कठोर भूरे रंग के कोपलिन के भूमिगत और खुले उत्पादन के दौरान कामकाजी माध्यम के कंपन ध्वनिक कारक। कंपन उत्पादन में कंपन ध्वनिक कारक

इसका पेज 29 जून 2014 का है। रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने सरकार के दिमाग के विशेष मूल्यांकन के अनुरोध का प्रमाण दिया।

इस प्रक्रिया के दौरान ये निष्कर्ष उद्योग के श्रमिकों और रक्षा विशेषज्ञों के लिए लाभकारी हो सकते हैं।

रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय से दिनांक 29 जून 2014 की जानकारी। "जनसंख्या के दिमाग के विशेष मूल्यांकन के लिए विशिष्ट पोषण और प्रकार"

• व्यक्तिगत रूप से प्रकाश डालने पर कामकाजी सतह की चमक जैसे पैरामीटर को हमेशा पहचाना जाता है, तो क्या यह पता चलता है कि सभी स्थानों पर एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए? क्या बिजली की पहचान संभव है?

विषय:"प्रकाश केंद्र" कारक की जांच (परीक्षण) और परीक्षण अलग-अलग समय पर किया जाता है, क्योंकि कार्यस्थल पर पहचान कारक खराब है, और काम की सतह की चमक अपर्याप्त है, और अपर्याप्तता या अत्यधिक चमक के लिए चिकित्सकों पर निशान पड़ता है। कार्य स्थल की सतह, कार्य स्थल पर चिपचिपी या खटखटाने वाली सतह आदि।

चूंकि "लाइट मिडिल" कारक को खराब के रूप में पहचाना नहीं गया है, इसलिए आगे कोई जांच (परीक्षण) नहीं की जाती है।

• सुरक्षा की प्रभावशीलता का परीक्षण किए बिना विशेष मूल्यांकन के परिणाम कितने प्रभावी हैं?

विषय:संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 6 - 8 के मानदंड मन के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने की संभावना की अनुमति देते हैं जब व्यक्तिगत सुरक्षा की प्रभावी विशेषताएं स्थापित होती हैं और सकारात्मक होती हैं, जिसके संबंध में संभावना होती है मन के वर्ग सु (उपवर्ग) को कम करना एक कार्यकर्ता का अधिकार है, न कि योगो ओ'याज़कोम का।

व्यक्तिगत सुरक्षा के प्रभावी तरीकों के अभाव में दिमाग के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने के स्थापित तरीकों का वर्तमान प्रचलन कमजोर दिमाग वाले नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए पर्याप्त नहीं है। मैं दिमाग का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए पद्धति स्थापित करना चाहता हूं राष्ट्र के, यूक्रेन के उद्योग मंत्रालय के दिनांक 24 जून 2014 के आदेश द्वारा अनुमोदित। क्रमांक 33एन.

• यदि संगठन को उन कार्यस्थलों पर श्रमिकों के दिमाग (इस घोषणा के अंत के पीछे) का विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है जहां घोषणा जारी की गई थी, यदि काम पर व्यावसायिक बीमारी का पता चला है तो ऐसे मामले जो घोषणा गोदाम में शामिल नहीं थे?

विषय:नहीं, कार्यस्थल पर किसी अघोषित स्थान पर कुछ व्यावसायिक बीमारी का पता चला था।

इस मामले में, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के भाग 5 और 7 के साथ, संख्या 426-एफजेड "मन के विशेष मूल्यांकन पर" कार्यकाल की समाप्ति के बाद, मन की विविधता की घोषणा आपदाओं के दौरान सभी मामलों में सुरक्षा के राज्य के विनियामक लाभों से संबंधित अधिकार, नव नियोजित श्रमिकों से बीमारियों का प्रकोप (व्यावसायिक बीमारियों के आकस्मिक परिणाम के कारण, जो तीसरे पक्ष के कारण होता है) या व्यावसायिक बीमारियों का प्रकोप, कुछ घटनाओं का कारण स्कूल कर्मचारी किसी भी असुरक्षित कंपन कारक के मामले में, इस घोषणा की शर्तों को जारी रखा जाना है क्योंकि पांच भाग्य आ रहे हैं।

• विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर डॉक्टर अपनी परेशानियों के लिए क्या कर सकते हैं?

विषय:प्रतिकूल परिस्थितियों में, रूसी संघ के मन के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के साथ एक कार्यकर्ता मन के विशेष मूल्यांकन के विवरण की जांच करने के लिए रूसी संघ के विषय की सुरक्षा के लिए शाही कार्यालय से संपर्क कर सकता है। रूसी संघ के। या रोबोट विक्रेता के स्थान के लिए रूसी संघ के विषय के राज्य निरीक्षण से पहले (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के भाग 1 अनुच्छेद 5 अनुच्छेद 26)।

• कार्य क्षेत्र में भाषण की उपस्थिति होती है, जो यूक्रेन के अभ्यास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित लोगों के दिमाग का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति के परिशिष्ट 2 - 7 के भाषण के पेरेलिका में अनुपस्थित है। 24 जनवरी 2014 नंबर 33एन (उदाहरण के लिए, थर्मल पावर प्लांट में कैल्शियम के साथ ओके)। कार्यप्रणाली के परिशिष्ट 2 - 7 में भाषण की उपस्थिति के लिए रासायनिक कारक का मूल्यांकन कैसे करें?

विषय:मन का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए परिशिष्ट 2 - 7 के तरीके आवश्यक स्वच्छता मानकों (सीधे भेजे गए) के आधार पर बनाए जाते हैं और आपके अपने रासायनिक भाषण में जगह देते हैं, जो अक्सर आपके साथ जुड़े वाणिज्यिक प्रक्रियाओं में तेज होते हैं, संक्षेप में , प्री-वीडियो हैं। यदि, मन के एक विशेष मूल्यांकन के दौरान, रासायनिक पदार्थों की पहचान की गई जो योजक के मूल्यों तक नहीं पहुंचे, तो मन का मूल्यांकन स्वच्छ मानकों के अनुसार किया जाना चाहिए, और परिणाम औपचारिक हैं यह इसके अनुरूप है लोगों के दिमाग का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति।

• परिशिष्ट संख्या 18 दैनिक भेजे गए दस्तावेजों की ऑप्टिकल रेंज (लेजर, पराबैंगनी) में गैर-आयनीकरण विद्युत चुम्बकीय कंपन के समावेश के लिए दिमाग को कार्यस्थल के दिमाग के वर्ग (उपवर्ग) में लाता है, इसके अतिरिक्त संख्याएं आप ले सकते हैं रिमोट कंट्रोल का मूल्य. इस मुद्दे पर किए गए मूल्यांकन को अदालत के आदेश से आसानी से खारिज किया जा सकता है। कारकों के निर्धारण और मूल्यांकन के प्रोटोकॉल के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है?

विषय:एक मानक अधिनियम के रूप में, जो लेजर और पराबैंगनी कंपन के लिए रिमोट कंट्रोल सेट करता है, "लेजर के विनियमन और संचालन के लिए स्वच्छता मानकों और नियमों" का पालन करें (31 जून, 1991 नंबर 5804 पर एसआरएसआर के प्रमुख राज्य स्वच्छता डॉक्टर द्वारा अनुमोदित) -91) और "वायरल परिसर" में पराबैंगनी उपचार के लिए स्वच्छता मानक (23 फरवरी, 1988, संख्या 4557-88 पर यूएसएसआर के मुख्य राज्य स्वच्छता चिकित्सक द्वारा अनुमोदित)।

• क्लासिफायर के अधीन (रूस के उद्योग मंत्रालय के दिनांक 24 जनवरी 2014 के आदेश संख्या 33एन के परिशिष्ट संख्या 2) कंपन ध्वनिक कारकों को कार्यस्थलों पर प्रतिकूल और (या) असुरक्षित कारकों के रूप में पहचाना जाता है, जो तकनीकी रूप से उन्नत है, जो कंपन ध्वनिक कारकों के महत्व के लिए जिम्मेदार है। हम जल परिवहन वाहनों के कार्यस्थलों को चालू करते हैं, और जाहिर तौर पर सबसे शक्तिशाली और कृषि मशीनों, टुकड़े, जो रोबोट के व्यावहारिक ज्ञान पर आधारित होते हैं, वास्तव में ड्राइवरों और ड्राइवरों पर शोर और कंपन के बराबर होते हैं और ड्राइवर अक्सर मानक से अधिक होते हैं काम पर मूल्य?

विषय:जल वाहनों, वाणिज्यिक वाहनों और कृषि वाहनों में कार्यस्थलों पर कंपन ध्वनिक कारकों के आधार पर खुफिया जानकारी का मूल्यांकन स्थिर कार्यस्थलों के समान किया जाता है जहां उपकरण तो होते हैं, लेकिन शोर और कंपन भी होता है।

इसके अलावा, कंपन ध्वनिक कारकों की उपस्थिति के लिए, दिमाग की पहचान और मूल्यांकन भी उसी तरह से किया जाता है जैसे श्रमिक हाथ के औजारों जैसे हाथ के औजारों पर कब्जा करते हैं। संबंधित कारक।

• प्रतिकूल और (या) असुरक्षित कारकों की जांच (परीक्षण) और वास्तविक मूल्यों का निर्धारण एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र), विशेषज्ञों और संगठन के अन्य चिकित्सकों द्वारा किया जाता है, ताकि दिमाग का विशेष मूल्यांकन किया जा सके। मैं। संगठन के अन्य कार्यकर्ता कौन हैं? आप उन तक कैसे पहुंच सकते हैं?

विषय:उदाहरण के लिए, संगठन के अन्य सदस्यों को संगठन के विशेषज्ञों द्वारा संदर्भित किया जा सकता है, जो विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन उनके पास ऐसी योग्यताएं हैं जो आवश्यक परीक्षण करने की अनुमति देती हैं (स्नान के आधार पर)।

• संक्रमण अवधि के दौरान, 3 साल के कार्य अनुभव वाले प्रमाणित संगठन के एक कार्यकर्ता को विशेषज्ञ के रूप में नामित किया जाता है। इसके अलावा, कई संगठनों में अनुभव की निर्दिष्ट अवधि के साथ दैनिक डॉक्टर होते हैं। क्या कार्य अनुभव के बिना किसी डॉक्टर को श्रमिकों के प्रमाणीकरण के क्षेत्र में विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त करना संभव है?

विषय:संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के अधीन, संघीय कानून के अनुसार मान्यता प्राप्त संगठन, श्रमिकों के प्रमाणीकरण के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों के रूप में, श्रमिकों के दिमाग के लिए जिम्मेदार हैं। और उनका विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है इन संगठनों के परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) के सत्यापन के संघीय कानून के तहत रैंक प्राप्त करने के दिन, और 31 अप्रैल 2018 के बाद नहीं, कार्यकाल के अंत से पहले पार्टी के दिमाग का पता चला।

इस मामले में, दायित्व की संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, विशेषज्ञों को ऐसे व्यक्तियों को नौकरी से निकालने का अधिकार है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत इन संगठनों के लिए काम करते हैं और उनके साथ काम करने से पहले तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया में भर्ती होते हैं। उन्हें प्रयोगशालाएं (केंद्र), रैंक प्राप्त करने के दिन संघीय कानून शिविर।

• विशेष मूल्यांकन के समय, पट्टे में दी गई संपत्ति प्राप्त करना कैसे संभव है?

विषय:हम परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) को अनुसंधान (परीक्षण) करने और पर्यावरण और श्रम प्रक्रिया में असुरक्षित और (या) असुरक्षित कारकों को खत्म करने में मदद कर सकते हैं जैसा कि 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 3 में कहा गया है। .426-एफजेड "लोगों के दिमाग के विशेष मूल्यांकन पर", जिसके संबंध में प्रयोगशाला को सौंपा गया है, उसे विमिरवानिये के निर्धारण को पूरा करने के लिए मान्यता प्राप्त होनी चाहिए और इसलिए उनके कार्यान्वयन के लिए एक उपयुक्त परिचालन आधार होना चाहिए।

इस मामले में, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 के भाग 2 के अनुसार, एक संगठन जो किसी राष्ट्र के दिमाग का विशेष मूल्यांकन करता है, उसे लेजर कंपन के ऊर्जा जोखिम के अनुसंधान (परीक्षण) और कंपन का संचालन करने का अधिकार है। परिवेशीय खुराक समतुल्य गामा कंपन, एक्स-रे और न्यूट्रॉन कंपन, रेडियोधर्मी रुकावट का महत्व। , औद्योगिक स्वामित्व के तत्व, व्यक्तिगत सुरक्षा की विशेषताएं और श्रमिकों की त्वचा की सुरक्षा; जैविक कारक स्वतंत्र रूप से या राष्ट्रीय मान्यता के साथ मान्यता के बारे में रूसी संघ के कानून कानूनों के अनुसार राष्ट्रीय मान्यता निकाय द्वारा मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) में इन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और खराब होने के लिए एक नागरिक कानून समझौता प्राप्त करते हैं। प्रणाली।

इसके अलावा, अनुशंसित व्यवहार्यता विशेषताओं की व्यवहार्यता के बारे में पोषण राष्ट्रीय मान्यता प्रणाली में मान्यता पर कानून के अनुसार होना चाहिए, मानक दस्तावेज जो परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) की क्षमताओं को स्थापित करते हैं, साथ ही एक सहायक कार्यकर्ता भी। परीक्षण प्रयोगशाला (केन्द्र) की ओर से। उन लोगों का सम्मान करना आवश्यक है, जो अनुसंधान (परीक्षण) करते समय, उन परीक्षण विधियों (विधियों) का उपयोग करेंगे जो संगठन के परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) के गैलुज मान्यता में निर्दिष्ट हैं, ताकि दिमाग का विशेष मूल्य हो बढ़िया है।

• मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाओं और प्रयोगशाला के गोदाम के नए लाभों के संबंध में स्वच्छता अभ्यास से एक डॉक्टर या स्वच्छता और स्वच्छता जांच से एक डॉक्टर शामिल है। क्या विशेषज्ञों के निर्णय के अनुसार, पूर्व-निगरानी प्रयोगशालाओं में स्वचालित कार्य केंद्र के लिए डॉक्टर और सेवा की अवधि की गलती है?

