अस्थायी विकलांगता के लिए टेम्पलेट, विशेष रूप से, पॉलिश (0.25 की दर) पर अस्पताल की गणना निम्नानुसार की जाती है।
मान लीजिए कि कर्मचारी 0.25 दांव पर काम करने के लिए तैयार है। इस स्थिति में वेतन, क्रमशः 16 000 रूबल, प्रति माह 4000 रूबल की कमाई, जो "minut" के नीचे राशि है।
इस गणना का एल्गोरिदम निम्नलिखित है। शुरू करने के लिए, हम कर्मचारी की वास्तविक औसत कमाई की गणना करते हैं। फिर न्यूनतम मजदूरी से इसकी तुलना करें, वास्तव में कर्मचारी के खर्च किए गए समय पर पुन: गणना (पत्र एफएसएस नंबर 15-03-14 / 12-12658 का 10/30/12)। यदि वास्तविक कमाई अधिक हो गई है, तो हम इससे भत्ता गिनते हैं।
उदाहरण।
कर्मचारी करपोवा एलआई। 0.25 बेटों पर टेरेम एलएलसी में काम करता है। इस पद में वेतन 16,000 रूबल था। मान लीजिए 4 साल का अनुभव। 2014 में, कर्मचारी 5 दिनों के अस्पताल में था। 5554 रूबल के समय शूटिंग।
प्रति माह कर्मचारियों की कमाई
16 000 × 0.25 \u003d 4000 रूबल।
"न्यूनतम" नीचे की कमाई।
हम अनुमानित अवधि करपोवा एलआई के लिए कमाई पर विचार करते हैं। (2012-2013)
4000 × 24 महीने। \u003d 96000 रूबल।
5554 रूबल के समय शूटिंग।
हम वास्तविक औसत कमाई पर विचार करते हैं।
96 000: 730 \u003d 131,51 रगड़।
हम संचालन के एक ही तरीके से न्यूनतम मजदूरी से कमाई पर विचार करते हैं
5554 रगड़। × 0.25 × 24: 730 \u003d 45.65 रगड़।
131.51\u003e 45.65 की कमाई की तुलना करें। इस प्रकार, मैनुअल वास्तविक कमाई से विचार करता है।
अपूर्ण रोजगार के साथ अस्पताल की गणना करपोवा एलआई।
131.51 × 5 × 60% \u003d 394,53 रगड़।
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हमारे राज्य में एक जटिल वित्तीय स्थिति के संबंध में, कई नागरिकों को नियमित आय बढ़ाने के लिए काम की अतिरिक्त जगह की आवश्यकता होती है। इस तरह का अवसर विधायी स्तर पर तय किया गया है: रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान प्रत्येक नागरिक को अंशकालिक कार्य करने का कानूनी अधिकार देते हैं।
साथ ही, भागीदारों के पास केवल एक स्थायी स्थान पर काम करने वाले अन्य कर्मचारियों के साथ बिल्कुल समान अधिकार हैं। उन्हें नियमित भुगतान की छुट्टी पर जाने का अधिकार भी है, अस्पताल ढूंढने और अन्य लाभों का उपयोग करने के लिए मुआवजे प्राप्त करें। मुख्य अंतर केवल भागीदारों की मजदूरी योजना में उपलब्ध हैं। ये मतभेद दो मुख्य मानदंडों से जुड़े होते हैं - प्रत्येक नियोक्ता के लिए और साझेदारी के रूप में कार्य समय की अवधि।
बाहरी पार्टियों के संबंध में अस्पताल की अवधि के भुगतान की प्रक्रिया
वर्तमान मानकों के अनुसार, एक बाहरी पार्टलर एक कर्मचारी को पहचानता है जो दो बिल्कुल अलग-अलग नियोक्ताओं में अपना करियर रखता है। इस मामले में, भुगतान तीन मुख्य विकल्पों में से एक द्वारा किया जा सकता है:
अस्पताल खोजने की अवधि प्रत्येक नौकरी और स्थिति में भुगतान के अधीन है।
यह विकल्प संभव है यदि प्रत्येक कार्य पर कर्मचारी का अनुभव पहले ही दो साल तक पहुंच गया है।
एक महत्वपूर्ण तथ्य यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए: प्रत्येक कार्य के लिए एक अलग अस्पताल शीट को सजाया जाना चाहिए।
अस्पताल शीट का शुल्क कर्मचारी के विवेकानुसार, कई नियोक्ताओं में से केवल एक ही उत्पादन करता है
एक नियम के रूप में, यह विकल्प उन मामलों में लागू होता है जहां दो स्थानों में कर्मचारी का कार्य अनुभव प्रत्येक स्थान के लिए 2 साल तक नहीं पहुंच पाया है।
उचित रूप से अक्षमता की अवधि के लिए, कर्मचारी को अन्य नियोक्ताओं से आय का प्रमाण पत्र जमा करना होगा ताकि इस तथ्य की पुष्टि हो सके कि उन्होंने भुगतान नहीं किया था।
कर्मचारी के विवेक पर
यदि किसी कर्मचारी के पास आवश्यक कार्य अनुभव होता है - प्रत्येक नियोक्ता के लिए दो साल से, वह स्वयं अक्षमता अवधि के भुगतान के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प चुन सकते हैं।
आंतरिक पार्टियों के लिए गणना की विशेषताएं
यदि कर्मचारी एक संगठन के ढांचे और एक नियोक्ता में कई पदों को जोड़ता है, तो अस्पताल की अवधि के भुगतान की प्रक्रिया बहुत अधिक सुविधा प्रदान की जाती है।
इसके लिए, एक कर्मचारी को निश्चित रूप से डिजाइन किए गए समय-समय पर कार्मिक विभाग में जाना चाहिए।
यदि कार्य अनुभव अभी तक दो साल तक नहीं पहुंच पाया है, तो नियोक्ता को पिछली नौकरी से अपनी कमाई का प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।
बस्तियों का आदेश
विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान की सटीक राशि की गणना में, मुख्य संकेतक हमेशा प्रकट होता है - पिछले दो वर्षों में प्रत्येक नियोक्ता के लिए कर्मचारी के वेतन का आकार।
यह अनुभव अधिक - अधिक राशि का भुगतान करने योग्य राशि।
साथ ही, निम्नलिखित सूत्र लागू किया गया है: एक दिन में औसत कमाई का मूल्य अक्षमता दिनों की सटीक संख्या, साथ ही साथ रोजगार के अनुभव के आकार के आधार पर एक निश्चित प्रतिशत गुणा किया जाता है।
यदि अस्पताल के भुगतान के लिए जिम्मेदारियां कई नियोक्ताओं में से एक पर झूठ बोलती हैं - यह बायनेयम के लिए सभी कर्मचारी की कमाई का सारांश देती है, और फिर 730 की सटीक संख्या पर राशि को विभाजित करती है।
यदि अस्पताल कई नेताओं पर एक बार में भुगतान किया जाता है, तो उनमें से प्रत्येक केवल अपने संगठन के संकेतकों के अनुसार गणना करता है।
उत्पादित गणना के उदाहरण
उदाहरण №1
Andreev A.V. यह 3 साल के लिए दो अलग-अलग नेताओं में अंशकालिक काम करता है। स्वास्थ्य की स्थिति में गिरावट के संबंध में, उन्होंने 14 दिनों के लिए आधिकारिक अस्पताल लिया - इस तथ्य ने विकलांगता पत्र की पुष्टि की, जो दोनों प्रबंधकों को प्रस्तुत समय पर तरीके से थे।
अपनी कार्य गतिविधि की पहली जगह एंड्रीवा एवी की स्थायी आय में। प्रति माह 40,000 रूबल की राशि। इस अवधि के लिए दो बार, कर्मचारी ने 8,000 और 15,000 रूबल की राशि में प्रीमियम भुगतान अर्जित किया।
