयोग कन्वेयर बेल्ट को भुगतान तैयार करने के लिए किया जाता है। श्विदकिस्त्यु से कन्वेयर बेल्ट तक सीधे बांधने का परिणाम। वेतन दरों को समायोजित किया जाएगा, क्योंकि रोबोट डेयाकोगो के दिमाग में कन्वेयर की गति में वृद्धि (काम की तीव्रता में वृद्धि के लिए) की प्रतीक्षा करेंगे।

आय के स्तर और वेतन भुगतान की गतिशीलता का आकलन करते समय, नाममात्र और वास्तविक वेतन बढ़ाना आवश्यक है। मुद्रास्फीति की दर, कीमतों के पैमाने और अन्य कारकों को बदलने के लिए मजदूरी और वेतन की नाममात्र राशि को गतिशीलता में और भी अधिक बदला जा सकता है। इसके लिए, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि भुगतान की गई मजदूरी की राशि में वास्तविक संख्या में लाभ जोड़े जा सकते हैं। वास्तविक वेतन मूल और प्रवाह अवधि के लिए माल के मानक सेट की कीमतों पर आधारित होता है और आकार के आधार पर उतार-चढ़ाव होता है। बट के लिए, पिछले 20 वर्षों से रूस में नाममात्र और वास्तविक वेतन के लिए एक श्रद्धांजलि है।

तालिका 7.1

यह दिखाने के लिए दिया गया था कि वास्तविक संख्या से भर्ती किए गए श्रमिकों का वेतन 1985 में 20 वीं शताब्दी के 90 के दशक में 2 गुना से अधिक घट गया। 2000 रॉक के बाद वास्तविक मजदूरी की वृद्धि की सकारात्मक गतिशीलता के लिए महत्वहीन, रिवन के पूर्व-सुधार केवल 17 रॉकेट तक पहुंचे। हालांकि, यह बहुत अच्छा है कि आधिकारिक आंकड़े यहां लाए गए हैं, क्योंकि यह वास्तव में कुछ उद्यमों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों द्वारा जीते गए वेतन का हिस्सा नहीं है (वेतन लिफाफे में है, यह प्रचार में प्रदर्शित नहीं होता है)।

इन देशों में काम पर रखे गए श्रमिकों के वेतन के कारण रूस में मजदूरी का समायोजन भी महान आशावाद को प्रेरित नहीं करता है। उदाहरण के लिए, rozvinennyh देशों में, वेतन दर और योग्य अधिकारी का स्तर 15 डॉलर प्रति घंटा हो जाएगा, जबकि रूस के लिए समान संकेतक 1 डॉलर प्रति घंटा है। उदाहरण के लिए, अंग्रेजों का औसत वेतन, हमारे मासिक परिकलित औसत वेतन के लिए 2005 हो गया। पोनाड $ 3000, रूस में टोडी याक - $ 200।

मुख्य अधिकारी, जो किसी भी देश में उच्च स्तर के वेतन का संकेत है, एक संदिग्ध अभ्यास की उत्पादकता का स्तर। इस सूचक के अनुसार, रूस विकसित क्षेत्रों से लगभग 6-7 गुना (या वेतन से 15 गुना नहीं) आता है। स्कूली बच्चों-अर्थशास्त्रियों के विचार में, मजदूरी और उत्पादकता के बीच एक असमानता है, और यह रूस के आर्थिक विकास की दर पर नकारात्मक रूप से परिलक्षित होता है।