विषय:संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 20 के भाग 3 के अधीन, विशेषज्ञ प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति निम्नलिखित के दोषी हैं:

1) महान रोशनी की उपस्थिति;

2) अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों के बजाय अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति, जो कम से कम बहत्तर वर्षों से काम कर रहे लोगों के दिमाग का आकलन करने के लिए शैक्षिक पोषण प्रदान करती है;

3) कार्य के मन के आकलन के क्षेत्र में व्यावहारिक कार्य के साक्ष्य की उपस्थिति (उदाहरण के लिए, कार्य के मन में श्रमिकों का प्रमाणीकरण) तीन कारकों से कम नहीं है।

ये लाभ स्वच्छता विशेषज्ञों सहित सभी विशेषज्ञों के लिए समान हैं।

• 2013 में, हमारे संगठन ने दिमाग से काम करने वाले श्रमिकों का प्रमाणीकरण किया, और परिणामों के आधार पर, कमजोर दिमाग से काम लेने वाले श्रमिकों को रूसी संघ के आदेश के निर्णय के अनुसार मुआवजा दिया गया। दिनांक 20 नवंबर 2008 संख्या 870। हम श्रम संहिता के आधिकारिक संस्करण में श्रमिकों के लिए तुरंत गारंटी और मुआवजा कैसे स्थापित कर सकते हैं?

विषय:संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 421-एफजेड "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों में बदलाव लाने पर" लोगों के दिमाग के विशेष मूल्यांकन पर "(इसके बाद के रूप में संदर्भित) संघीय कानून संख्या 421-एफजेड), जो 01.01 की मर्यादा का उल्लंघन करता है। 2014, रूसी संघ के श्रम संहिता में, गारंटी और मुआवजे के एक विशिष्ट प्रकार और दायित्व के लिए विभेदक दृष्टिकोण स्थापित करने के लिए परिवर्तन किए गए थे जो उन श्रमिकों को दिए जाते हैं जो गैर-लाभकारी दर पर या स्टोव दिमाग के बिना काम करते हैं (क़ानून 92, श्रम संहिता के 117, 147)।

कार्यस्थल में श्रमिकों के मन को श्रम कानून के आलसी और लापरवाह दिमाग में लाते समय, 01/01/2014 से हम श्रमिकों के मन के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को प्रतिस्थापित करने के दोषी हैं और संघीय कानून दिनांक के अनुसार 28 दिसंबर 2013 संख्या 426-एफजेड "लोगों के दिमाग के विशेष आकलन पर" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में जाना जाता है)।

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड और संख्या 421-एफजेड की शुरूआत से पहले, श्रमिकों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, अकुशल और (या) असुरक्षित दिमाग वाले नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों को गारंटी और मुआवजा दिया जाता था। 20.11 को रूसी संघ का फरमान। 2008 नंबर 870 (30 जुलाई 2014 नंबर 726 के रूसी संघ के आदेश के डिक्री द्वारा, खोई हुई मर्यादा के रूप में मान्यता प्राप्त)।

इस संक्रमणकालीन प्रावधानों के तहत, संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के अनुच्छेद 15 में कहा गया है कि लाभहीन और (या) असुरक्षित दिमाग वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लाभों को लागू करते समय, उनके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव को कमजोर करने के लिए सीधे मुआवजे का भुगतान किया जाएगा। वैश्विक पर्यावरण और श्रम प्रक्रिया के खराब (या) असुरक्षित कारक (काम के घंटे कम कर दिए गए हैं, उनके लिए भत्ते या मुआवजे के पैसे का अधिक भुगतान किया गया है, और काम के लिए भुगतान भी बढ़ा दिया गया है), ऐसी प्रक्रिया और मानसिकता दृष्टिकोणों को दबाया नहीं जा सकता था, और संघीय कानून संख्या 421-एफजेड द्वारा नियुक्ति के दिन राज्य द्वारा मुआवजा श्रमिकों की नियुक्ति से पहले वास्तव में लागू किए गए लोगों के दिमाग को बचाने के लिए उनके आकार, दिमाग और आकार को कम कर दिया गया था। कार्यस्थल में सामान्य दिमाग, जो एहसास मुआवजा इनपुट की मान्यता के लिए क़ानून बन गया।

इस प्रकार, रैंक प्राप्त करने के समय, संघीय कानून संख्या 421-एफजेड ने 31.12.2013 से पहले किए गए श्रमिकों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर कार्यस्थलों पर श्रमिकों के लिए गारंटी (मुआवजे) के प्रकार और उपलब्ध मात्रा की स्थापना की। असुरक्षित के बारे में ( असुरक्षित) दिमाग, इन कार्यस्थलों में श्रमिकों के दिमाग के सुधार के लिए दोषी लोगों का ध्यान रखा जाना चाहिए, जिसकी पुष्टि श्रमिकों के दिमाग के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से होती है।

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के अनुसार, रोबोट विक्रेताओं द्वारा पहले किए गए श्रमिकों के प्रमाणीकरण के परिणाम इस प्रमाणीकरण के पूरा होने के दिन से पांच साल के भीतर किए गए थे, इस तथ्य के कारण कि इसमें लागू हो सकते हैं संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 के भाग 1 के अनुसार राष्ट्र के दिमाग का एक निर्धारित विशेष मूल्यांकन करना

वंचित और (या) असुरक्षित दिमाग वाले नौकरियों में नियोजित श्रमिकों के मुआवजे की समीक्षा दिमाग के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर संभव है, इस मामले में दिमाग में वृद्धि उप-वर्ग (पी से वर्ग) को बदलने के लिए महत्वपूर्ण है काम पर मन.

2014 में काम पर रखे गए श्रमिकों को प्रदान किया गया मुआवजा 01/01/2014 से प्रभावी रूसी संघ के कानूनों के अधीन है।

• स्वास्थ्य सुरक्षा की प्रभावशीलता के लिए पद्धति के अनुमोदन से पहले आप स्वास्थ्य सुरक्षा की प्रभावशीलता का आकलन खंड 7 सी डाले बिना स्वास्थ्य सुरक्षा (दक्षिण की धारा 4) की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए प्रोटोकॉल को कैसे पूरा कर सकते हैं?

विषय:कमजोर दिमाग वाले नौकरियों में नियोजित स्थिर श्रमिकों के मामले में दिमाग के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने की विधि द्वारा रैंक स्वीकार करने और प्राप्त करने से पहले, व्यक्तिगत सुरक्षा का प्रभावी साधन प्रोटोकॉल को पूरा करना है ZIZ की प्रभावशीलता का कोई आकलन नहीं है .

• मन को ऊपर उठाने के लिए अभ्यासकर्ता को निरंतर शोर या निरंतर इन्फ्रासाउंड से प्रेरित करने की तकनीक के समान, यह ऑक्टेव रेंज में ध्वनि दबाव के स्तर को कंपन करने के परिणामों का अनुसरण करता है। हमें अपने दिमाग को इस तथ्य पर किस वर्ग में लाना चाहिए कि मध्यज्यामितीय आवृत्तियों में से एक के साथ सप्तक श्रेणियों में ध्वनि दबाव की अधिकतम अनुमेय सांद्रता के स्थानांतरण से बचा जाता है?

विषय:अभ्यासकर्ता को निरंतर शोर या निरंतर इन्फ्रासाउंड से प्रेरित करते समय मन को वर्ग (उपवर्ग) तक उठाना, मन को ऊपर उठाना पद्धति के अनुच्छेद 37 और परिशिष्ट संख्या 11 के अनुसार आगे बढ़ता है। सप्तक में ध्वनि दबाव के स्तर में बदलाव स्थिर शोर के दिमाग में ज्यामितीय मध्य-आवृत्तियों में से एक तक होता है और (या) इन्फ्रासाउंड काम पर कमजोर दिमागों को स्थापित करने के लिए एक मंच प्रदान करता है।

• वर्गीकरण में वाइन 3 को "केवल तकनीकी रूप से सुसज्जित कार्यस्थलों में असुरक्षित और (या) असुरक्षित कारकों के रूप में पहचाना जाता है, जो कंपन ध्वनिक कारकों के महत्व के लिए जिम्मेदार है।" कार्यस्थलों की मरम्मत कैसे करें, किस तकनीकी उपकरण पर, जो कंपन ध्वनिक कारकों के लिए जिम्मेदार है, या स्वयं कंपन ध्वनिक कारक? पहचान क्यों नहीं? अनुप्रयोग: कार्यस्थल पर तकनीकी रूप से उन्नत।

विषय:रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के अनुसार, कार्यस्थल वह स्थान है जहां कर्मचारी यह पता लगाने के लिए बाध्य है कि उसे अपने काम के सिलसिले में कहां पहुंचना है और प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से यह कैसे जानना है कि यह किसके नियंत्रण में है रोबोट विक्रेता. इस पदनाम के साथ, कार्यस्थल में कुछ स्थान हो सकता है जिसमें एक या कई कर्मचारी श्रम कार्य करते हैं।

ऐसी स्थिति में जब कार्यकर्ता को अपने रोबोट के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है, और उसके पास तकनीकी विशेषज्ञता होती है जो कंपन ध्वनिक कारकों से जुड़ी होती है, विशेषज्ञ संभावित कठिन और (या) असुरक्षित कारकों की पहचान करने के बारे में निर्णय ले सकता है।

• किसी भी मामले में, स्वास्थ्य कर्मियों के एसएनआईएलएस के बारे में जानकारी है। ची पर्याप्त यह अधिक संख्या या संकेत मैं पी.आई.बी. pratsivniki. स्टोर से किसे जमा करना चाहिए? 021 नियोक्ता और डॉक्टर के रिसेप्शनिस्ट के साथ अपना संबंध बदलें? यह बदलाव कैसे करें? कार्ड जारी करते समय विशेषज्ञ के लिए पक्ष को रद्द करना संभव है। 021 को रोबोट विक्रेता द्वारा क्यूह श्रद्धांजलि के आगे भंडारण के लिए संग्रहीत नहीं किया गया है?

विषय:पंक्ति 021 तक मस्तिष्क के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्ड केवल स्पष्ट कारणों (नियोक्ता/चिकित्सक द्वारा दिए गए) के लिए एसएनआईएलएस नंबर के साथ दर्ज किया जाएगा। यदि कार्यस्थल पर जहां पहले एक विशेष मस्तिष्क मूल्यांकन किया गया है, एक नए कर्मचारी को काम पर रखा गया है, तो एसएनआईएलएस स्पेशल ब्रेन असेसमेंट कार्ड में की गई प्रविष्टियाँ तब तक परिवर्तन के अधीन हो सकती हैं जब तक कि कोई विशिष्ट या अनुसूचित विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है। अन्य लोगों के मन का आकलन. इस कार्ड के साथ, सैन्य अधिकारियों की पहचान (निगरानी (ट्रैकिंग)) के समय वास्तव में उनके कार्य पद पर कार्यरत कर्मचारी का एसएनआईएलएस नंबर दर्ज किया जाता है।

• आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 के खंड 14, जांच (परीक्षण) करते समय और लाभहीन और (या) असुरक्षित कारकों को समाप्त करते समय, दोषियों की पुष्टि और प्रमाणित रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जानी चाहिए। सुरक्षा परीक्षण के पदार्थ, परीक्षण के तरीके (परीक्षण) और परीक्षण के तरीके (तरीके) उन सभी को विलुप्त होने की अखंडता सुनिश्चित करने के लिए सत्यापित और संघीय सूचना कोष में प्रस्तुत किया गया है। दैनिक आधार पर शमन की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए संघीय सूचना कोष में श्रम प्रक्रिया के भौतिक कारकों और कारकों के शमन के लिए प्रमाणित तरीके।

विषय: 26 जून 2008 के संघीय कानून संख्या 102-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुसार "दुनिया की अखंडता सुनिश्चित करने पर", दुनिया के तरीकों (तरीकों) का प्रमाणीकरण स्थापित क्रम में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों द्वारा किया जाता है। विश्व की राज्य सुरक्षा, दोनों कानूनी संस्थाएँ और व्यक्तिगत उद्यम; विमिरों के तरीकों (तरीकों) के प्रमाणीकरण और उनके प्रमाणीकरण की प्रक्रिया विमिरों की अखंडता सुनिश्चित करने के क्षेत्र में ब्रिटिश सरकार के संघीय निकाय द्वारा स्थापित की गई है।

रूसी संघ के दिनांक 07/05/2008 संख्या 438 के डिक्री के अधीन, दुनिया की दुनिया की एकता सुनिश्चित करने के क्षेत्र में सरकारी नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्य, रूसी संघ के उद्योग और व्यापार की कला .