काम के दूसरे स्थान पर, इस कर्मचारी की नियमित मजदूरी का आकार 18,000 रूबल था। पुरस्कार और अन्य अतिरिक्त भुगतान यहां अनुपस्थित थे।
गणना में निम्नलिखित क्रियाएं शामिल होंगी:
मुख्य कार्य के स्थान पर गणना:
1. दो वार्षिक गतिविधियों के लिए मजदूरी की कुल राशि की गणना करें:
960,000 + 8,000 + 15 000 \u003d 983 000 रूबल।
3. फिर आपको एक कार्य दिवस में कर्मचारी की कमाई के आकार का पता लगाना चाहिए:
983 000: 730 \u003d 1346 रूबल।
4. अगला कदम कर्मचारी के वर्तमान अनुभव के अनुसार, लागू गुणांक के परिणामस्वरूप मूल्य को गुणा करेगा। इस मामले में, अस्पताल शीट का भुगतान औसत कमाई का 80% होगा:
1346 x 0.8 \u003d 1076 रूबल।
5. अंतिम कार्रवाई अक्षमता दिनों की वास्तविक संख्या पर प्राप्त मूल्य का गुणा होगा:
1076 x 14 \u003d 15 064 रूबल - यह राशि एक कर्मचारी द्वारा अस्पताल में खोजने के लिए प्राप्त की जानी चाहिए।
दूसरे नियोक्ता द्वारा उत्पादित गणना भी इस योजना पर बनाई जाएगी:
1. 18 000 x 24 \u003d 432 000 रूबल।
2. 432 000: 730 \u003d 591 - कर्मचारी दिवस वेतन राशि
3. 5 9 1 x 12 x 0.8 \u003d 5 673 - कर्मचारी की बीमार छुट्टी के शुल्क की अंतिम राशि अपने दूसरे स्थान पर है।
उदाहरण संख्या 2।
Tatyana Nikolaevna मुख्य नियोक्ता में चल रहे आधार पर काम कर रहा है। साथ ही, यहां नियमित मजदूरी एक महीने में 27,000 है। समय-समय पर, यह कमाई के लिए अतिरिक्त स्थानों और बाहरी अंशकालिक पर काम करता है। बाद के एक नियोक्ता पर काम की अवधि 4 महीने की थी।
पिछले दो वर्षों में अंशकालिक कार्य में कमाई की कुल राशि 94,000 रूबल थी, और समग्र कार्य अनुभव 10 साल है।
तात्याना निकोलेवना ने आधिकारिक अस्पताल लिया और 16 दिनों के लिए इस पर था। एक ही समय में भुगतान के लिए सभी जिम्मेदारियां एक, मुख्य नियोक्ता पर गईं, क्योंकि काम के अन्य स्थानों में आवश्यक अनुभव हासिल नहीं किया गया था।
इस मामले में, गणना में सभी कमाई का सारांश शामिल होगा, लेकिन इसके लिए, कर्मचारी को पुष्टि दस्तावेजों को जमा करने की आवश्यकता होगी - मजदूरी प्रमाण पत्र:
1. 27 000 x 24 + 94 000 \u003d 742 000 रूबल - पिछले 2 वार्षिक अवधि के लिए विभिन्न नियोक्ताओं से कुल कमाई की राशि।
2. 742 000: 730 \u003d 1016 - एक कार्य दिवस कर्मचारी में वेतन का आकार।
3. 1016 x 1 x 14 \u003d 14 222 रूबल - सजाए गए अस्पताल की अवधि के लिए भुगतान की सटीक राशि।
उदाहरण संख्या 3।
ओक्साना इगोरवना 5 साल तक मुख्य स्थान पर काम करता है और 31,000 रूबल के बराबर नियमित आय है। पिछले दो सालों से, उन्होंने अक्सर विभिन्न समय अवधि के दौरान अंशकालिक, और विभिन्न नियोक्ताओं पर काम किया। अंतिम नेता में काम की अवधि 1 वर्ष थी जिसके लिए कर्मचारी को 95,000 रूबल का भुगतान किया गया था।
इसके अलावा, यह तीसरे नियोक्ता के लिए काम करता है, जो पहले से ही दो साल के निशान तक पहुंच गया है। नियमित वेतन 7,000 रूबल है।
अस्पताल सजाए गए 12 दिनों के बराबर था। चूंकि इस कर्मचारी को चुनने का अधिकार है, इसलिए उसने एक नियोक्ता से भुगतान प्राप्त करना चुना। इस मामले में, गणना इस तरह दिखाई देगी:
1. (31 000 x 24) + 95 000 + (7,000 x 24) \u003d 1,249,920 रूबल - सभी नियोक्ताओं के लिए आय की कुल राशि।
2. 1 24 9 920: 730 \u003d 1712 रूबल - एक दिन में कमाई।
3. 1712 x 1 x 10 \u003d 17 120 - विकलांगता की सजाए गए अवधि के लिए भुगतान की राशि।
चूंकि कर्मचारी को चुनने का अधिकार था, इसलिए वह ऐसी भुगतान योजना पसंद कर सकती थी जिस पर भुगतान कई नियोक्ताओं द्वारा किया गया था। इस मामले में, सभी गणना पहले उदाहरण में निर्दिष्ट योजना के अनुसार की जाएगी।
वर्तमान श्रम कानून मानकों को कर्मचारियों के लिए अस्पताल की अवधि के लिए मुआवजे के कारण राशि बढ़ाने के लिए कानूनी अवसर प्रदान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, काम पर अनुपस्थिति के किसी अन्य समय अस्पताल के समय को प्रतिस्थापित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि आप इसे मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए प्रतिस्थापित कर सकते हैं, तो नियोक्ता को रियायतें चाहिए और उचित परिवर्तन करना चाहिए। हालांकि, एकमात्र शर्त यह तथ्य होगी कि परिवर्तन स्वयं को राशि को कम नहीं करना चाहिए, अन्यथा अर्थ ऐसे कार्यों में गायब हो जाता है।
लाभों की गणना करते समय, यदि कर्मचारी पॉलिश पर काम करता है तो न्यूनतम वैगन से आधा औसत कमाई में साझा करना आवश्यक है। यदि कंपनी वास्तविक कमाई से लाभ को मानती है, तो इसे कम करने की आवश्यकता नहीं है।
ध्यान दें: 11/16/15 के रूसी संघ के एफएसएस पत्र। 02-09-14 / 15-199990
जो कर्मचारी पॉलिश पर काम करते हैं, विकलांगता लाभों की गणना पूरी तरह से की जानी चाहिए। दो साल के लिए, वेतन को 730 में विभाजित किया जाना चाहिए। और परिणामी औसत दिन की कमाई बीमारी के दिनों की संख्या और अनुभव के आधार पर प्रतिशत (2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14, 255- Fz)। लेकिन कुछ क्षेत्रीय निधियों में उन्हें वास्तविक आय से गणना की गई मध्य दिवस की कमाई साझा करने की आवश्यकता होती है। यह राय गलत है, और इसने एक टिप्पणी पत्र में एफएसएस की पुष्टि की।
कमाई केवल तभी समायोजित की जानी चाहिए जब इसे न्यूनतम अंत (5 9 65 रूबल्स - 2015 में, 6204 रूबल में। - 2016 में)। उदाहरण के लिए, कंपनी मैनुअल की गणना करने के लिए न्यूनतम उपयोग करती है यदि कर्मचारी के पास छह महीने से कम आय या अनुभव नहीं है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1)। तब कमाई को खर्च किए गए समय के अनुपात में कम करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आधा दिन काम करता है, तो सूत्र यह है: एमआरओटी × 24 महीने × 0.5। यदि कंपनी वास्तविक कमाई से भत्ते को मानती है, तो इसे कम करना आवश्यक नहीं है।