वर्तमान में, प्रमाणित करने के तरीकों की प्रक्रिया नामित प्राधिकारियों द्वारा स्वीकार नहीं की जाती है।

ब्रिटिश साम्राज्य के संघीय निकायों के मानक कानूनी कृत्यों की तैयारी और उनके संप्रभु पंजीकरण के लिए नियमों का अनुपालन, रूसी संघ के दिनांक 13 अगस्त, 1997 संख्या 1009 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, मानक अधिकार और संघीय निकायों के कार्य ब्रिटिश सरकार, जो लोगों और नागरिकों के अधिकारों, स्वतंत्रता और दायित्वों की रक्षा करती है, जो संगठन की कानूनी स्थिति स्थापित करती है, जो एक अंतर्विभागीय प्रकृति की हो सकती है, वर्तमान कार्रवाई की अवधि की परवाह किए बिना, राज्य पंजीकरण के लिए प्रस्तुत करती है। रूस के न्याय मंत्रालय।

रूस के न्याय मंत्रालय के इस स्पष्ट स्पष्टीकरण के साथ (आदेश दिनांक 4.05.2007 एन 88 द्वारा अनुमोदित) यह विस्तृत है कि अंतर-घरेलू प्रकृति के नियम कानूनी मानदंडों का परिणाम हैं जो अन्य संघीय निकायों पर बाध्यकारी हैं। शाही सरकार और/या संगठन, यह महत्वपूर्ण है कि संघीय सरकारी निकाय प्रणाली में प्रवेश न करें, जिसने मानक कानूनी अधिनियम की पुष्टि की है (देश के दो और संघीय निकायों ने दृढ़ता से मंजूरी दे दी है)।

उपरोक्त के संबंध में, यह महत्वपूर्ण है कि संगठनात्मक तरीकों के सत्यापन के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया को अपनाने से पहले, जो लोगों के दिमाग का एक विशेष मूल्यांकन प्रदान करते हैं, उन्हें जीवित बचे लोगों के तरीकों (तरीकों) को स्थापित करने का अधिकार है, पुष्टि की गई है पूरे एसआरएसआर के विभागों सहित शाही सरकार के सबसे महत्वपूर्ण निकायों के स्थापित क्रम में।

कंपन ध्वनिक कारकों के प्रवाह में मन के वर्ग (उपवर्ग) में मन का विकास

शो का नाम, दुनिया में नंबर वन	मन का वर्ग (उपवर्ग)।
	स्वीकार्य
ध्वनि के बराबर शोर, डीबीए
कंपन स्थानीय, समतुल्य कंपन त्वरण स्तर, डीबी है
कंपन दर, समतुल्य कंपन त्वरण स्तर, डीबी, जेड
कंपन, समतुल्य कंपन त्वरण दर, डीबी, एक्स, वाई
इन्फ्रासाउंड, गहरा ध्वनि दबाव, डीबीलिन
	अधिकतम अनुमेय सांद्रता का _dB तक स्थानांतरण

टिप्पणियाँ:

1. कार्यस्थलों पर ध्वनि दबाव, ध्वनि और समकक्ष ध्वनि स्तरों के अधिकतम अनुमेय स्तर निम्नलिखित तालिका के अनुसार निर्धारित किए गए हैं:

शो का नाम	ध्वनि दबाव का स्तर, डीबी, ज्यामितीय मिडरेंज आवृत्तियों की ऑक्टेव रेंज में, हर्ट्ज									ध्वनि स्तर और समकक्ष ध्वनि स्तर, डीबीए

2. कार्यस्थलों पर स्थानीय कंपन के कंपन त्वरण की सीमा अनुमेय स्तर निम्नलिखित तालिका के अनुसार निर्धारित की गई है:

नाम दिखाओ	ज्यामितीय मध्य-आवृत्ति, हर्ट्ज से ऑक्टेव रेंज के लिए एक्सएल, वाईएल, जेडएल अक्षों के साथ कंपन त्वरण, डीबी के अनुमेय स्तर को सीमित करें								कोरिज्ड और समकक्ष कोरिजेटेड मूल्य और उनके बराबर
कंपन स्थानीय है

3. कार्यस्थलों पर कंपन-त्वरित इग्निशन कंपन के अनुमेय स्तर की सीमा निम्नलिखित तालिका के अनुसार निर्धारित की गई है:

ज्यामितीय माध्य आवृत्तियाँ, हर्ट्ज़	कंपन त्वरण के अनुमेय स्तर, डीबी, अक्षों के साथ, ऑक्टेव या 1/3 ऑक्टेव आवृत्ति रेंज में सीमित करें
कोरिगेटिड और समतुल्य कोरिगेटिड कंपन त्वरण स्तर

4. कार्य स्टेशनों पर अनुमेय इन्फ्रासाउंड की सीमाएँ निम्नलिखित तालिका के अनुसार निर्धारित की गई हैं:

नाम दिखाओ	ध्वनि दबाव का स्तर, डीबी ज्यामितीय माध्य आवृत्तियों के साथ सप्तक श्रेणियों में, हर्ट्ज़				सोनिक वाइस का ज़गलनी रूबर्ब
कार्यस्थलों पर सभी प्रकार के कार्यों का विकोन्नन्या
"लिन" ध्वनि स्तर मीटर पैमाने पर मापे गए ध्वनि दबाव के बराबर आंतरायिक इन्फ्रासाउंड की आवृत्ति में उतार-चढ़ाव के लिए, 120 डीबी से अधिक होना आवश्यक नहीं है

5. कार्यस्थल पर अल्ट्रासाउंड के संपर्क का अधिकतम अनुमेय स्तर निम्नलिखित तालिका के अनुसार निर्धारित किया गया है:

नाम दिखाओ	ज्यामितीय मिडरेंज आवृत्तियों के साथ तीसरे-ऑक्टेव आवृत्तियों के लिए ध्वनि दबाव का स्तर, डीबी, किलोहर्ट्ज़
अल्ट्रासाउंड कंपन

पढ़ना: त्वरण. अधिकारी, जो बच्चे के शारीरिक विकास को बढ़ावा देते हैं। बाहरी दिखान्या. सांस लेने और देखने की बायोमैकेनिक्स। अधिकारी, जो लेजेन के लोचदार कर्षण पर ज़ूम करते हैं। वेंटिलेशन में सर्फेक्टेंट की भूमिका। अस्थिर और असुरक्षित कंपन कारक; संकल्पना, वर्गीकरण. एक्स-रे कक्ष में असुरक्षित एवं असुरक्षित कारक। एक्स-रे परीक्षाओं के दौरान विकिरण सुरक्षा। ये सभी कारक मनो-सक्रिय पदार्थों के अवशोषण की प्राथमिक व्यापक रोकथाम की प्रणाली के दैनिक पुनर्गठन और सक्रियण की उद्देश्यपूर्ण आवश्यकता को इंगित करते हैं। जैविक (संक्रामक), भौतिक और रासायनिक प्रकृति के टेराटोजेनिक कारक हैं।

श्रमिकों पर शोर, कंपन और अल्ट्रासाउंड उल्लंघन के प्रभाव के जवाब में दिमाग का वर्गीकरण आधिकारिक मानकों की अधिकता के परिमाण पर निर्भर करता है जिसे तालिका में प्रस्तुत किया गया है। 4.

कंपन-ध्वनिक कारकों की उपस्थिति में मन की शिथिलता और असुरक्षितता का स्तर उनकी घड़ी विशेषताओं (स्थिर, अस्थिर शोर, कंपन, आदि) को समायोजित करके स्थापित किया जाता है।

कंपन शोर के प्रवाह के अंतर्गत प्राची मन वर्ग का महत्व।

कार्यस्थलों पर शोर का अधिकतम अनुमेय स्तर कार्य गतिविधि की गंभीरता और तीव्रता के आधार पर स्थापित किया जाता है (तालिका 1 सीएच 2.2.4./2.1.8.562-96 से "कार्य स्थलों पर शोर, " में)। किसी विशिष्ट कार्य स्थल के अनुरूप शोर के स्तर को निर्धारित करने के लिए, कार्यकर्ता द्वारा किए गए कार्य की गंभीरता और तनाव का व्यापक मूल्यांकन करना आवश्यक है।

टिप्पणी. मेज पर 2 एसएन 2.2.4/2.1.8.562-96 मुख्य विशिष्ट प्रकार की श्रम गतिविधि और कार्य स्थानों के लिए शोर की अधिकतम अनुमेय सांद्रता प्रस्तुत करता है, जिसे श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता की श्रेणियों में विभाजित किया गया है।

कार्यकर्ता पर निरंतर शोर के प्रवाह के दौरान मन का मूल्यांकन ध्वनि के कंपन स्तर के परिणामों के आधार पर, डीबीए में, ध्वनि स्तर मीटर के "ए" पैमाने पर प्रति घंटा विशेषता "पूर्ण" पर किया जाता है।

टिप्पणी. निरंतर शोर एक शोर है जो किसी भी परिवर्तन की ध्वनि के बराबर होता है जो एक घंटे के दौरान 5 डीबीए से अधिक नहीं बदलता है जब शोर मीटर विशेषता "पूर्ण" पर सेट होती है।

तालिका 4

दिमागों का वर्ग शोर के विरुद्ध मौन में काम करता है,
स्थानीय, बाह्य कंपन, कार्य स्थल पर अल्ट्रासाउंड में बाधा

विमिर के कारक, सूचक, इकाई का नाम	मन का वर्ग प्रात्सी
स्वीकार्य	उदासीन	लापरवाह
	3.1	3.2	3.3	3.4
अधिकतम अनुमेय एकाग्रता, समय का अनुवाद
ध्वनि के बराबर शोर, डीबीए	≤पीडीयू 1)					>35
स्थानीय कंपन, कंपन के समतुल्य सुधार स्तर (मान), कंपन त्वरण (डीबी/समय)	≤PDU 2)	3/1,4	6/2	9/2,8	12/4	>12/4
कंपन, समकक्ष कंपन स्तर, कंपन त्वरण (डीबी/समय)	≤PDU 2)	6/2	12/4	18/6	24/8	>24/8
इन्फ्रासाउंड, गहरा ध्वनि स्तर, डीबी/लिन	≤PDU 3)					>20
कंपन का अल्ट्रासाउंड, 1/3 सप्तक आवृत्तियों में ध्वनि दबाव के बराबर, डीबी	≤PDU 4)					>40
अल्ट्रासाउंड संपर्क, कंपन स्तर, डीबी	≤PDU 4)					>20
1) स्वच्छता मानकों एसएन 2.2.4/2.1.8.562-96 के अनुरूप है "कार्य क्षेत्रों में, आवासीय क्षेत्रों के पास, आवासीय भवनों और आवासीय क्षेत्रों के क्षेत्र में शोर।" 2) स्वच्छता मानकों एसएन 2.2.4/2.1.8.566-96 के अनुरूप है "आवासीय और बड़े भवनों के परिसर में कंपन, कंपन।" 3) स्वच्छता मानकों एसएन 2.2.4./2.1.8.583-96 के अनुरूप "कार्यस्थलों, आवासीय और शहरी क्षेत्रों में और आवासीय विस्मृति के क्षेत्र में इन्फ्रासाउंड।" 4) SanPiN 2.2.4/2.1.8.582-96 के स्वच्छता नियमों और मानदंडों का अनुपालन करता है "औद्योगिक, चिकित्सा और रोजमर्रा के उपयोग के लिए उपकरणों के साथ काम करते समय स्वच्छता संबंधी सावधानियां।"

किसी कर्मचारी पर रुक-रुक कर आने वाले शोर के प्रवाह की प्रभावशीलता का आकलन प्रति परिवर्तन (शोर मीटर को एकीकृत करते हुए) या बहुक्रियाशील तरीके से ध्वनि के समतुल्य स्तर के माप के परिणामों के आधार पर किया जाता है।

टिप्पणी. अस्थिर शोर - शोर, किसी भी कार्य दिवस (शिफ्ट) की ध्वनि के समान, ध्वनि स्तर मीटर विशेषता "पूर्ण" पर समायोजित होने पर 5 डीबी से अधिक घंटों में बदल जाता है।

जब शोर समय के साथ बदलता रहता है, तो विभिन्न कनेक्शनों में अलग-अलग घड़ी (स्थिर, अस्थिर - दोलन, रुक-रुक कर, आवेगी) और वर्णक्रमीय (टोनल) विशेषताओं के साथ शोर कम हो जाता है या एक समान मात्रा में विकसित होता है। ध्वनि। प्राप्त या विघटित डेटा से समान डेटा प्राप्त करने के लिए और आवेग और टोनल शोर की ध्वनि के बराबर, ट्रेस को 5 डीबीए तक बढ़ाया जाना चाहिए, जिसके बाद परिणाम की तुलना नए निचले संशोधन के बिना एमपीसी के साथ की जा सकती है। एसएन 2.2.4/2.1.8.562-9 द्वारा।

मानसिक अस्थिरता का महत्वपूर्ण चरण कंपन के प्रवाह के तहत होता है।

सीएच 2.2.4/2.1.8.566-96 के अनुसार निरंतर कंपन (अप्रत्यक्ष, स्थानीय) के कार्यकर्ता पर एक स्वच्छ मूल्यांकन लागू होता है "विरोबनिक कंपन, आवासीय क्षेत्रों में कंपन और विशाल बेवल को पकड़ने" के अभिन्न अनुमान की विधि द्वारा पैरामीटर की आवृत्ति जो सामान्यीकृत है। इस मामले में, मन के मूल्यांकन के लिए, प्रक्रियाएं विमिर्युट या रोसराहोवेट कोरिगोवैनी रूबर्ब (मूल्य) वाइब्रोश्विडोस्टी या वाइब्रोएक्सेलेरेशन (एसएन 2.2.4/2.1.8.566-96 के अतिरिक्त) हैं।

टिप्पणी. निरंतर कंपन - कंपन, मानकीकृत मापदंडों का मान जिसके अवलोकन के प्रति घंटे कम से कम 2 बार (6 डीबी द्वारा) बदलता है।

सामान्यीकृत पैरामीटर के बराबर समतुल्य (ऊर्जा єу के लिए) के लिए अभिन्न मूल्यांकन की विधि द्वारा सीएच 2.2.4/2.1.8.566-96 के अनुसार अस्थिर कंपन (अंतिम, स्थानीय) के कार्यकर्ता के लिए एक स्वच्छ मूल्यांकन किया जाता है। इस मामले में, मन के मूल्यांकन के लिए, प्रक्रियाओं को कंपन तरलता या कंपन त्वरण (एसएन 2.2.4/2.1.8.566-96 के अतिरिक्त) के समतुल्य सुधार दर (मूल्य) द्वारा निर्धारित या विकसित किया जाता है।

टिप्पणी। अस्थिर कंपन - कंपन, जिसके मानकीकृत मापदंडों का मान निगरानी के प्रति घंटे कम से कम 2 बार (6 डीबी द्वारा) बदलता है।

जब किसी कर्मचारी पर पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) में काम किया जाता है, तो काम के दिमाग का आकलन करने के लिए स्थिर और अस्थिर कंपन (व्यावसायिक, स्थानीय) दोनों अलग-अलग होंगे या उनके दिनों की तुच्छता के नियमन के कारण बीमाकृत होंगे। वैलेंट सुधार स्तर (मान) कंपन-तरलता या कंपन-त्वरण (सीएच 2.2 के अतिरिक्त) .4/2.1.8.566-96)।

टिप्पणी. अभिन्न अनुमान के अनुसार एसएन 2.2.4/2.1.8.566-96 से 12 डीबी (4 गुना) से अधिक के स्तर से स्थानीय कंपन के प्रवाह वाले सिंक में काम करने की अनुमति नहीं है।

जब हाथों की स्थानीय शीतलन (कक्षा 3.2 के शीतलन माइक्रॉक्लाइमेट के दिमाग के लिए काम करना) से एक साथ कार्यकर्ता पर एक स्थानीय कंपन डाला जाता है, तो इस अधिकारी की मानसिक अस्थिरता का वर्ग एक बिंदु आगे बढ़ जाएगा।

दिमागों का एक वर्ग इन्फ्रासाउंड के प्रवाह के तहत काम कर रहा है।

एसएन 2.2.4/2.1.8.583-96 के अनुसार कार्यस्थलों में अनुमेय इन्फ्रासाउंड की सीमाएं "कार्यस्थलों में, आवासीय और शहरी क्षेत्रों में और आवासीय विस्मृति के क्षेत्र में" रोबोट के प्रकार के लिए अलग-अलग रेटिंग दी गई हैं, विभिन्न प्रकार के रोबोटों के लिए सेडेशन गंभीरता के स्तर और विभिन्न प्रकार के रोबोट बौद्धिक-भावनात्मक तीव्रता के चरण इसलिए, अधिकांश अभ्यासकर्ताओं के दिमाग का मूल्यांकन जो इन्फ्रासाउंड के जलसेक के आगे झुकते हैं, गतिविधि की गंभीरता और तनाव के कई आकलन से अनुसरण करते हैं। (विषय) इस अनुभाग की धारा 5.10 और परिशिष्ट 15, 16), जो आपको किसी विशिष्ट कार्य स्थान के लिए उपयुक्त मानक निर्धारित करने की अनुमति देता है।

अभ्यासकर्ता पर निरंतर इन्फ्रासाउंड के संचार के दौरान मस्तिष्क का मूल्यांकन "रैखिक" पैमाने पर ध्वनि दबाव के स्तर के माप के परिणामों के आधार पर किया जाता है, डीबी लाइन में (प्रति मस्तिष्क, मापे गए स्तरों के बीच अंतर के रूप में) "लाइन" पैमाने पर nіyna" और शोर स्तर की विशेषताओं पर "ए" "पोविलनो" 10 डीबी से कम नहीं हो जाता है)।

टिप्पणी. पोस्ट -इलफ्रास्वुक - इज़फ्रास्वुक, घड़ी की विशेषता पर शूसीरा शूमिल्या लिनिना में विमिट्स में याक की ध्वनि पकड़ की ध्वनि प्रति घंटे 2 रज़ी (6 डीबी से अधिक) से अधिक नहीं है।

वर्तमान परिवेश में अस्थिर इन्फ्रासाउंड के प्रवेश के दौरान मन का मूल्यांकन डीबी लाइनकेवी (div) में ध्वनि दबाव के समतुल्य (ऊर्जा के संदर्भ में) रैखिक (रैखिक) स्तर के कंपन और टूटने के परिणामों के आधार पर किया जाता है। परिशिष्ट 11, खंड एल 3)।

टिप्पणी. अस्थिर इन्फ्रासाउंड इन्फ्रासाउंड है, जिसके ध्वनि दबाव का स्तर ध्वनि स्तर स्तर पैमाने पर "रैखिक" समय विशेषता "पूरी तरह से" पर समायोजन करते समय अवलोकन के प्रति घंटे 2 गुना (6 डीबी से अधिक) से अधिक बदलता है।

जब कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, स्थिर और अस्थिर दोनों तरह से इंजेक्ट किया जाता है, तो लोगों के दिमाग का आकलन करने के लिए इन्फ्रासाउंड मर जाएगा या उनके दिन की तुच्छता की स्थिति से उबर जाएगा, ध्वनि के समतुल्य भूमिगत स्तर ओह वाइस (डीबी लाइन ईक्यू) ( प्रभाग परिशिष्ट 11, खंड 3) .

अल्ट्रासाउंड के प्रभाव में काम करने वाले दिमागों का एक वर्ग।

एक कार्यकर्ता के लिए अल्ट्रासोनिक्स के अनुप्रयोग की प्रभावशीलता का आकलन (20.0 से 100.0 kHz की सीमा में हथौड़ा मारने की आवृत्ति के साथ) अल्ट्रासोनिक की ऑपरेटिंग आवृत्ति पर ध्वनि दबाव के स्तर के कंपन के परिणामों के आधार पर किया जाता है। हथौड़ा चलाने का उपकरण.

संपर्क अल्ट्रासाउंड के इंजेक्शन के दौरान प्रदर्शन का मूल्यांकन (20.0 किलोहर्ट्ज से 100.0 मेगाहर्ट्ज की सीमा में कंपन की आवृत्ति के साथ) कंपन शिखर मूल्य (एम / एस) या लॉगरिदमिक स्तर (डीबी) के परिणामों के आधार पर किया जाता है। ) अल्ट्रासोनिक कोलिवन की कार्य आवृत्तियों पर।

टिप्पणी. संपर्क के साथ काम करते समय और अल्ट्रासाउंड के संपर्क में आने पर, संपर्क अल्ट्रासाउंड के लिए अधिकतम अनुमेय एकाग्रता SanPiN 2.2.4/2.1.8.582–96 में निर्दिष्ट से 5 डीबी कम होनी चाहिए।

माइक्रॉक्लाइमेट

माइक्रॉक्लाइमेट का मूल्यांकन उन सभी स्थानों पर इसके मापदंडों (तापमान, हवा की नमी, हवा में नमी, थर्मल कंपन) में परिवर्तन के आधार पर किया जाता है जहां डॉक्टर परिवर्तन और सेटिंग के दौरान कार्यरत होते हैं। SanPiN 2.2.4.548–96 मानकों के अनुसार "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ स्थितियां।"

चूंकि मापे गए पैरामीटर SanPiN की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं, इसलिए माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के परिणामों को इष्टतम (कक्षा 1) या स्वीकार्य (कक्षा 2) के रूप में दर्शाया गया है। अनिश्चितता के समय में, मन लाभप्रदता के स्तर की ओर बढ़ता है और लाभप्रदता का स्तर स्थापित करता है, जो मानव शरीर के अधिक गर्म होने और ठंडा होने के स्तर को दर्शाता है।

हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन।

माइक्रॉक्लाइमेट जो गर्म करता है- माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (हवा का तापमान, आर्द्रता, नमी की मात्रा, नमी की मात्रा, थर्मल कंपन) का समायोजन, जब बहुत अधिक गर्मी वाले व्यक्ति के ताप विनिमय में व्यवधान होता है, जो प्रतिबिंबित होता है। शरीर में गर्मी जमा हो जाती है। इष्टतम मूल्य की ऊपरी सीमा (> 0.87 केजे/किग्रा) और/या थर्मल संतुलन की बाहरी संरचना में पसीने के वाष्पीकरण (> 30%) के कारण गर्मी के नुकसान की आवृत्ति में वृद्धि, बाहरी या स्थानीय असहजता की उपस्थिति गर्मी संवेदनाएं (थोड़ा गर्म, गर्म, गर्म)।

कमरे में हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट (मृत्यु की अवधि की परवाह किए बिना) का आकलन करने के लिए, एक अभिन्न संकेतक का उपयोग किया जाता है - कोर का थर्मल द्रव्यमान (टीएचसी-इंडेक्स)।

टीएनएस-सूचकांक- अनुभवजन्य अभिन्न संकेतक (डिग्री सेल्सियस में), जो हवा के तापमान, हवा की तरलता, किसी व्यक्ति और आसपास के वातावरण के बीच गर्मी विनिमय पर थर्मल हस्तांतरण के प्रभाव को दर्शाता है।

टिप्पणी. मेज पर 5 0.5 - 0.8 klo (1 klo = 0.155 °C -m 2 /W) के थर्मल इन्सुलेशन के साथ हल्के गर्मियों के कपड़े पहने हुए एक सौ लोगों के THC सूचकांक का मूल्य दिखाता है।

तालिका 5

THC सूचकांक (डिग्री सेल्सियस) के पीछे का दिमाग
श्रमिकों के लिए, हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट वाले कमरे स्वतंत्र हैं
चट्टानी काल के दौरान और गर्म चट्टानी काल के दौरान खुले क्षेत्रों में
(शीर्ष सीमा)

रोबोट श्रेणी*	मन का वर्ग प्रात्सी
स्वीकार्य	उदासीन	लापरवाह
	3.1	3.2	3.3	3.4
मैं एक	26,4	26,6	27,4	28,6	31,0	>31,0
मैं6	25,8	26,1	26,9	27,9	30,3	>30,3
आईआईए	25,1	25,5	26,2	27,3	29,9	>29,9
आईआईबी	23,9	24,2	25,0	26,4	29,1	>29,1
श	21,8	22,0	23,4	25,7	27,9	>27,9
* उपलब्धता का विषय। 1 SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता उपाय"

यदि हवा का तापमान और/या थर्मल कंपन अनुमेय स्तर की ऊपरी सीमा से अधिक नहीं है (SanPiN 2.2.4.548–96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ स्थिति" के अनुसार), तो माइक्रोक्लाइमेट की निगरानी दोनों तरह से की जा सकती है। निकटवर्ती गोदामों में (तालिका 6) और टीएनएस सूचकांक के लिए (तालिका 5)।

यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान और/या थर्मल कंपन SanPiN 2.2.4.548-96 के लिए अनुमेय मूल्यों की ऊपरी सीमा से अधिक है, तो THC सूचकांक (तालिका 5) का उपयोग करके माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन किया जाता है।

गर्म अवधि में 25 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान और कम माइक्रॉक्लाइमेट वाले गीले क्षेत्रों के लिए, माइक्रॉक्लाइमेट को स्वीकार्य (वर्ग 2) के रूप में मूल्यांकन किया जाता है। चूंकि तापमान इस मूल्य से अधिक है, इसलिए दिमाग का वर्ग टीएचसी-सूचकांक (तालिका 5) द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसे ठंडक की उपस्थिति के लिए दैनिक उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।

माइक्रॉक्लाइमेट में प्रदूषकों के अप्रिय प्रवाह को रोकने के लिए, आपको हवा की नमी सामग्री, हवा की नमी सामग्री और थर्मल कंपन की तीव्रता (तालिका 6) पर भी विचार करना चाहिए।

तालिका 6

दिमाग के वर्ग कार्य क्षेत्रों के लिए माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर काम करते हैं

पोकाज़निक	मन का वर्ग प्रात्सी
इष्टतम	स्वीकार्य	उदासीन	लापरवाह
		3.1	3.2	3.3	3.4
हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस	SanPiN के अनुसार**	SanPiN के अनुसार**	माइक्रॉक्लाइमेट में श्रमिकों के लिए ठंडी हवा का तापमान तालिका में प्रस्तुत किया गया है। 7. गर्म होने वाले माइक्रॉक्लाइमेट में, हवा का तापमान THC सूचकांक में शामिल होता है, जिसका उपयोग इसके आकलन के लिए किया जाता है।
हवा की गति, मी/से	SanPiN के अनुसार**	SanPiN के अनुसार**	>0.6 - सौ प्रतिशत हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट
शीतलन माइक्रॉक्लाइमेट का एक सौ प्रतिशत हवा के कारण तापमान सुधार द्वारा सुनिश्चित किया जाता है (तालिका 7)
हवा की मात्रा, %	SanPiN के अनुसार**	SanPiN के अनुसार**	14–10	<10
टीएनएस सूचकांक, डिग्री सेल्सियस		SanPiN के अनुसार**	प्रति टेबल 5
थर्मल कंपन: तीव्रता, W/m2 एक्सपोज़र खुराक, W वर्ष ****		500 ****		2 000 2 600	2 500 3 800	2 800 4 800	>2 800 >4 800
* भाग्य की अवधि की परवाह किए बिना; ** SanPiN 2.2.4.548-96 "कार्य क्षेत्रों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ स्थितियां"; *** शीर्ष सीमा; **** रोज़राखुंका मान, सूत्र का उपयोग करके गणना की गई: डीईओ = मैं तब। एसτ, डी मैं फिर। - थर्मल स्थानांतरण की तीव्रता, डब्ल्यू/एम 2; एस - शरीर का सतह क्षेत्र, एम2; τ - कार्य शिफ्ट के लिए पारिश्रमिक की लागत, वर्ष।

टिप्पणी. मन का उन्नयन एक नीरस माइक्रॉक्लाइमेट की ओर उन्मुख होता है। एक गतिशील माइक्रॉक्लाइमेट (हीटिंग माध्यम से शीतलन माध्यम और दबाव में संक्रमण) में संचालन के लिए सुधार गुणांक, साथ ही स्टील, विकर गोदाम और श्रमिकों के थर्मल प्रतिरोध की उपस्थिति और अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षण (आधारित) करने के बाद दी जा सकती है शरीर की तापीय अवस्था के शारीरिक मानदंडों पर) अनुवर्ती।

मानव शरीर का थर्मल पतन (<25% его поверхности), превышающее 140 Вт/м2, и дозу облучения 500 Вт ч характеризует условия труда как вредные и опасные даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры согласно табл. 6.