पार्ट-टाइम काम करने वाले कर्मचारियों को अस्पताल लाभ की गणना करते समय, एक और विशेषता है। वास्तविक कमाई की तुलना न्यूनतम के साथ की जानी चाहिए, कार्य अनुसूची के अनुपात में कम (10/30/12 के रूसी संघ के एफएसएस का पत्र संख्या 15-03-14 / 12-12658)। और जब इसकी गणना करना एक बड़ी राशि लेने के लिए आवश्यक है। अन्यथा, आप तुरंत कपड़े पहन सकते हैं।
अंशकालिक के लिए अस्पताल की गणना का उदाहरण
कर्मचारी पिछले साल जनवरी से 0.5 बेटों पर काम करता है। पोलिश पर वेतन - प्रति माह 10 000 रूबल। 2014 के लिए कमाई 120,000 रूबल थी।
2014 तक, एक कर्मचारी कहीं भी काम नहीं करता था, इसका कुल अनुभव 1 वर्ष 11 महीने है। दिसंबर 2015 में, कर्मचारी 10 दिनों के लिए बीमार था। वास्तविक औसत दिन की कमाई - 164.38 रूबल। (120,000 रूबल्स।: 730) ऑपरेशन के मोड को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी से कमाई की तुलना करना आवश्यक है। यह 98.05 रूबल से है। (5 9 65 रूबल। × 24 महीने × 0.5: 730)। वास्तविक कमाई ऊपर (164.38; 98.05), इसलिए बीमार छुट्टी से विचार किया जाता है। कर्मचारी को 986.28 रूबल की राशि में मैनुअल जारी करना चाहिए। (164.38 रूबल। × 10 दिन। × 60%)।
अस्थायी विकलांगता द्वारा एक बीमार छुट्टी के लिए अनुलग्नक
यदि किसी कर्मचारी ने लेखा विभाग में एक अस्पताल शीट प्रस्तुत की, तो इस मामले में कानून के अनुसार, उसे अस्पताल के लिए भुगतान करने की जरूरत है, और इसके लिए, विकलांगता के लिए अस्पताल भत्ता की गणना करें। मैनुअल की गणना कागज की एक अलग शीट पर बनाई गई है और कर्मचारी बीमार छुट्टी पर लागू होती है।
अस्पताल शीट गणना मानक योजना के अनुसार की जाती है:
लाभ की गणना के लिए स्थापित अवधि - दो कैलेंडर वर्ष
· निर्धारित औसत दिन की कमाई
· कर्मचारी की स्थायी अवधि निर्दिष्ट करें
· इंगित करें कि कमाई का प्रतिशत कर्मचारी होना चाहिए
दैनिक लाभ का आकार निर्धारित किया जाता है।
गणना मूल्य के साथ तुलना के लिए औसत दिन की कमाई का अधिकतम आकार
· संकेत के किस हिस्से का भुगतान नियोक्ता के धन की कीमत पर किया जाता है, और जो रूसी संघ के एफएसएस के कारण होता है
ध्यान दें:
एक अस्पताल सूची में उदाहरण आवेदन-गणना
न्यूनतम लाभ
अक्सर ऐसी स्थिति होती है जहां दो पिछले वर्षों में कर्मचारी को इस अवधि के दौरान गणना की गई कमाई या औसत कमाई नहीं होती है, जो पूर्ण कैलेंडर माह के लिए गणना की जाती है, यह न्यूनतम मजदूरी के नीचे हो गई है। इस मामले में, मैनुअल की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है।
1 जुलाई, 2016 से, न्यूनतम मजदूरी प्रति माह 7,500 रूबल होगी। तदनुसार, न्यूनतम मजदूरी से गणना किए गए लाभों की मात्रा बदल जाएगी।
उदाहरण:
माल्टसेवा अनास्तासिया को 15 जुलाई से 25 जुलाई, 2016 तक बीमारी के कारण अक्षम कर दिया गया था। बीमा अनुभव माल्टसेव 7 साल। मैनुअल 2014 और 2015 की गणना के लिए अनुमानित अवधि। इन वर्षों में, माल्टसेव में कोई कमाई नहीं है, क्योंकि यह काम नहीं करता है। अनुमानित अवधि की घटनाओं को बदलने के लिए कोई आधार नहीं है, क्योंकि प्रसूति की छुट्टी या बाल देखभाल छुट्टी पर, एक कर्मचारी उपलब्ध नहीं था।
मैनुअल की गणना इस तरह होगी: 7500 (एमआरओटी) एक्स 24 (निपटान अवधि के महीनों की संख्या) \u003d 180,000 / 730 \u003d 246 रूबल 58 कोपेक। यह न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई मैनुअल के लिए औसत दिन की कमाई का योग है। परंतु! यह निर्दिष्ट उदाहरण के अनुरूप मध्य दिवस भत्ता का योग नहीं है।
मैनुअल की गणना करने के लिए, इस मामले में, बीमा अनुभव लागू करने के लिए, 246.58 का 80 प्रतिशत ढूंढना आवश्यक है। हमें 1 9 7 rubles 26 kopecks मिलता है। यह दिन के लाभों की मात्रा है। लाभों की मात्रा 2,169 रूबल 90 कोपेक (1 97.26 x 11 (विकलांगता के कैलेंडर दिन) होगी)।
अधिकतम विकलांगता लाभ
संघीय कानून संख्या 255-एफजेड में: "मध्य कमाई, जिस पर अस्थायी अक्षमता लाभ की गणना की जाती है, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए उचित कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कानून" संघीय कानून के अनुसार स्थापित की गई राशि में स्थापित की गई है, उचित कैलेंडर वर्ष के लिए सीमा मान सामाजिक बीमा निधि रूसी संघ के लिए बीमा प्रीमियम के संचय के लिए आधार "।
इस प्रकार, उस राशि से प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अस्थायी अक्षमता भत्ता की गणना की जाती है, इस वर्ष बीमा प्रीमियम के संचय के लिए आधार के सीमा मूल्य से अधिक नहीं हो सकती है। इसलिए निष्कर्ष:
2016 में, अस्थायी अक्षमता लाभ की दैनिक राशि 1772 रूबल 60 कोपेक से अधिक नहीं हो सकती है। मैनुअल, बड़ी राशि के आधार पर गणना की गई, रूसी संघ के एफएसएस को बीमित व्यक्ति द्वारा प्रतिपूर्ति नहीं की जाएगी।
अनुमानित अवधि पिछले दो कैलेंडर वर्ष है, जो अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले थी। यदि कर्मचारी ने काम की जगह बदल दी तो पूर्व नियोक्ता (नियोक्ता) में इन दो वर्षों में प्राप्त आय में प्राप्त आय सहित।
उदाहरण। कर्मचारी को 15 से 25 फरवरी 2016 तक एक विकलांगता पत्र जारी किया गया था। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए अनुमानित अवधि 1 जनवरी, 2014 से 31 दिसंबर, 2015 तक की अवधि होगी।
बीमारी की शुरुआत के वर्ष से पहले 2 साल के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, सभी भुगतानों को एफएसएस में योगदान के साथ शामिल किया गया था (2 9 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 2 का भाग 2। 255-एफजेड, अनुच्छेद 2 15.06 दिनांकित सरकारी डिक्री आरएफ द्वारा अनुमोदित प्रावधानों में से। 2007 № 375)।
लेकिन भुगतान जो योगदान के अधीन नहीं हैं, उन्हें बिलिंग अवधि (2 9 .12 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 2 के भाग 2 के भाग 2 के कुल आय से बाहर रखा जाना चाहिए। 2006 संख्या 255-एफजेड)। 24 जुलाई, 200 9 के कानून के अनुच्छेद 9 में ऐसे भुगतान की एक पूरी सूची दी गई है। 212-एफजेड।
अनुमानित अवधि की प्रत्येक घटनाओं में से प्रत्येक को सीमा के भीतर ध्यान में रखा जाता है बीमा प्रीमियम द्वारा चार्ज किया जाता है।
लाभ की गणना करने के लिए अनुमानित अवधि के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए औसत कमाई की परिमाण सीमित है। यह रूसी संघ के एफएसएस में प्रासंगिक कैलेंडर वर्ष (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.2) में बीमा प्रीमियम के संचय के लिए आधार के सीमित आकार से अधिक नहीं हो सकता है। प्रत्येक विशेष वर्ष में अपनी सीमा।
2016 में औसत कमाई की गणना करने के लिए सीमा लेना आवश्यक है
- 2015 - 670,000 रूबल।
- 2014 - 624,000 रूबल।
यदि किसी वर्ष में कुल आय बीमा भुगतान की सीमा से अधिक हो जाती है, तो यह सीमा मूल्य और अस्पताल की गणना करने के लिए लिया जाना चाहिए। इस साल, इस वर्ष को ध्यान में नहीं रखा गया है (कला का भाग 3.2 2 9 दिसंबर, 2006 के कानून के कानून के 14, 2006 नंबर 255-एफजेड, जून के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रावधानों के अनुच्छेद 1 9 .1 15. 2007 संख्या 375)।
इस प्रकार, भत्ता की गणना सबसे छोटी राशि के आधार पर की जाएगी: कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई या बीमा प्रीमियम के संचय के लिए सीमा आधार, औसत कमाई की गणना के संबंधित वर्ष।
औसत कमाई में चालू नहीं होते हैं:
- राज्य के लाभ;
- कानूनी रूप से कर्मचारियों को मुआवजा भुगतान स्थापित;
- सामग्री सहायता 4000 रूबल से अधिक नहीं है। प्रति व्यक्ति प्रति व्यक्ति।
आपकी जानकारी के लिए: यदि अस्पताल भत्ता एक कर्मचारी को प्राप्त करना चाहता है जो निपटारे की अवधि में डिक्री पर था या बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर था। ऐसी महिला 2 कैलेंडर वर्षों की जगह ले सकते हैं(या वर्ष) पिछले कैलेंडर वर्षों (वर्ष) में अनुमानित अवधि से। ऐसा करने के लिए, उसे लेखा विभाग में एक संबंधित बयान जमा करने की आवश्यकता है।
पिछले वर्षों के लिए कमाई की मात्रा पर प्रतिबंध:
- 2013 - 568,000 रूबल।
- 2012 - 512,000 रूबल।
- 2011 - 463,000 रूबल।
- 2010 और पिछले साल - 415,000 रूबल।
औसत दिन कमाई करने वाले कर्मचारी की गणना के लिए सूत्र
अनुमानित अवधि के बाद और कर्मचारी की कमाई इस तरह की अवधि के लिए निर्धारित की जाती है, मध्य दिवस आय की गणना करें.
फॉर्मूला का उपयोग किया जाता है (2 9 .12 के कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 3। 2006 नं। 255-एफजेड, और 15.06 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रावधानों के अनुच्छेद 15.1। 2007 संख्या 375):
| मध्य दिवस आय | = | अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई | : | 730 दिन |
इस तरह, औसत दिन की कमाई की गणना किसी भी कर्मचारियों के लिए की जाती है, जिनमें अपूर्ण कार्य सप्ताह, अंशकालिक या कार्य समय के संक्षेप में लेखांकन (सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 16) द्वारा स्थापित किया गया है। 15 जून, 2007 के रूसी संघ संख्या 375)।
2016 में औसत कमाई की गणना का उदाहरण
मार्च 2016 में श्रमिक बीमार। निपटान अवधि 2014-2015।
उसकी कमाई:
1. 620,000 रूबल। 2014 के लिए;
2. 550 000 रूबल। 2015 के लिए
लाभों की गणना करते समय 1,170,000 रूबल की कुल राशि में खाते में भुगतान किया जाएगा:
1. 620,000 रूबल। 2014 के लिए (620,000 रूबल।< 624 000 руб.);
2. 550 000 रूबल। 2015 के लिए (550,000 रूबल।< 711 000 руб.).
अस्पताल की गणना करने के लिए बीमा अनुभव
अस्थायी अक्षमता लाभों की मात्रा बीमा अनुभव पर निर्भर करती है।
अस्थायी विकलांगता के समय बीमा अनुभव निर्धारित किया जाता है।
कर्मचारी के बीमा अनुभव में काम की अवधि समाप्त हो जाती है:
1. रोजगार अनुबंध के अनुसार
2. राज्य नागरिक या नगरपालिका सेवा
3. सैन्य, कानून प्रवर्तन, अग्निशमन और अन्य समान सेवा
बीमा अनुभव की अवधि की गणना करने के लिए, अस्थायी विकलांगता के पहले दिन से पहले काम के दिन से आपके संगठन में काम की अवधि सहित रोजगार रिकॉर्ड पर काम की सभी अवधि को फोल्ड करना आवश्यक है।
06.02.2007 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित अस्थायी अक्षमता लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियम।
2016 में, कमाई का प्रतिशत एक गाइड होगा
2016 में, बीमा अनुभव के लिए परिवर्तन किए गए बदलाव किए गए। 2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 में मसौदा संशोधन संख्या 255-एफजेड ने श्रम मंत्रालय को तैयार किया और विनियमन। Gov.ru पर एक दस्तावेज़ पोस्ट किया। यह माना जाता है कि दहलीज 2016 में अस्पताल की चादर की गणना के लिए अनुभव हर साल छह महीने के लिए बढ़ेगा (तालिका देखें)। और 2029 तक, 100 प्रतिशत लाभों के लिए, 15 साल तक काम करना आवश्यक होगा। अब पर्याप्त आठ काम वर्षों।
डेवलपर्स का मानना \u200b\u200bहै कि यदि के लिए अनुभव निर्धारित करने का एक तरीका है 2016 में अस्पताल के पत्ते की गणनायह कर्मचारियों को कानूनी रोजगार के लिए प्रोत्साहित करता है। मुख्य बिंदु यह तथ्य बन जाएगा कि उनके लिए और अधिक महत्वपूर्ण होगा। साथ ही, मिंटरूड को पता चलता है कि कानून कर्मचारी गैर-लाभकारी हैं - वे योजना की तुलना में नींव से कम प्राप्त करेंगे। यह नकारात्मक को सुचारू बनाने के लिए, अधिकारियों ने 13 वर्षों तक संक्रमण अवधि को बढ़ाया।
2016 में अस्पताल शीट की गणना के लिए अनुभव को ध्यान में रखते हुए भुगतान कैसे बदल जाएगा, हमने नीचे दी गई तालिका में दिखाया है।
1. बीमा अनुभव रखने वाले कर्मचारी 8.5 साल पुराना और एक वर्ष से अधिक, भत्ता औसत आय के 100 प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है