इस मामले में, मन का वर्ग उच्चतम संकेतक - टीएचसी सूचकांक और थर्मल परिवर्तन (तालिका 5 और 6) द्वारा निर्धारित किया जाता है।

टिप्पणी.

यदि शरीर की सतह विशेष रूप से क्षतिग्रस्त है, तो शरीर के त्वचा क्षेत्र के हिस्सों (%) का तनाव कम करना आवश्यक है: सिर और गर्दन - 9, छाती और शरीर - 16, पीठ - 18 , हाथ - 18, पैर - 39।

जब किसी व्यक्ति के शरीर का तापमान 100 डब्लू/एम2 से ऊपर बढ़ जाता है, तो व्यक्तिगत सुरक्षा (आंखों की सुरक्षा सहित) के प्रभावों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

मेज पर होवर करें. इन्फ्रारेड रिवर्सल के 6 मान निर्बाध रिवर्सल और ठहराव के मुद्दे के अनिवार्य विनियमन को व्यक्त करते हैं (परिशिष्ट 7 के खंड 1.2 के अधीन)।

चरम स्थितियों (उदाहरण के लिए, मरम्मत कार्य करना) सहित हीटिंग माध्यम में काम करने वाले एक विशेष रासायनिक एजेंट (उदाहरण के लिए, एक इन्सुलेट एजेंट) की उपस्थिति में माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों का आकलन शारीरिक संकेतक थर्मल के आधार पर किया जाना चाहिए GOST 12.4.176 - 89 तक लोगों के लिए बिजली की आपूर्ति "थर्मल तनाव से सुरक्षा के लिए विशेष कपड़े, जो शुष्क अधिकारियों और लोगों की थर्मल स्थिति का आकलन करने की विधि के लिए आवश्यक है" और MUK 4.3.1896-04 के व्यवस्थित शिलालेख "स्वच्छ उपचार की पद्धति का उपयोग करके लोगों की थर्मल स्थिति का आकलन, वे शीतलन और अधिक गर्मी को रोकने के लिए श्रमिकों के माइक्रॉक्लाइमेट से प्रभावित थे"

जब भी कोई कर्मचारी गर्म अवधि के दौरान स्थानीय क्षेत्र और खुले क्षेत्र दोनों में कार्यरत होता है, तो टीएचसी सूचकांक की गणना दोनों स्थितियों के लिए की जाती है और काम की अवधि के दौरान लिए गए मूल्यों के आधार पर, मूल्यों में परिवर्तन को कवर किया जाता है। इसके द्वारा औसत मान (परिसर और खुले क्षेत्र में परिचालन घंटों के आधार पर)। लोगों के दिमाग का वर्ग आकार (तालिका 5) से निर्धारित होता है।

यदि कार्यस्थल पर बहुत अधिक काम है, तो THC सूचकांक का औसत मूल्य त्वचा के काम के घंटे के अनुसार निर्धारित किया जाता है। इसके पीछे, पूरी तरह से विशिष्ट श्रेणी के काम का औसत मूल्य लोगों के दिमाग के वर्ग को इंगित करता है (तालिका 5)। इसके अलावा, माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य संकेतकों (हवा की नमी, नमी, थर्मल कंपन की तीव्रता) को भी ध्यान में रखें। तालिका के अनुसार, संकेतक के लिए अवशिष्ट अनुमान निर्धारित किया गया है, जिसे लाभप्रदता के उच्चतम स्तर तक लाया गया है। 6).

शीतलन माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन।

ठंडा माइक्रॉक्लाइमेट- माइक्रॉक्लाइमेट के मापदंडों का समायोजन, जिस बिंदु पर शरीर का ताप विनिमय बदल सकता है, जिससे तापमान में कमी के कारण शरीर में सामान्य या स्थानीय ताप कमी (> 0.87 kJ/kg) की स्थापना हो सकती है। कोर और/या शेल। गाद (कोर तापमान और शेल तापमान) शरीर - यह शरीर के गहरे और सतही ऊतकों का तापमान है)।

ठंडे माइक्रॉक्लाइमेट वाले कमरे में माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन

ऐसे क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट जहां कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय सीमा (SanPiN 2.2.4.548–96) से नीचे है, हानिकारक है। सामर्थ्य वर्ग तालिका में दर्शाए गए वायु तापमान के औसत मूल्यों से निर्धारित होता है। 7. तालिका आपके हाथ की तरलता के लिए एक सौ प्रतिशत इष्टतम मानों की सतह का तापमान दिखाती है (SanPiN 2.2.4.548–96 के अनुसार)। बढ़ी हुई तरलता के साथ, कार्यस्थल को तालिका में दिखाए गए इष्टतम वायु तापमान पर 0.1 मीटर/सेकेंड तक लौटाएं। 7 ट्रैक्स को 0.2 डिग्री सेल्सियस तक ले जाएँ।

टिप्पणी. ठंडे माइक्रॉक्लाइमेट वाले क्षेत्रों में काम के घंटे के दौरान काम करने वाले दिमागों का वर्ग उन श्रमिकों को सौंपा जाता है जो 1 क्लो के थर्मल इन्सुलेशन के साथ "आवश्यक कपड़ों" का एक सेट पहनते हैं।

तालिका 7

दिमाग की श्रेणियां काम के घंटे के दौरान तापमान प्रदर्शन पर काम करती हैं
ठंडे माइक्रॉक्लाइमेट वाले स्थान पर

श्रेणी रोबोट*	ज़गलनी ऊर्जा खपत, डब्ल्यू/एम 2	मन का वर्ग प्रात्सी
इष्टतम	स्वीकार्य	शकडलिवी **	लापरवाह
		3.1	3.2	3.3	3.4
मैं एक	68 (58–77)	SanPiN के अनुसार*	SanPiN के अनुसार*
आईबी	88 (78–97)	SanPiN के अनुसार*	SanPiN के अनुसार*
आईआईए	113 (98–129)	SanPiN के अनुसार*	SanPiN के अनुसार*
आईआईबी	145 (130–160)	SanPiN के अनुसार*	SanPiN के अनुसार*
तृतीय	177 (161–193)	SanPiN के अनुसार*	SanPiN के अनुसार*
* SanPiN 2.2.4.548-96 के परिशिष्ट 1 के अधीन "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ स्थितियाँ।" ** सतह के तापमान की निचली सीमा, डिग्री सेल्सियस निर्धारित की गई है।

संघीय सेवा के क्षेत्रीय विभागों के साथ मौसम की स्थिति के कारण ठंडे माइक्रॉक्लाइमेट वाले क्षेत्रों में काम करते समय, निवासियों और संपन्न वर्ग के लोगों के अधिकारों की सुरक्षा के मद्देनजर कटौती हो सकती है (या कम नहीं) कक्षा 3.1 से अधिक) अभ्यास के शासन की सावधानी और बेहतर थर्मल इन्सुलेशन वाले कपड़ों के साथ श्रमिकों के रखरखाव और सुरक्षा के लिए।

शीतलन माइक्रॉक्लाइमेट वाले क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, और थर्मल अपव्यय के स्पष्ट कारणों के लिए, दिमाग के वर्ग को "थर्मल अपव्यय" संकेतक (तालिका 6) को पदार्थ की तीव्रता 140 डब्ल्यू/एम 2 पर सेट करना चाहिए;

खुले क्षेत्रों और बिना गर्म क्षेत्रों में काम के घंटे के आसपास ठंड (सर्दियों) की अवधि के दौरान माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन

टिप्पणी. गैर-झुलसाने से पहले, ऐसे क्षेत्र होने चाहिए जिनमें झुलसाने वाली प्रणालियाँ न हों, साथ ही वे क्षेत्र भी हों जिनमें तकनीकी कारणों से हवा का तापमान निम्न स्तर पर बना रहता है।

ठंड की अवधि के दौरान खुले क्षेत्र में घंटे के दौरान काम करने वाले दिमागों के वर्ग को तालिका में दर्शाया गया है। 8-9. उन्होंने प्रत्येक जलवायु क्षेत्र में उच्चतम हवा की गति के साथ तीन सर्दियों के महीनों के लिए हवा के तापमान (डिग्री सेल्सियस) का औसत मान दिखाया।

टिप्पणी।

1. जलवायु क्षेत्रों (क्षेत्रों) की विशेषता हवा के तापमान (सर्दियों के महीनों का औसत) और हवा की गति (सर्दियों के महीनों में उच्चतम मूल्यों का औसत) के निम्नलिखित संकेतक हैं: आईए (व्यक्तिगत) - 25 डिग्री सेल्सियस और 6.8 एमएस; I6 (IV) - 41 °С और 1, मी/से; II (डब्ल्यू) - 18.0 डिग्री सेल्सियस और 3.6 मीटर/सेकेंड; III(II) - 9.7 डिग्री सेल्सियस और 5.6 मीटर/सेकेंड; IV(I) - 1.0 डिग्री सेल्सियस और 2.7 मी/से. रूस के सबसे अधिक प्रतिनिधि स्थान और क्षेत्र जो निर्दिष्ट जलवायु क्षेत्रों (क्षेत्रों) के अनुरूप हैं, जोड़े गए हैं। 13.

2. मौसम संबंधी मापदंडों की जानकारी स्थानीय मौसम सेवा से एकत्र की जा सकती है।

तालिका 8

100% रोबोट श्रेणी आईबी

जलवायु क्षेत्र (क्षेत्र)	मन का वर्ग प्रात्सी
स्वीकार्य	उदासीन	लापरवाह
	3.1	3.2	3.3	3.4
मैं ए (विशेष)	-3,4 -5,9	-5,0 -8,1	-7,9 -12,2	-10,5 -15,3	-14,0 -20,0	<-14,0 <-20,0
मैं बी (चतुर्थ)	-15,1 -18,1	-17,3 -21,3	-20,5 -26,2	-23,5 -29,8	-27,5 -35,5	<-27,5 <-35,5
द्वितीय(III)	+1,4 -0,7	0,0 -2,7	-2,6 -6,3	-5,1 -9,2	-8,3 -13,5	<-8,3 <-13,5
तृतीय(द्वितीय)	+7,0 +5,3	+5,7 +3,5	+3,5 +0,6	+1,2 -2,1	-1,7 -5,9	<-1,7 <-5,9

तालिका 9

हवा का तापमान प्रदर्शित करने के पीछे दिमाग कड़ी मेहनत कर रहा है,
सर्दियों की अवधि में कवर किए गए क्षेत्रों के लिए डिग्री सेल्सियस (निचला घेरा)।

जलवायु क्षेत्र (क्षेत्र)	मन का वर्ग प्रात्सी
स्वीकार्य	उदासीन	लापरवाह
	3.1	3.2	3.3	3.4
मैं ए (विशेष)	-19,3 -20,8	-21,0 -24,3	-24,4 -28,6	-26,9 -31,5	-30,2 -36,0	<-30,2 <-36,0
मैं बी (चतुर्थ)	-35,6 -37,5	-37,8 -42,0	-41,8 -47,0	-44,7 -50,7	-48,9 -56,0	<-48,9 <-56,0
द्वितीय(III)	-12,4 -13,7	-14,0 -16,8	-17,0 -20,6	-19,3 -23,5	-22,6 -27,5	<-22,6 <-27,5
तृतीय(द्वितीय)	-4,5 -5,5	-5,9 -8,1	-8,4 -11,4	-11,0 -14,0	-13,6 -17,6	<-13,6 <-17,6
संख्या प्रबंधक के लिए - हीटिंग के लिए दैनिक विनियमित ब्रेक के दौरान हवा का तापमान; बैनर पर - हीटिंग के लिए विनियमित ब्रेक के दौरान (कवर किए गए क्षेत्र में रहने के 2 साल से अधिक नहीं)।

हवा में तापमान के मूल्यों को ZIZ सेट के थर्मल इन्सुलेशन तक नियंत्रित किया जाता है, जिसे जलवायु क्षेत्रों में खुले क्षेत्रों में उपयोग के लिए गारंटी दी जा सकती है (GOST 29335–9 2 के अधीन "कम तापमान से सुरक्षा के लिए मानव सूट)। तकनीकी ज्ञान" और एमआर रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 11 -0/279-09 दिनांक 25 जून, 2001 "कार्यशील प्रकार के प्रशीतन और समय की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत विचारों के एक सेट के लिए थर्मल इन्सुलेशन के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें ठंड के संपर्क में आने की अनुमति")।

चूंकि बड़े गर्मी प्रतिरोधी अधिकारियों के साथ चौग़ा की सुरक्षा के कर्मचारी को अभी तक इस जलवायु क्षेत्र के सौ प्रतिशत के नियामक लाभों में स्थानांतरित नहीं किया गया है, तो दिमाग का वर्ग सीधे हवा के तापमान की परिमाण से निर्धारित होता है विकोरिस्टोव के नए विशेष कपड़ों के थर्मल इन्सुलेशन का विनियमन, जो "व्यक्तिगत सुरक्षा आवश्यकताओं के एक सेट के लिए थर्मल इन्सुलेशन के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों" के अनुसार कवर किया गया है। शीतलन की प्रथाएँ और ठंड के संपर्क में आने का अनुमेय समय" (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के सांसद संख्या 11-0/279-09 दिनांक 25 जून, 2001)।

टिप्पणी. -40 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर और श्वसन अंगों और जोखिम की कम आवश्यक सुरक्षा।

पूरी तरह से गर्म न किए गए क्षेत्रों के तापमान मान तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं। 10 और 11). उन क्षेत्रों में तापमान तक पहुंचना संभव है जो झुलसे नहीं हैं, और हीटिंग के लिए विनियमित ब्रेक की उपस्थिति या अनुपस्थिति भी सुनिश्चित करना संभव है।

टिप्पणी।

साथ ही, विशेष कपड़ों के ठहराव के कारण, अमित्र वातावरण में श्रम के उचित विनियमन के साथ-साथ स्थापित क्रम में अभ्यास की कानूनी व्यवस्था विकसित करना आवश्यक है।