2. बीमा अनुभव के साथ 5.5 से 8.5 साल - औसत कमाई का 80 प्रतिशत
3. बीमा के मामले में 5.5 साल पुराना - औसत कमाई का 60 प्रतिशत
कोई कमाई नहीं है या यह न्यूनतम न्यूनतम नहीं है
यदि मैनुअल की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है, तो लाभों की गणना के लिए औसत दिन की कमाई सूत्र द्वारा निर्धारित की जाएगी:
| श्रीमती | एक्स। | : | 730 दिन |
जहां न्यूनतम वेतन बीमाकृत घटना की घटना के दिन न्यूनतम मजदूरी है
साथ ही, क्षेत्रों और स्थानों में, जहां मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं, मैनुअल को इस तरह के गुणांक को ध्यान में रखते हुए गणना की जानी चाहिए।
नियोक्ता रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि के बजट के साथ-साथ अपने खर्च पर अस्थायी अक्षमता लाभ का भुगतान करता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, अपने धन की कीमत पर, अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों का भुगतान करना आवश्यक है। और बाकी समय के लिए, यानी, रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू हो रहा है। एक बीमार बच्चे की देखभाल करने के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान करते समय, एफएसएस बजट की कीमत पर भत्ता पूरी तरह से भुगतान किया जाता है।
उदाहरण। फरवरी 2016 में एक कर्मचारी बीमार पड़ गया। निपटारे की अवधि में (1 जनवरी, 2014 से 31 दिसंबर, 2015 तक), उन्होंने कभी भी कहीं भी काम नहीं किया। नतीजतन, 2016 में लाभ की गणना के लिए औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी है।
अन्य उदाहरण और स्थितियां
फरवरी 2014 में, कंपनी का कर्मचारी 5 कैलेंडर दिनों से बीमार था। औसत कमाई निर्धारित करने के लिए अस्थायी अक्षमता लाभ की मात्रा की गणना करते समय, 2012 और 2013 के लिए कर्मचारी के पक्ष में अर्जित भुगतान को ध्यान में रखा जाता है।
कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 साल है, इसलिए वह औसत कमाई के 80% की राशि में प्रकाशित होता है। कंपनी में, वह मार्च 2013 से काम करता है। उन्होंने 7500 रूबल की राशि में मासिक वेतन स्थापित किया है।
01/01/2013 से 28.02.2013 तक की अवधि में, उन्होंने एक और संगठन में काम किया। इस संगठन द्वारा जारी प्रमाण पत्र के अनुसार, उन्हें 16,000 रूबल की आय मिली। 2012 में, कर्मचारी काम नहीं किया और आय नहीं थी।
अनुमानित अवधि (2012 और 2013) के लिए आय नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत की जाती है।
वास्तविक औसत दैनिक आय हैं:
91 000 रूबल। : 730 दिन। \u003d 124.66 रूबल / दिन।
स्थिति 1।
बीमारी की घटना के समय, कर्मचारी ने पूर्ण कार्य घंटों के तहत काम किया। इसकी औसत दैनिक कमाई, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाएगी:
5554 रगड़। x 24 महीने: 730 दिन \u003d 182.6 रूबल / दिन।
इन दो परिमाण के अस्पताल की गणना करते समय, अधिक चुनना आवश्यक है (यानी न्यूनतम मजदूरी से कमाई - 182,6 रूबल / दिन)।
182.6 रूबल / दिन। x 80% x 3 को। दिन \u003d 438.24 रगड़।
बीमारी के शेष दो दिनों के लिए लाभ की राशि, जो रूस के एफएसएस का भुगतान करती है:
182.6 रूबल / दिन। x 80% x 2 से। दिन \u003d 292,16 रगड़।
438,24 + 2 9 2,16 \u003d 730.4 रूबल।
स्थिति 2।
बीमारी की घटना के समय, कर्मचारी ने अपूर्ण कार्य समय (पोल्टावका पर) की शर्तों पर काम किया।
औसत दैनिक आय, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाएगी:
5554 रगड़। x 1/2 x 24 महीने : 730 दिन। \u003d 91.3 रूबल।
इसलिए, भत्ता की गणना वास्तविक कमाई (124.66 रूबल / दिन) के आधार पर की जाती है।
बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए लाभ की राशि जो कंपनी का भुगतान करती है:
124.66 रूबल / दिन। x 80% x 3 को। दिन \u003d 299.18 रगड़।
रूस के एफएसएस द्वारा भुगतान की गई बीमारी के शेष दो दिनों के लिए लाभ की राशि होगी:
124.66 रूबल / दिन। x 80% x 2 से। दिन \u003d 199.46 रगड़।
भुगतान के कारण लाभ की कुल राशि:
299,18 + 199.46 \u003d 498.64 रगड़ें।
एक और मामला जब अस्पताल का आकार न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है, तो कर्मचारी का बीमा अनुभव छह महीने 7 से अधिक नहीं होता है। हालांकि, इस स्थिति में, लाभ की मात्रा प्रति पूर्ण कैलेंडर माह न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि बीमारी की सशुल्क अवधि पूरी कैलेंडर माह से कम है, तो लाभ की अधिकतम राशि (न्यूनतम मजदूरी) आनुपातिक रूप से कम होनी चाहिए।
जैसा कि पहले मामले में, यदि कोई प्रासंगिक क्षेत्र में कोई भी जिला गुणांक में न्यूनतम मजदूरी बढ़ जाती है। परिणामी मूल्य अस्पताल की अधिकतम राशि है।
वास्तविक आय के आधार पर गणना की गई मैनुअल की मात्रा की गणना करते समय, इसकी तुलना न्यूनतम मजदूरी से मिली लाभ की मात्रा से की जानी चाहिए। यदि सामान्य नियमों द्वारा परिभाषित लाभ की मात्रा न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई लाभ के आकार से कम होगी, तो सामान्य नियमों द्वारा गणना की गई अस्पताल का भुगतान किया जाता है। अन्यथा, लाभों की मात्रा न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित की जाती है (नीचे उदाहरण देखें)।
उदाहरण
फरवरी 2014 में, कंपनी का कर्मचारी 7 कैलेंडर दिनों से बीमार था। उन्हें सितंबर 2013 में किराए पर लिया गया था और बीमा अनुभव के रोजगार से पहले नहीं था। नतीजतन, इसका अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है और रोग भत्ता अधिक न्यूनतम मजदूरी नहीं हो सकता है। कर्मचारी 50,000 रूबल की राशि में वेतन निर्धारित किया जाता है। प्रति माह।
निपटान अवधि (सितंबर 2013 - जनवरी 2014) में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की राशि होगी:
50 000 रगड़। x 5 महीने \u003d 250,000 रूबल।
औसत दैनिक आय, वास्तव में अर्जित मजदूरी के आधार पर गणना की जाएगी, इसके बराबर होगी:
250 000 रगड़। : 730 दिन। \u003d 342.47 रूबल / दिन।
दिन का भत्ता होगा:
342.47 रूबल / दिन। x 60% \u003d 205.48 रूबल / दिन।
न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई दिवस भत्ता (28 फरवरी कैलेंडर दिनों में) के बराबर होगा:
5554 रगड़। : 28 डी। दिन \u003d 1 9 8,36 आरयूबी / डीएन।
इस मामले में, लाभ की राशि सबसे छोटे मूल्य के आधार पर निर्धारित की जाती है:
बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए जो कंपनी का भुगतान करता है:
198,36 आरयूबी / डीएन। x 3 दिन \u003d 595.08 रूबल; शेष चार दिनों के लिए, जो रूस के एफएसएस का भुगतान करता है: 1 9 8,36 आरयूबी / डीएन। x 4 दिन \u003d 793.44 रगड़।
भुगतान के कारण लाभ की कुल राशि:
595.08 + 793,44 \u003d 1388,52 रगड़।
बेबी लाभ
1. अनुमानित अवधि के वर्षों में दिनों की वास्तविक संख्या बच्चों के लाभों की गणना में शामिल है। तो, इसे 2014 में - 365 दिनों में ध्यान में रखा जाना चाहिए - 365 दिन - केवल 730. लेकिन यदि बिलिंग अवधि में छलांग वर्ष है, तो भत्ता 731 दिनों (365 + 366 (365 + 366) के आधार पर चार्ज किया जाता है )। यदि दो छलांग वर्ष, तो 732 दिन (366 + 366)।
2. निपटान अवधि से बाहर रखा गया है:
अस्थायी विकलांगता की अवधि;
गर्भावस्था और प्रसव अवधि, साथ ही बाल देखभाल;
पूर्ण या आंशिक वेतन संरक्षण के साथ काम करने से कर्मचारी की मुक्ति की अवधि, जिस पर रूसी संघ के एफएसएस में बीमा प्रीमियम शुल्क नहीं लिया गया था।
हालांकि, अगर इस अवधि के दौरान एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल छुट्टी पर था, यानी, अनुमानित अवधि के वर्षों (या वर्ष) को दूसरे (अन्य) में बदलने की क्षमता प्रदान की गई है, बशर्ते कि यह वृद्धि से है। लाभ की राशि।
उदाहरण। प्रसूति लाभ की गणना
वाइपर एसएन 1 जनवरी, 2016 से, 140 कैलेंडर दिनों के लिए गर्भावस्था की छुट्टी प्रदान की जाती है। अनुमानित अवधि में हलचल के भुगतान जिसके लिए बीमा प्रीमियम चार्ज किए गए थे, की राशि: 2014 के लिए - 405,000 रूबल; 2015 के लिए - 410,000 रूबल। 2014 और 2015 के दौरान, कर्मचारी अस्पताल 20 कैलेंडर दिनों में था।
फेसला
चरण 1. लाभ की गणना करते समय खाते में किए गए भुगतान की मात्रा निर्धारित करें:
405 000 + 410 000 \u003d 815 000 रूबल।
केवल भुगतान जिन पर अनुमानित बीमा प्रीमियम अनुमानित अवधि में शुल्क लिया गया था। अनुमानित अवधि के संबंधित वर्ष में स्थापित बीमा प्रीमियम की गणना के लिए भुगतान की राशि सीमा आधार से अधिक नहीं होनी चाहिए।
चरण 3. हम औसत दिन की कमाई की परिमाण की गणना करते हैं:
815 000 रगड़। / 710 दिन \u003d 1 147,89 रगड़।
चरण 4. एक मैनुअल की राशि निर्धारित करें:
1 147,89 रगड़। एक्स 140 कैलेंडर दिन x 100% \u003d 160 704, 23 रूबल।
मातृत्व लाभ और प्रसव की गणना करते समय इसे प्रतिबंधों के लिए याद किया जाना चाहिए। यदि मैनुअल गणना मैनुअल से कम हुआ है, जिसे लाभ की गणना के दिन गणना की जाती है, तो इस तरह के आकार में भुगतान गैरकानूनी होगा।
2016 में प्रसूति लाभ और प्रसव की न्यूनतम राशि 28,555, 40 रूबल होगी। (वह 6 204 रूबल है। x 24/730 x 140 x 100%)। 2016 में अधिकतम लाभ आकार - 248 164, 38 रूबल। (यह (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100% है)।
उदाहरण 4. डेढ़ साल तक बाल देखभाल लाभ की गणना
वाइपर एए। 1 फरवरी, 2016 से, 1.5 वर्षों के लिए एक बाल देखभाल भत्ता नियुक्त किया जाना चाहिए। अनुमानित अवधि में उत्पादित भुगतान था: 2014 के लिए - 220,000 रूबल; 2015 के लिए -
240,000 रूबल। 2014 और 2015 के दौरान, कर्मचारी अस्पताल 20 कैलेंडर दिनों में था। साढ़े सालों से चाइल्डकेयर भत्ता निर्धारित करें।
फेसला
चरण 1. भुगतान की गणना करते समय खाते में ली गई राशि को परिभाषित करें।
220 000 + 240,000 \u003d 460,000 रूबल।
चरण 2. अनुमानित अवधि के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें।
365 + 365 - 20 \u003d 710 कैलेंडर दिन।
चरण 3. हम औसत दिन की कमाई की परिमाण की गणना करते हैं।
460,000 रूबल। / 710 दिन \u003d 647,89 रगड़।
चरण 4. औसत मासिक आय निर्धारित करें।
647,89 रगड़। x 30,4 \u003d 1 9 695,77 रूबल।
चरण 5. मासिक बाल देखभाल लाभ का आकार ढाई साल तक निर्धारित करें।
1 9 695.77 x 40% \u003d 7 878, 31 रूबल।
साढ़े सालों तक बाल देखभाल लाभ की मात्रा आकार के कानून द्वारा कम स्थापित नहीं हो सकती है। आकार इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार का बच्चा देखभाल करता है। चूंकि 1 जनवरी, 2016 से इंडेक्सेशन को निलंबित कर दिया गया है, 2016 में डेढ़ साल तक बाल देखभाल लाभ की न्यूनतम राशि होगी:
· पहले बच्चे की देखभाल - 2718.34 रूबल।
· दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल - 5436.67 रूबल।
याद रखें कि बच्चों के लाभ हैं जिनकी गणना नहीं की जाती है, और एफएसएस आरएफ की कीमत पर निश्चित राशि में एक समय में भुगतान किया जाता है:
· प्रारंभिक गर्भावस्था में ध्यान देने वाली महिलाओं के लिए एक बार भत्ता - 543.67 रूबल;
एक बच्चे के जन्म पर एक बार भत्ता - 14,497.80 रूबल।
ध्यान! 1 फरवरी, 2016 से, 28 जनवरी, 2016 को रूसी संघ की सरकार की स्थिति को लागू किया गया था (लेख की तैयारी के समय)। दस्तावेज़ के अनुसार, 2015 के लिए स्थापित लाभों को 1.07 के गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया गया है। तदनुसार, 1 फरवरी, 2016 से पहले, 2015 के मूल्यों को लागू करना और 1 फरवरी से शुरू होने के लिए आवश्यक था, लाभों को सूचकांक की आवश्यकता होती है।
अस्पताल शीट एक दस्तावेज है जो चिकित्सकीय श्रमिकों के साथ आधिकारिक रूप से निष्पादित अधिकारी की बीमारी में जारी किया जाता है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:
आवेदनों और कॉल घड़ी के आसपास और सप्ताह में सात दिन स्वीकार किए जाते हैं।.
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इसके आधार पर, अस्थायी अक्षमता भत्ता की गणना की जाती है, जिसे बिना काम और चिकित्सा खर्चों के मुआवजे में भुगतान किया जाना चाहिए।
कुछ मामलों में, औसत वेतन की बजाय, गणना के लिए आधार न्यूनतम मजदूरी है।
इसलिए, 201 9 में एमआरओएमईटीए के आधार पर अस्पताल की गणना की कुछ विशेषताओं को भविष्य में अभ्यास में लागू होने के लिए माना जाना चाहिए।
प्रमुख सूचना
MrOTOM को न्यूनतम मजदूरी कहा जाता है, जिसे एक महीने के लिए डिज़ाइन किया गया है और रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित किया गया है।
इसका उपयोग केवल स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट स्थितियों में किया जाता है, अर्थात्, मजदूरी के स्तर को विनियमित करते समय, राज्य द्वारा भुगतान किए गए लाभों की मात्रा, साथ ही साथ अन्य सामाजिक उद्देश्यों के लिए, विशेष रूप से, करों की गणना करते समय।
कानून अन्य कार्यों के लिए इस सूचक का उपयोग करने पर रोक लगाता है, इसलिए इसके उपयोग का दायरा काफी संकीर्ण है।
मांस संकेतक संघीय स्तर पर स्थापित है, लेकिन यदि क्षेत्र में आवश्यक वित्त और इच्छा है, तो यह इसे बढ़ा सकता है, लेकिन किसी भी मामले में कम नहीं होता है।
भुगतान की इस राशि के लिए, अन्य मामलों में, क्षेत्रीय गुणांक जोड़ा जाता है, इसलिए यह केवल वृद्धि होगी। एमआरओटी का मुख्य कार्य राज्य से कम से कम न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने की गारंटी का प्रावधान है।
एफएसएस के नियमों के अनुसार, केवल रोजगार अनुबंध पर काम कर सकते हैं, और नागरिक कानून समझौतों में श्रमिक कानून द्वारा इस तरह की सीमा तक संरक्षित नहीं हैं।
जब न्यूनतम वेतन आकार के आधार पर मैन्युअल अर्जित होता है
नियम अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करने के नियमों को पूरी तरह से निर्धारित करते हैं।
इस सूची में शामिल हैं:
- यदि कर्मचारी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, तो औसत राशि की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है;
- औसत मजदूरी दर इस समय स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम है;
- एक कर्मचारी ने अंशकालिक या एक सप्ताह का काम किया, इस स्थिति में काम की वास्तविक अवधि के लिए लेखांकन का भी उपयोग किया जाता है, जो कि कार्यकारी कार्यक्रम के अनुसार है।
अक्षमता पत्र पूरी तरह से भर गया है, जबकि दो हिस्सों में विभाजित है - जो एक डॉक्टर से भरा है, और दूसरा - नियोक्ता में भरें।
अस्पताल के भुगतान पर एफएसएस में एक नमूना आवेदन हो सकता है। डॉक्टर शीट के प्रकार को इंगित करते हैं, यह पहली बार जारी किया जाता है या डुप्लिकेट किया जाता है, चिकित्सा संगठन का नाम और दस्तावेज़ जारी करने की तारीख भी लिखी जाती है।
निम्नलिखित कर्मचारी का नाम, जन्म की तारीख और पिवट टेबल से कोड के रूप में अक्षमता का कारण है, और काम के स्थान के बारे में जानकारी, और क्या यह मुख्य है, या व्यक्ति भाग काम करता है- समय।
अस्पताल के प्रकार के आधार पर, विभिन्न ग्राफ भरे जाते हैं, गर्भावस्था और प्रसव के कारण यह बीमार आधारित देखभाल हो सकती है, रोगी उपचार या विकलांगता के समूह की प्राप्ति के कारण।
निर्वहन पर, यह इंगित किया जाता है कि व्यक्ति किस तारीख से काम करना शुरू करता है और चिकित्सक के हस्ताक्षर को रखा जाता है। अगला भाग नियोक्ता को भरता है, जो मुख्य रूप से उसका नाम इंगित करता है और क्या यह जगह काम करने के लिए बुनियादी है।
बीमा अनुभव को पूर्ण अवधि की संख्या में इंगित किया जाता है, यानी, पूर्ण महीनों और वर्षों के लिए, जिसमें किसी कर्मचारी के लिए योगदान दिया जाता है, और यह भी इंगित करता है कि मैनुअल की गणना किस अवधि के लिए की जाती है।
सिर और मुख्य लेखाकार ने अपने नाम और हस्ताक्षर रखे, और दाईं ओर एक उद्यम मुद्रित करने के लिए एक जगह है। अस्पताल के इस भरने पर समाप्त होता है।
यह समझने के लिए कि न्यूनतम मजदूरी की गणना में अस्पताल को कैसे भरें, नमूना सटीक रूप से आवश्यकता होगी, और इंटरनेट पर एक उदाहरण डाउनलोड करना या डाउनलोड करना काफी संभव है।
विधायी पहलू
कानून 82-фЗ "न्यूनतम मजदूरी पर" न केवल न्यूनतम कल्याण स्थापित करता है, बल्कि उन परिस्थितियों को भी नियंत्रित करता है जिनमें गणना के लिए इसका उपयोग किया जाता है।
यह नियामक अधिनियम यह भी रिपोर्ट करता है कि कौन से भुगतान की न्यूनतम राशि का पालन करना चाहिए, और किस स्रोत से वित्त पोषित किया जाना चाहिए।
1 जनवरी, 2019 से, इस कानून के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी 948 9 रूबल है, लेकिन अनिर्धारित परिवर्तन हैं।
कानून के लिए धन्यवाद, 1 मई, 2019 से, न्यूनतम मजदूरी को न्यूनतम निर्वाह के आकार तक खींचा जाएगा, जो कि 11,163 रूबल होगा और आधिकारिक कर्मचारियों को इस राशि से कम भुगतान करना असंभव है।
अस्पताल की सूची बनाने की प्रक्रिया 2011 से रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में 2011 से 624 एन के क्रम में कवर की गई है।
यह कहता है कि इसे संकलित करना आवश्यक है, और जानकारी मैन्युअल रूप से या प्रिंटर बनाई गई है, लेकिन केवल काले स्याही, या संबंधित रंग के हैंडल के साथ।
भरने को पहले सेल से बनाया जाता है, पूरी तरह से रूसी और मुद्रित बड़े अक्षरों में। रिकॉर्डिंग कोशिकाओं से परे जाना भी संभव है, लेकिन आपको शब्दों को लिखने की आवश्यकता है ताकि उनके बीच अंतराल हो।
न्यूनतम की गणना में अस्पताल की चादर की गणना का एक उदाहरण
एकाउंटेंट, यहां तक \u200b\u200bकि सबसे अनुभवी भी, कभी-कभी नहीं पता कि एमआरओटीए के आधार पर अस्पताल शीट पर मैनुअल की गणना कैसे करना आवश्यक है।
ऐसी कई स्थितियां हैं जिनमें यह मान मैन्युअल के आकार की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है, और यहां तक \u200b\u200bकि वह भी जिसमें कमाई न्यूनतम वेतन आकार से कम होती है, उनकी सूची में शामिल हैं।
बीमा अनुभव में गणना के लिए विशेष प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, जिसमें आधे साल से भी कम अवधि होती है, और अधूरा कार्य दिवस के साथ, न्यूनतम कल्याण की बीमार छुट्टी की गणना में कुछ विशेषताएं होती हैं। और पिछले दो वर्षों में राशि के बजाय 24 से गुणा मासिक मांस आकार होगा।
यदि मासिक आय न्यूनतम मजदूरी के आकार से कम है
विकलांगता के लिए भत्ते की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों में मानव आय की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है।
दो साल में वेतन की मात्रा लेना आवश्यक है, मान लीजिए कि यह 200 हजार रूबल है, और 730 में बांटा गया है, जो अंत में 273.9 7 रूबल देता है, जो दिन के मार्ड से कम है, जो अब 311.9 7 रूबल है।
इस मामले में, अंतिम संकेतक के आधार के रूप में लेना और अनुभव को गुणा करना आवश्यक है, और फिर बीमारी के दिनों की संख्या पर।
अनुभव में लाभ की मात्रा को प्रभावित करने के लिए एक निश्चित गुणांक होता है। 5 साल तक के अनुभव के लिए, यह 60% है, 5 से 8 वर्ष 80% तक, और आठ साल से अधिक उम्र का अनुभव 100% गुणांक है।
एक व्यक्ति जिसने 5 साल से कम उम्र का काम किया है, और साथ ही उनकी कमाई न्यूनतम निर्वाह की राशि थी, फिलहाल यह 187 रूबल के अस्पताल के दिन और पांच दिवसीय अवधि में बीमारी के लिए भुगतान करने का दावा कर सकता है उसे 935.9 रूबल मिलेगा।
इस राशि से, अन्य स्थितियों में, एनडीएफएल भी भुगतान किया जाता है, लेकिन वैट ऐसे करों पर लागू नहीं होता है।
बीमा अनुभव के साथ छह महीने से कम
यदि कर्मचारी का अनुभव आधा साल से भी कम है, और यहां सभी अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसके लिए बीमा शुल्क नियोक्ता या व्यक्ति द्वारा आईपी के चेहरे पर भुगतान किया गया था, फिर न्यूनतम मजदूरी ली गई थी।
इसका उपयोग गणना के लिए किया जाता है, क्योंकि पिछले दो वर्षों में कर्मचारी की कमाई नहीं थी, और राशि बहुत कम होगी और अनुभव गुणांक के कारण।
कर्मचारी, 7 दिनों के लिए बीमार, लेकिन आधे साल से भी कम अनुभव होने के बाद, प्रति दिन 311.9 7 रूबल भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन चूंकि इसका अनुभव 5 साल से कम पुराना है, तो राशि 60% तक गुणा हो जाती है.