गर्मी-रासायनिक अधिकारियों के संकेतक की अनिश्चितता के मामले में, या तो काम की बहाली के दौरान ऊर्जा खपत का स्तर GOST दिशानिर्देशों में निर्दिष्ट मूल्यों से मेल खाता है, काम के दिमाग का आकलन किया जा सकता है स्वच्छता क्षेत्र के प्रतिनिधियों और विनियमन द्वारा विशेष रूप से - परीक्षण किए जा रहे कपड़ों के थर्मल इन्सुलेशन की मात्रा।

तालिका 10

हवा का तापमान प्रदर्शित करने के पीछे दिमाग कड़ी मेहनत कर रहा है,
सौ प्रतिशत रोबोट श्रेणी I6

जलवायु क्षेत्र (क्षेत्र)	मन का वर्ग प्रात्सी
स्वीकार्य	उदासीन	लापरवाह
	3.1	3.2	3.3	3.4
मैं ए (विशेष)	-11,1 -14,8	-12,9 -17,4	-15,9 -22,3	-18,3 -25,8	-21,6 -31,0	<-21,6 <-31,0
मैं बी (चतुर्थ)	-14,8 -19,0	-16,3 -21,9	-19,9 -27,3	-22,5 -30,6	-26,0 -36,8	<-26,0 <-36,8
द्वितीय(III)	-2,6 -5,3	-4,2 -7,7	-6,7 -11,5	-9,0 -14,6	-11,9 -19,2	<11,9 <-19,2
तृतीय(द्वितीय)	+4,4 +1,5	+3,2 -0,4	+1,4 -3,7	-0,84 -6,5	-3,6 -10,5	<-3,6 <-10,5
संख्या प्रबंधक के लिए - हीटिंग के लिए दैनिक विनियमित ब्रेक के दौरान हवा का तापमान; बैनर पर - हीटिंग के लिए विनियमित ब्रेक के दौरान (कवर किए गए क्षेत्र में रहने के 2 साल से अधिक नहीं)।

तालिका 11

हवा का तापमान प्रदर्शित करने के पीछे दिमाग कड़ी मेहनत कर रहा है,
गैर गर्म क्षेत्रों के लिए डिग्री सेल्सियस (निचली सीमा)।
सौ प्रतिशत रोबोट श्रेणियां IIa-IIb

जलवायु क्षेत्र (क्षेत्र)	मन का वर्ग प्रात्सी
स्वीकार्य	उदासीन	लापरवाह
	3.1	3.2	3.3	3.4
मैं ए (विशेष)	-29,6 -34,3	-31,5 -37,1	-35,3 -42,3	-36,8 -45,7	-40,0 -51,0	<-40,0 <-51,0
मैं बी (चतुर्थ)	-34,9 -40,0	-36,8 -43,6	-40,0 -48,9	-42,6 -52,5	-46,0 -58,0	<-46,0 <-58,0
द्वितीय(III)	-17,2 -20,9	-18,8 -23,6	-21,4 -27,6	-23,6 -30,6	-26,5 -33,6	<-26,5 <-33,6
तृतीय(द्वितीय)	-8,4 -11,4	-9,8 -13,8	-12,0 -17,0	-14,0 -19,6	-16,7 -23,6	<-16,7 <-23,6
संख्या प्रबंधक के लिए - हीटिंग के लिए दैनिक विनियमित ब्रेक के दौरान हवा का तापमान; बैनर पर - हीटिंग के लिए विनियमित ब्रेक के दौरान (कवर किए गए क्षेत्र में रहने के 2 साल से अधिक नहीं)।

खुले क्षेत्र और आस-पास के क्षेत्र और अन्य गैर-मानक स्थितियों में कार्य शिफ्ट के दौरान काम के घंटे के दौरान माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन

सैकड़ों गैर-मानक स्थितियाँ (खुले क्षेत्रों और घर के अंदर, विभिन्न प्रकार के अपशिष्ट और शारीरिक गतिविधि के गर्म और ठंडे वातावरण में काम) अलग-अलग मूल्यांकन उत्पन्न करती हैं।

जब कोई कार्यकर्ता अपनी पूरी कार्य शिफ्ट अलग-अलग कार्य क्षेत्रों में बिताता है, जो थर्मल प्रवाह के विभिन्न स्तरों की विशेषता होती है, तो दिमाग का वर्ग एक ही स्तर का निर्धारित होता है और दिमाग के काम के मूल्य के लिए किसी भी आकार द्वारा सबसे अधिक मूल्यांकन किया जाता है। , कार्यस्थल पर 50% से अधिक कार्य समय हो तो उसे बदल दें। अन्य मामलों में, त्वचा के कामकाजी क्षेत्र के संपर्क में आने वाली असुविधा के स्तर के संदर्भ में दिमाग के वर्ग को औसत महत्व माना जाता है (विभाजन का एक उदाहरण परिशिष्ट 17 में दिया गया है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) में कमजोर दिमागों से संबंधित कोई लेख नहीं है। काम के लिए वे गारंटी और मुआवज़ा प्रदान करते हैं - दूध और निवारक भोजन, बढ़ी हुई भुगतान दरें, अतिरिक्त भत्ता, कम काम के घंटे और एक अधिमान्य पेंशन। जो व्यक्ति कमजोर दिमाग के साथ काम पर जाते हैं उन्हें अपनी कार्य गतिविधि के दौरान समय-समय पर उन्नत चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। ऐसे श्रमिकों को बिना किसी कीमत के, आवश्यक सेवाएँ जैसे धुलाई और संवारना, विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा सेवाएँ (इसके बाद "ZIZ" के रूप में संदर्भित) प्राप्त करना आवश्यक है। रूसी संघ का श्रम संहिता "अस्थिर दिमाग" की मूल अवधारणा प्रदान नहीं करता है, और अधिकारियों, चिकित्सकों और विशेषज्ञों की इस बारे में अलग-अलग राय है। लोग कमजोर दिमागों के बारे में गलत खुलासे पर उत्सुकता से अटकलें लगा रहे हैं - सिविल सेवकों से लेकर अधिकारियों, ट्रेड यूनियन नेताओं और परीक्षण संगठनों तक। आइए जानें कि बेचारे दिमाग क्या होते हैं।

SRSR के घटिया दिमाग

एसआरएसआर के नियामक ढांचे से, हमें कमजोर दिमाग वाले श्रमिकों और व्यवसायों की सभी प्रकार की सूचियां प्राप्त हुई हैं, जो श्रमिकों को विभिन्न लाभ, गारंटी और मुआवजे की वापसी के बारे में बताती हैं। वहां पहले से ही 20 से अधिक चट्टानें हैं, और यहां तक ​​​​कि बहुत सारे व्यावहारिक लोग भी हैं जो अभी भी कमजोर दिमागों को इन रेडियन सूचियों और नतीजों से जोड़ते हैं। ये लुटेरे किस पर आधारित थे?

एसआरएसआर में, मासूम दिमागों की बुद्धि अलग थी, लेकिन एक ही समय में।

हमारा अंतिम स्पर्श. 12 अगस्त 1986 को एसआरएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित कार्य के स्वच्छ वर्गीकरण (औद्योगिक वातावरण के कारकों की शिथिलता और असुरक्षा, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तनाव के आधार पर) के अनुरूप, और लोगों का असुरक्षित दिमाग - यही लोगों का स्वभाव है, जिसके लिए स्वच्छता मानकों और नियमों के टूटने के परिणामस्वरूप यह संभव है औद्योगिक वातावरण के असुरक्षित और अस्वास्थ्यकर कारकों का प्रवाह, जो स्वच्छता मानकों से अधिक है, और श्रम गतिविधि के साइकोफिजियोलॉजिकल कारक, जो शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनते हैं, जिससे उत्पादकता में स्थायी कमी हो सकती है और (या) क्षति हो सकती है। श्रमिकों का स्वास्थ्य.

मूर्ख दिमाग ने सैन्य अधिकारी के अधिकतम अनुमेय मूल्यों को पार करने की संभावना को ध्यान में रखा है। इसके संबंध में असुरक्षित एवं असुरक्षित कार्यों की सूची एवं स्थानान्तरण के संकलन का उचित तर्क है।

आइए उनमें से कुछ पर प्रकाश डालें। इस प्रकार, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान, एसआरएसआर की सरकारी प्रणाली के संस्थानों और संगठनों में प्रतिकूल मानसिक कार्यों के लिए अधिभार स्थापित किए गए:

2-4 सुरक्षा वर्गों के रसायनों पर आधारित अमोनिया, क्लोरीन और अन्य रेफ्रिजरेंट पर चलने वाली प्रशीतन इकाइयों का रखरखाव;

प्लास्टर की सतह पर हाथ से खरोंच लगाना; सतह को हाथ से रगड़ना;

कोल्ड मिल में प्रेस, बेंच और अंतिम रोल पर किसी भी प्रकार और आकार की स्टील, एल्यूमीनियम मिश्र धातु की चादरों का एक गुच्छा;

नैदानिक ​​​​नैदानिक ​​​​प्रयोगशालाओं में काम करें (वीर्य, ​​मल, थूक, आदि का विश्लेषण)।

संगीत वाद्ययंत्र बनाने वाले उद्यमों में श्रम के लिए श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान तब स्थापित किया जा सकता है जब नई नौकरियां समाप्त हो जाएंगी:

हाथ से गर्म झुकने की विधि का उपयोग करके लकड़ी से बने संगीत वाद्ययंत्रों के रिक्त स्थान और हिस्सों को गर्म मोड़ना;

नाइट्रोफ़ार्ब का उपयोग करके संगीत वाद्ययंत्रों पर छोटे आभूषणों का अनुप्रयोग;

लाल-तांबे के तारों को हाथ से खींचना;

विनाइल एसीटेट, ऑक्टिक एसिड और डिब्यूटाइल फ़ेथलेट को हटाने के लिए ठीक किए गए सिंथेटिक चिपकने का उपयोग करके भागों को चिपकाने के साथ रीड संगीत वाद्ययंत्रों को मोड़ना।

ऐसे कार्यों के कार्यान्वयन का स्वच्छता मानकों और विनियमों से कोई लेना-देना नहीं है। अले कोई नहीं मैं उनकी क्षमता को बंद नहीं कर सका विनाश।इतनी कम क्षमता वाले रोबोटों को विभिन्न खरपतवारों और किस्मों की सूची और अतिप्रवाह में शामिल किया गया था, और ऐसे रोबोटों पर काम करना लाभहीन माना जाता था।

प्रत्येक मामले में, समान दस्तावेजों से, एक समझ थी: कार्यस्थलों के युक्तिकरण, शारीरिक श्रम के मशीनीकरण, अंगों समारोहों और दिमागों के सुधार के लिए किए गए दृष्टिकोणों के संबंध में तत्काल सूचियों और परिवर्तनों को देखा जा सकता है। दिमाग की कमी के दौर में इसकी भरपाई करना और इसे पूरी तरह से बदलना या प्रभावित करना जरूरी है। ऐसा प्रतीत होता है कि सब कुछ तार्किक था: देश विकसित हो रहा था, तकनीकी प्रक्रियाएं स्वचालित हो रही थीं, वैश्वीकरण में सुधार हो रहा था, कार्यस्थल सामूहिक सुरक्षा से सुसज्जित थे, जिसमें इतनी सारी सूचियों का आकार नहीं बदला, लेकिन प्रशंसा की गई। वार्टो के पास किसी भी प्रकार का कोई पेशा नहीं था, लेकिन श्रमिकों की सूची ढूंढना असंभव था, क्योंकि जो श्रमिक उनसे निकटता से जुड़े थे, वे अपनी कार्य गतिविधि के अंत तक लोगों के दिमाग की "ठोस-ठोस" शिथिलता से लड़ते रहे। . दूसरे शब्दों में, यूएसएसआर में गरीब दिमाग व्यावहारिक श्रमिकों के दिमाग हैं, जिनमें से कुछ अन्यथा सूचियों और अतिप्रवाह के अंतर्गत आते होंगे।

इस प्रकार की "स्पष्टता" उस समय प्रासंगिक थी, क्योंकि यूएसएसआर में केवल एक नियोक्ता था - राज्य। और, यदि हम अपने देश को एक महान कारखाना मानते हैं, तो सब कुछ तर्कसंगत हो जाता है: "रोबोट-विक्रेता शक्ति" ने अपनी "कारखाना शक्ति" में सभी प्रकार की नौकरियों और व्यवसायों को देखा, उन पर दिमाग को दोषपूर्ण, महत्वपूर्ण और विशेष कहा, और उन्हें श्रेय दिया। दैनिक, बोनस - अतिरिक्त भुगतान, अतिरिक्त भत्ते, कम काम के घंटे, दूध और अन्य लाभों के कारण इनमें से कोई भी पेशेवर नरसंहार नहीं हुआ।

1991-2013 की रूसी संघ अवधि के मूर्ख दिमाग।

यूएसएसआर के पतन के बाद, अन्य रोबोट विक्रेता राज्य भर में दिखाई दिए। और अतिरिक्त दिमागों के मूल्य के बारे में रेडयांस्की दृष्टिकोण अप्रासंगिक हो गया है। ये ग़लतफ़हमी बदल गयी है.

हमारा अंतिम स्पर्श. राज्य स्वच्छता निरीक्षणालय आरएफ 12.07.1994 द्वारा अनुमोदित आर 2.2.013-94 "औद्योगिक वातावरण की शिथिलता और असुरक्षा कारकों, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तनाव के संकेतकों के आधार पर दिमाग का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड", लाभहीन दिमाग - ये वे दिमाग हैं जो लाभहीन लोगों की उपस्थिति की विशेषता रखते हैं, जो स्वच्छता मानकों से अधिक है और कामकाजी संतानों के शरीर पर अप्रिय प्रभाव डालता है।

चूंकि यूएसएसआर ने पहले से ही सैनिटरी नियमों के उल्लंघन की संभावना को गैर-लाभकारी माना था, इसलिए आरएफ सैन्य अधिकारी लगातार अपने स्वच्छता मानकों को पार करने का दोषी है, और किसी भी तरह से बुरा नहीं मानते। श्रमिक जगह को लाभहीन मानते हैं। मैं स्टेशन छोड़ना चाहता हूं. 24 संघीय कानून दिनांक 30 मार्च 1999 संख्या 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (31 दिसंबर 2014 को संशोधित) व्यक्तिगत उद्यम और कानूनी संस्थाएं आपकी गतिविधि को दबाने या दबाने के अधीन हैं या आसपास की कार्यशालाओं, भूखंडों और भवन के संचालन, कब्ज़ा, परिवहन, विभिन्न प्रकार के कार्य और सेवा का कार्य मौसम में, यक्षोवर्तमान उद्देश्यों, कार्यों और सेवाओं के लिए स्वच्छता नियमों का उल्लंघन किया जा रहा है.

यह निर्धारित करने के लिए कि हानिकारक कंपन कारक किस हद तक अपने स्वच्छता मानकों को पूरा करता है, कार्यस्थल पर इसका पता लगाना, एक वाद्य परीक्षण करना और स्वच्छता मानकों को मूल मानक के अनुसार समतल करना आवश्यक है। इस प्रयोजन के लिए, कार्य के पीछे के श्रमिकों के दिमाग (बाद में एआरएम के रूप में संदर्भित) का प्रमाणीकरण कार्य किया गया। यह प्रक्रिया एसआरएसआर के समान ही है, लेकिन जो हमारे लिए सबसे महत्वपूर्ण है उसका जन्म 14 मार्च 1997 को रूसी उद्योग मंत्रालय के संकल्प के जारी होने के बाद 1997 में हुआ था। नंबर 12 "श्रमिकों के प्रमाणीकरण के बारे में, कार्य लोगों के दिमाग के पीछे है।" 2008 और 2011 के बीच स्वचालित वर्कस्टेशन चलाने की प्रक्रिया बदल गई, लेकिन इसका सार लगभग वही खो गया।

आर 2.2.013-94 में बताए गए उदार दिमाग के महत्व को 1997 से 2013 की अवधि में स्थापित किया गया था। श्रम प्रक्रिया के विकार। मन के मानदंड और वर्गीकरण मान्य हैं। यह मुहावरा सम्मान आकर्षित करता है « अभ्यासकर्ता के शरीर और (या) उसकी संतानों पर अप्रिय प्रभाव डालना". हम संतानों पर ऐसे हानिकारक वायरल कारकों के अप्रिय प्रवाह का सटीक आकलन कैसे कर सकते हैं, जैसे, शोर, धड़कन गुणांक और तनाव, पी 2.2.2006-05 कोई संकेत नहीं देता है, लेकिन गीत की तरह ही अर्थ देता है, आप इसे शब्दों से नहीं समझ पाएंगे।

अधिकतम संभव सीमा तक मन का उत्थान पी 2.2.2006-05 द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया गया था। इसकी पुष्टि रूसी संघ के प्रमुख राज्य सेनेटरी डॉक्टर और ने की है मन का वर्गीकरण चिकित्सा जांच के परिणामों में सीधे परिलक्षित होता है।

पी 2.2.2006-05 से शुरू होने वाली अस्थिरता और असुरक्षा के स्तर पर स्वच्छ मानकों के अनुसार काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के प्रभावी समान कारकों में सुधार के आउटगोइंग चरणों को मानसिक रूप से 4 वर्गों में विभाजित किया गया है: इष्टतम, स्वीकार्य , अलाभकारी और असुरक्षित।

इष्टतम दिमाग (प्रथम श्रेणी) - दिमाग जो कार्यकर्ता के स्वास्थ्य की रक्षा करता है और उच्च स्तर की दक्षता के समर्थन में मन में बदलाव लाता है। माइक्रोक्लाइमैटिक मापदंडों और श्रम पर्यावरण कारकों के लिए कार्य पर्यावरण कारकों के लिए इष्टतम मानक स्थापित किए गए हैं। अन्य इष्टतम कारकों के अलावा, ऐसी मानसिक प्रथाओं को ध्यान में रखना प्रथागत है, जिसके लिए लाभहीन कारक दैनिक होते हैं और जनसंख्या के लिए सुरक्षित के रूप में स्थापित समकक्षों से अधिक नहीं होते हैं।

स्वीकार्य मानसिक अभ्यास (द्वितीय श्रेणी) को श्रम प्रक्रिया के बीच में कारकों के ऐसे स्तर की विशेषता होती है जो कार्यस्थलों के लिए स्वच्छ मानकों की स्थापना से अधिक नहीं होती है, लेकिन शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तनों को विनियमित करने का समय होता है मरम्मत या परिवर्तन की शुरुआत तक और श्रमिकों और उनकी संतानों के तत्काल और दीर्घकालिक स्वास्थ्य के लिए अप्रिय कार्रवाई न करें। सुरक्षित स्थान पर लाने के लिए स्वीकार्य प्रथाओं को स्वीकार किया जाता है।

बेचारे दिमाग(तीसरी श्रेणी) हानिकारक कारकों की उपस्थिति की विशेषता है, जो स्वच्छता मानकों से अधिक है और चिकित्सक और (या) उसकी संतानों के शरीर पर एक अप्रिय प्रभाव पैदा करता है।

स्वच्छता मानकों में परिवर्तन और श्रमिकों के शरीर में विभिन्न प्रकार के परिवर्तनों के अनुरूप अनावश्यक गतिविधियों को समझदारी से अस्थिरता के 4 स्तरों में विभाजित किया गया है:

• पहला चरण तीसरी कक्षा (3.1) - ध्यान में रखते हुए, प्रक्रियाओं को स्वच्छता मानकों के समान हानिरहित कारकों में ऐसे परिवर्तनों की विशेषता होती है, जिनके लिए कार्यात्मक परिवर्तनों की आवश्यकता होती है, जो एक नियम के रूप में, परिवर्तन की शुरुआत से अधिक गंभीर मामलों में होते हैं। , हानिकारक कारकों के साथ संपर्क में बाधा, और ख़राब स्वास्थ्य का जोखिम बढ़ जाता है;
• दूसरा चरण तीसरी कक्षा (3.2) - नकारात्मक कारकों के स्तर को समझें जिनके लिए स्थिर कार्यात्मक परिवर्तनों की आवश्यकता होती है जो ज्यादातर मामलों में अधिक पेशेवर क्षमता और बीमारी का कारण बनती है, जो समय लेने वाली बर्बादी के कारण बीमारी के स्तर में बदलाव के परिणामस्वरूप हो सकती है। उत्पादकता और, सबसे पहले, ये बीमारियाँ, जो अंगों और प्रणालियों के इन कारकों के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील स्थिति का प्रतिनिधित्व करती हैं, प्रारंभिक लक्षणों या व्यावसायिक बीमारी के हल्के रूपों (पेशेवर उत्पादकता के नुकसान के बिना) की उपस्थिति के साथ, जो तुच्छ के बाद उत्पन्न होती हैं एक्सपोज़र, अक्सर 15 वर्षों के बाद iv;
• तीसरा चरण तीसरी कक्षा (3.3) - दिमाग जो काम के माहौल के कारकों के ऐसे स्तर की विशेषता रखते हैं, जो एक नियम के रूप में, हल्के और मध्यम गंभीरता (पेशेवर काम की जानकारी की बर्बादी से) की व्यावसायिक बीमारियों के विकास की ओर ले जाते हैं। श्रम गतिविधि की अवधि, पुरानी व्यावसायिक विकलांगता विकृति की वृद्धि;
• चौथी कक्षा, तीसरी कक्षा (3.4) - उन तरीकों को ध्यान में रखें जिनमें व्यावसायिक बीमारी के महत्वपूर्ण रूपों को दोषी ठहराया जा सकता है (पेशेवर उत्पादकता की बर्बादी से), समय लेने वाली बीमारियों के कारण पुरानी बीमारियों की संख्या और उच्च स्तर की बीमारी में वृद्धि का संकेत मिलता है। उत्पादकता की बर्बादी.

असुरक्षित (चरम) मानसिक कार्य (ग्रेड 4) कार्य वातावरण में कारकों के स्तर की विशेषता है, जिसके प्रवाह से काम के घंटे (या उसके हिस्से) जीवन के लिए खतरा पैदा करते हैं, महत्वपूर्ण रूपों सहित तीव्र व्यावसायिक विकारों के विकास का एक उच्च जोखिम होता है। .

गौरतलब है कि पी 2.2.2006-05 रूस का एक बहुत ही महत्वपूर्ण मानक और पद्धति संबंधी दस्तावेज है, लेकिन यह एक मानक कानूनी अधिनियम नहीं है और इसका श्रम कानून से कोई संबंध नहीं है। स्पष्ट रूप से यह कहना संभव नहीं है कि लाभहीन मानसिक अभ्यास पी 2.2.2006-05 पर आधारित हैं - लेकिन इन लाभहीन मानसिक अभ्यासों का उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में किया गया है। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि उस समय लोगों के दिमाग का आकलन करने के लिए कोई अन्य दस्तावेज़ नहीं थे, उनकी आँखें चपटी हो गईं।

किसी ने भी त्याग कर दिया होता, अतिरिक्त दिमागों के इतने मूल्य के लिए, प्रासी, और यहां तक ​​कि सदी के प्रकाश में भी। संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के 24 में, कमजोर दिमाग वाले कुछ कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन ऐसा नहीं होगा। पी 2.2.2006-05 कंपन कारकों की संख्या को सामान्य करता है। इस मामले में, रेडयांस्की सूचियां 1997 से 2013 की अवधि में बदल गईं। इसी तरह, उस हिस्से की हरकतें जारी रहीं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुरूप नहीं है, जिससे कामकाजी आबादी तेजी से धोखे में आ रही है। कार्यस्थल को स्वचालित करने के बाद किसी भी कार्य स्थल पर किया गया कार्य अलाभकारी साबित हो सकता है।

20 नवंबर 2008 रूसी सरकार संख्या 870 के लिए प्रसिद्ध डिक्री जारी की गई थी "छोटे काम के घंटों की स्थापना, व्यापक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, और महत्वपूर्ण नौकरियों पर नियोजित श्रमिकों के लिए विस्तारित वेतन, बिना किसी लागत वाली नौकरियां और (या) लापरवाह और अन्य विशेष दिमाग प्रासी" (इसके बाद - संकल्प संख्या 870)।

विलुचेन्न्या
संकल्प संख्या 870 से

<…>
1. कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, महत्वपूर्ण नौकरियों, नुकसान वाली नौकरियों और (या) असुरक्षित और अन्य विशेष दिमाग वाली नौकरियों पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए निम्नलिखित मुआवजे की स्थापना करें:
- काम के घंटे कम कर दिए गए हैं - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार प्रति दिन 36 वर्ष से अधिक नहीं;
- अतिरिक्त भुगतान भत्ता - 7 कैलेंडर दिनों से कम नहीं;
- काम का बढ़ा हुआ भुगतान - सामान्य दिमाग वाले विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) के 4 सौवें हिस्से से कम नहीं।
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कक्षा 3.1 को व्यावहारिक रूप से किसी भी कार्यस्थल पर स्थापित किया जा सकता है, और संकल्प संख्या 870 को अपनाने के बाद, "कार्यालय मुआवजे" की गाथा शुरू हुई। कई कार्यालय कार्यस्थलों में हल्केपन के स्पंदन जैसे कारक की अधिकता सामने आई।

हमारा अंतिम स्पर्श.SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 6.14 तक विस्तारित "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटिंग मशीनों और काम के संगठन के लिए स्वच्छता उपाय" कर्मचारी के कार्यस्थल पर धड़कन कारक PEOM 5% से अधिक का प्रतिनिधित्व करने का दोषी नहीं है।

कार्यालय कर्मियों को पेशेवर व्यवसायों के प्रतिनिधियों के बराबर मुआवजा मिलना शुरू हो गया है। यह स्थिति रोबोट विक्रेताओं के लिए उपयुक्त नहीं थी, खासकर क्योंकि आदेश संकल्प संख्या 870 के पैराग्राफ 2 का अनुपालन नहीं करता है:

विलुचेन्न्या
संकल्प संख्या 870 से

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रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को डिक्री द्वारा अधिकार प्राप्त करने के बाद 6 महीने की अवधि में, दिमाग के वर्ग के अनुसार, रूसी त्रिपक्षीय समिति के विचारों के अनुमोदन के साथ कार्य स्थापित करना चाहिए। महत्वपूर्ण नौकरियों में नियोजित श्रमिकों के लिए सामाजिक और श्रम मजदूरी का विनियमन, कम आय वाली नौकरियां और (या) असुरक्षित और अन्य विशेष दिमाग, कम काम के घंटे, न्यूनतम भुगतान अतिरिक्त भुगतान अवकाश, न्यूनतम भुगतान अग्रिम, साथ ही दिमाग दिया गया है उचित मुआवजा.
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यूएसएसआर की तरह, रूसी संघ में "शकिडनिक" की संख्या में बदलाव नहीं हुआ, बल्कि वृद्धि हुई। जिस तरह पिछले कुछ दिनों में सबसे बड़े कामकाजी व्यवसायों को "लाभहीन" के रूप में सम्मानित किया गया था, उसी तरह रूसी संघ में उन्होंने अन्य कार्यालय कार्यस्थलों का बीमा करना शुरू कर दिया। स्थिति को ठीक करने की जरूरत है. समस्या को कम से कम खर्च में हल करने के लिए इसका समाधान निकाला गयास्वचालित कार्यस्थल को लोगों के दिमाग के विशेष मूल्यांकन से बदलें(डाली - SUOT)।

लोगों के दिमाग का मूल्यांकन करने के लिए भारी बदलाव। हमारे दिन

1 जून 2014 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "लोगों के दिमाग के विशेष मूल्यांकन पर" (23 जून 2014 को संशोधित; इसके बाद संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में संदर्भित) की रैंक प्राप्त की ) और रूस में पहली बार कानूनी स्तर पर उदार दिमागों के महत्व को स्थापित किया गया।