नतीजतन, एक व्यक्ति को एक दिन में 187.1 रूबल प्राप्त होगा, और सप्ताह के लिए लाभ 1310 रूबल होगा। यदि क्षेत्रीय गुणांक अपने क्षेत्र में लागू होते हैं, तो वे मूरोशन पर लागू होते हैं, और इससे लाभ की मात्रा में काफी वृद्धि हो सकती है।
अधूरा कार्य दिवस के मामले में विशेषताएं
कई कर्मचारी अपूर्ण कार्य दिवस में काम करते हैं, आमतौर पर एक समान कर्मचारी की आधा मानक दरें।
इसे देखते हुए, साथ ही साथ जिस स्थिति में कमाई एमआरओटीए से कम है, तो एक विशेष गणना लागू करना आवश्यक है।
उदाहरण के तौर पर, हम ऐसे व्यक्ति को लेते हैं जिसे न्यूनतम वेतन के लिए भत्ते की गणना करने की आवश्यकता होती है, इसका अनुभव 7 साल पुराना है, लेकिन यह पोल पर काम करता है।
मूरोटियन पर दैनिक मजदूरी के समान आकार का आधार 311.9 7 रूबल द्वारा लागू किया जाता है, लेकिन एक और गुणांक खेल में दर्ज किया जाता है - अपूर्ण वर्कलोड।
दरों में से आधे के मामले में, यह 0.5 होगा और यह इस सूचक के लिए है कि आपको औसत दिन वेतन को गुणा करने की आवश्यकता है:
311.97*0,5=155.98
यह राशि 8 वर्ष से अधिक समय के अनुभव वाले व्यक्ति पर भरोसा कर सकती है, लेकिन न केवल यह, क्योंकि इसका अनुभव 7 साल पुराना है।
तदनुसार, 155.98 रूबल को 80% अनुभव अनुपात से गुणा किया जाता है, और अंत में यह पता चला कि कर्मचारी को बीमारी के प्रति दिन 124.7 रूबल मिलेगा। 8 दिनों के लिए, लाभ की राशि 998.3 रूबल होगी।
किस मामलों में बदला जा सकता है
कानून आपको उस अवधि को बदलने की अनुमति देता है जिसके लिए औसत वेतन केवल एक मामले में माना जाता है।.
यह संभव है अगर एक वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों में, जिसमें गर्भावस्था आ गई है, या उनमें से एक में, महिला मातृत्व अवकाश, या बाल देखभाल पर थी।
यदि कोई कर्मचारी पिछले वर्षों को औसत कमाई को ध्यान में रखकर पिछले वर्षों को चुनना चाहता है, तो यह संभव है, लेकिन केवल एक स्थिति में यदि ऐसा कदम गर्भावस्था के लाभ और प्रसव के स्तर में वृद्धि करेगा।
अस्पताल की चादर पिछले दो कैलेंडर वर्षों में औसत कमाई से गणना की गई अस्थायी अक्षमता भत्ता के आधिकारिक रूप से निष्पादित कर्मचारी को अधिकार देती है।
प्रश्न लेखा परीक्षक
एक कर्मचारी ने एक पूर्ण दर पर एक संगठन में एक कर्मचारी काम किया। चालू वर्ष की शुरुआत से, वह पोल पर व्यस्त है। बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए प्रस्तुत कार्यकर्ता। क्या मुझे अपनी औसत कमाई या 0.5 को सही करने के लिए मैन्युअल की परिभाषा में अपनी औसत कमाई को ध्यान में रखना होगा?
अस्थायी अक्षमता भत्ता नियुक्त किया गया है और 2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से भुगतान किया गया है। 255-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 255-एफजेड)। यह बिलिंग अवधि पर बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है, यानी, बीमित व्यक्ति के वर्ष से पहले, बीमाकृत घटना के वर्ष से पहले (कानून संख्या 255-фз के अनुच्छेद 14 का भाग 1)।
इस मामले में, निम्नलिखित स्थितियों में गणना के लिए एक अलग नियम है:
- यदि कर्मचारी की अनुमानित अवधि में कोई कमाई नहीं है;
- यदि पूर्ण कैलेंडर माह औसत कमाई बीमाकृत घटना की घटना की तारीख पर न्यूनतम मजदूरी सेट से कम है।
सूचीबद्ध मामलों में, लाभों की गणना के उद्देश्य के लिए औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी के बराबर ली जाती है। यह निश्चित भाग 1.1 कला है। 14 कानून संख्या 255-fz।
उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता जनवरी 2016 में बीमार पड़ गया। यह एक संगठन में 0.5 बेटों द्वारा काम करता है। 2014-2015 के लिए रूस के एफएसएस में उनकी कमाई की गई है। और पूर्ण कैलेंडर माह की गणना में इसका मूल्य न्यूनतम मजदूरी से अधिक है। इस स्थिति में, कर्मचारी की वास्तविक आय के आधार पर अक्षमता भत्ता की गणना की जानी चाहिए। इसके अलावा, इसे 0.5 से गुणा करने की आवश्यकता नहीं है।
यह ध्यान में रखना चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर औसत मासिक कमाई के साथ औसत मासिक कमाई की तुलना करने के उद्देश्य से गिनती की प्रक्रिया में, इस तरह की तुलना औसत दिन की कमाई के माध्यम से की जानी चाहिए। और भविष्य में, तुलनात्मक मूल्यों में से सबसे बड़े उपयोग करने के लिए (11.03.2011 से रूस के एफएसएस के अनुच्छेद 2 देखें। 14-03-18 / 05-2129)।