हमारा अंतिम स्पर्श. कला के पैराग्राफ 4 के अधीन। संघीय संख्या 426-एफजेड के 14, लाभहीन दिमाग काम करते हैं और दिमाग काम करते हैं, जिसके लिए लाभहीन और (या) असुरक्षित कंपन कारकों का प्रवाह काम के दिमाग के मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित मानकों से अधिक है।

लाभप्रदता और (या) असुरक्षितता के स्तर पर गतिविधियों को संघीय कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा 4 वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, अनुमेय, गैर-लाभकारी और असुरक्षित गतिविधियां।

1 जून 2014, कई लेखों के लिए, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड को रैंक प्राप्त हुई "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में बदलाव लाने पर" विशेष मूल्य पर मन की प्रासी"" (दिया गया - संघीय कानून संख्या 421-एफजेड)। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के अनुरूप, स्वचालित कार्यस्थल की अवधारणा को बाहर रखा गया और इसके SOUT को बदल दिया गया। उदार दिमागों के काम के लिए मुआवजा प्रदान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रमुख लेखों में बदलाव किए गए हैं। संघीय कानून संख्या 421-एफजेड द्वारा रैंक प्राप्त करने के बाद, हम कह सकते हैं यूएसएसआर की सूचियाँ और प्रवासन का अस्तित्व समाप्त हो गया. सच है, हमने वास्तव में उन्हें नहीं मारा, अब उनसे जल्दी छुटकारा पाना असंभव है।

8 अप्रैल 2014 रूस के उद्योग मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन "राष्ट्र के दिमागों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए पद्धति के अनुमोदन पर, असुरक्षित और (या) असुरक्षित कंपन कारकों का वर्गीकरण, का रूप एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने का आह्वान मन की स्याही, पूर्णता के लिए निर्देश और निर्देश" (आगे - कार्यप्रणाली, स्पष्ट रूप से वर्गीकरणकर्ता)। कार्यप्रणाली ने इस दस्तावेज़ पी 2.2.2006-05 को प्रतिस्थापित कर दिया।

पार्श्व विश्लेषण पी 2.2.2006-05 और विधियाँ नवाचारों के विकास की अनुमति देती हैं, ताकि प्रबंधन प्रणालियों के प्रभावित तंत्र के दिमाग के आकलन में, मौलिक रूप से कुछ भी नहीं बदला है, विशेषज्ञों की विश्वसनीयता बढ़ गई है, अब ये तंत्र हैं कमजोर दिमागों में काम के लिए मुआवजा स्थापित करने के लिए, लेकिन यह इतना आसान नहीं है। पी 2.2.2006-05 और कार्यप्रणाली के अधिक सटीक अद्यतन के साथ, यह स्पष्ट है कि विलुप्त होने के प्रवासन के कारण, जो शटडाउन में योगदान देता है, कम वायरल कारक शामिल हैं, और उनमें से कुछ के लिए मानक बढ़ाए गए हैं। हम रिपोर्ट देखेंगे और उसमें बदलाव करेंगे.

कंपन ध्वनिक कारक (शोर, इन्फ्रासाउंड, अल्ट्रासाउंड, भूमिगत और स्थानीय कंपन)।क्लासिफायर के साथ एसयूटी करते समय, कंपन ध्वनिक कारकों की पहचान कार्यस्थलों पर लाभहीन और (या) असुरक्षित लोगों के रूप में की जाती है, जो तकनीकी रूप से सुसज्जित हैं, जो महत्वपूर्ण कारकों के लिए जिम्मेदार हैं। ऐसी तकनीकी संपत्तियों के संबंध में क्या शामिल है, कार्यप्रणाली स्पष्ट नहीं करती है। PEOM और प्रिंटर की तकनीक क्या है? आप परिवहन साधनों से कैसे निपटते हैं? फेसलेस ब्लू-कॉलर व्यवसायों के प्रतिनिधि, जैसे विभिन्न योग्यताओं के प्लंबर और इलेक्ट्रीशियन, मैनुअल इलेक्ट्रिक (या) वायवीय उपकरण सहित रोबोट का उपयोग करते हैं। तकनीकी अधिग्रहण से पहले किसी उपकरण को कैसे सुरक्षित किया जा सकता है? कार्यप्रणाली अभी भी इसके लिए कोई सबूत नहीं देती है।

चलिए विनियमन की ओर बढ़ते हैं। AWP को अंजाम देने के घंटे के दौरान, वाइब्रोकॉस्टिक अधिकारियों को प्रासंगिक स्वच्छता नियमों और मानकों द्वारा विनियमित किया गया था। विभिन्न प्रकार के रोबोटों और उनके प्लेसमेंट के लिए, कंपन ध्वनिक कारकों के प्रवाह का अधिकतम अनुमेय स्तर स्थापित किया गया है। कार्यप्रणाली के साथ SOUT करते समय, कार्य के प्रकार को चरम पर नहीं ले जाया जाता है, और कई कारकों के लिए अधिकतम अनुमेय एकाग्रता बढ़ा दी जाती है। तालिका 1 स्वचालित कार्यस्थल और SOUT करते समय सामान्यीकृत शोर और कंपन में अंतर दिखाती है।

तालिका 1. स्वचालित कार्यस्थल और दक्षिण का संचालन करते समय शोर और कंपन के लिए मानक

पेशे का नाम (संयंत्र)	शोर, रिमोट कंट्रोल, डीबीए		कंपन पृष्ठभूमि, समतुल्य, अक्ष के अनुदिश समायोजित कंपन त्वरण दर, डीबी जेड
		दक्षिण		दक्षिण
एक यात्री कार की ड्राइव
मुनीम
विद्युत मरम्मत के लिए स्ल्यूसर-इलेक्ट्रिक

मैं आपको याद दिला दूं कि कंपन ध्वनिक कारक डेसीबल (डीबी) में भिन्न होते हैं। डेसीबल एक लघुगणकीय मान है, और 6 डीबी पर अंतर काफी ध्यान देने योग्य है।

माइक्रॉक्लाइमेट।स्वचालित कार्यस्थल के घंटे के दौरान, सभी कार्य क्षेत्रों में माइक्रॉक्लाइमेट का मूल्यांकन किया गया था। क्लासिफायर के अनुसार, माइक्रॉक्लाइमेट को उन कार्यस्थलों में असुरक्षित और (या) असुरक्षित कंपन कारक के रूप में पहचाना जाता है जिन्हें स्थापित किया गया है बंद वाइब्रेटर क्षेत्र, किस पर तकनीक में आगे, जो गर्मी और (या) ठंड का एक अनूठा स्रोत है (जलवायु नियंत्रण के कारण, जो आरामदायक दिमाग के निर्माण के लिए बनाई गई तकनीकी प्रक्रिया से प्रभावित नहीं होता है)।

यह पता चला है कि कार्यालय के कार्यस्थलों पर एसओटी करने के घंटों के दौरान, टिकट बेचने के लिए कैश रजिस्टर पर, ट्रेडिंग फ्लोर और गर्मी और ठंड के बिना अन्य समान परिसरों में, माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन नहीं किया जाता है। यह खुले क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन करने से भी आता है। दरवाजे पर काम करने वाले कर्मचारियों, मुख्य गैस पाइपलाइनों के लाइन कर्मचारियों और खुले क्षेत्रों में तैनात तकनीकी उपकरणों के ऑपरेटरों की नौकरियाँ अपनी "अतिरिक्तता" खो रही हैं।

आश्चर्य की बात नहीं, परिवहन साधनों के कारण। क्या नाव पर मशीनरी डिब्बे में प्रवेश करना या ट्रैक्टर केबिन को औद्योगिक परिसर में बंद करना संभव है? कार्यप्रणाली और संघीय कानून संख्या 426-एफजेड में इस पोषण के बारे में कोई जानकारी नहीं है।

काम की सतह का हल्का होना।क्लासिफायरियर के अनुसार, चिपचिपे कोर की उपस्थिति के कारण, 0.5 मिमी से कम के पृथक्करण आकार के साथ सटीक कार्य स्थापित करते समय इस कारक को एक बेकार और (या) असुरक्षित मशीन के रूप में पहचाना जाता है। टीएलए, विच्छेदित वस्तुओं के साथ काम करते समय और कामकाजी सतहें जो सीधी-रोसी और मिश्रित छवियों को धोती हैं। , या भूमिगत कार्य के विकास के दौरान, जिसमें मेट्रो के संचालन के लिए कार्य भी शामिल है। कामकाजी सतह की रोशनी के मानक मूल्य के लिए पद्धति के अनुसार, यह SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 के अनुसार स्थापित किया गया है "प्राकृतिक, कृत्रिम और संयुक्त रोशनी वाले रहने और विशाल बडवेल्स तक स्वच्छता की संभावनाएं।" यह दस्तावेज़ औद्योगिक अनुप्रयोगों के लिए मानक मूल्यों का उल्लंघन नहीं करता है। इसका मतलब यह है कि लेथ, मिलर्स, पेंटर और रोबोटिक व्यवसायों के अन्य प्रतिनिधियों के कार्यस्थल पर कामकाजी सतह की चमक का आकलन करना असंभव है।

हल्कापन स्पंदन गुणांक.मुख्य सैन्य अधिकारी, जो हमेशा हमारे क्षेत्र में एक समृद्ध कार्यालय वातावरण में काम करता है, कार्य केंद्र को पूरा करने के घंटे के तहत कम लाभप्रदता रखता है, अतिप्रवाह से बंद हो जाता है और आपातकालीन कार्य को पूरा करने के घंटे के तहत जीवन का विस्तार करता है।

PEOM कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र।"कार्यालय शिथिलता" का एक और बढ़ता हुआ कारक। यदि कंप्यूटर को बिना ग्राउंडिंग के विद्युत सर्किट से जोड़ा जाता है, तो इससे ओवरवॉल्टेज हो जाता है। स्वचालित कार्यस्थल के नष्ट होने के बाद बेरोजगारी को लेकर स्थिति बदल गई।

अधिमानतः कार्य स्टेशनों पर क्लासिफायर के साथ, जहां कर्मचारी विशेष रूप से पीईओएम में कार्यरत हैं और (या) टेबलटॉप प्रकार की प्रतिलिपि बनाने और पुनरुत्पादन उपकरण, एकल स्थिर प्रतिलिपि और पुनरुत्पादन मशीनें संचालित करते हैं, जो समय-समय पर संगठन की जरूरतों के लिए उपयोग की जाती हैं, अन्य कार्यालय संगठनात्मक उपकरण रोजमर्रा के उपकरणों की तरह, उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के समावेशन का मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

प्राकृतिक प्रकाश गुणांक.स्पंदन के कारक के रूप में, यह सैन्य अधिकारी आपातकालीन सुरक्षा प्रणाली को क्रियान्वित करने के घंटे के दौरान मृत्यु की दर को और अधिक बढ़ा देता है। और यह मेट्रो में श्रमिकों का कार्यस्थल भी है, खासकर जब वे खनिकों के करीब भूमिगत और खनन रोबोट बनाते हैं। श्रमिकों की नामित श्रेणियों को उदार दिमाग से उनके काम के लिए अच्छी तरह से गारंटी और मुआवजा मिला। अब उन्हें यह समझाने की जरूरत है कि अपर्याप्त प्राकृतिक रोशनी के बीच उनका काम अब स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

प्रत्यक्ष चकाचौंध और कम चकाचौंध।क्लासिफायर का उपयोग करते हुए, इन कारकों को असंतोषजनक और (या) असुरक्षित भागों के रूप में पहचाना जा सकता है जब 0.5 मिमी से कम फैलाव वाली वस्तुओं के आकार के साथ सटीक काम का उपयोग किया जाता है, चिपकने वाले कोर प्रकाश की उपस्थिति के साथ, विघटित वस्तुओं और गीली कामकाजी सतहों के साथ काम करते समय प्रत्यक्ष और मिश्रित कंपन, और भूमिगत कार्य के विकास के दौरान, जिसमें मेट्रो के संचालन में कार्य भी शामिल है। हालाँकि, कार्यप्रणाली के परिशिष्ट संख्या 16 में, जहाँ काम के दिमागों को प्रकाश माध्यम के आसव के साथ हाथ के दिमागों के वर्गों (उपवर्गों) तक लाने का क्रम स्थापित किया गया है, प्रतिभा (सीधे और प्रदर्शित) यह अनुमान नहीं लगाएगा कि किस दस्तावेज़ का दैनिक मानक मूल्य उसके लिए नहीं है।

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता.क्लासिफायर का उपयोग करके एसयूटी करते समय, कार्य की गंभीरता का आकलन विशेष रूप से कार्यस्थलों पर किया जाता है जहां श्रमिक काम पर तकनीकी प्रक्रिया (श्रम कार्य) का ज्ञान प्राप्त करने में शामिल होते हैं। मैन्युअल रूप से सहूलियत को स्थानांतरित करना संभव नहीं है, यह काम करता है मजबूर स्थिति में या "खड़े" स्थिति में, जब खुली जगह के पास ले जाया जाता है। SOUT को पूरा करने के घंटे के दौरान कार्य की गंभीरता का आकलन करने के लिए मानक मूल्य और प्रक्रिया स्वचालित कार्यस्थल से नहीं बदली है। स्वचालित कार्यस्थल के दौरान, SOUT के नियंत्रण में, सभी कार्य स्टेशनों पर कार्य का मूल्यांकन किया गया।

श्रम प्रक्रिया में तनाव.क्लासिफायरियर के साथ एसयूटी करने के घंटे के दौरान, तकनीकी (वायरन) ऑपरेटरों के कार्य स्टेशनों पर कन्वेयर प्रकार सहित विनिर्माण प्रक्रियाओं के प्रेषण के साथ रोबोट के निष्पादन के दौरान तनाव का आकलन किया जाता है। परिवहन का उपयोग करते समय, कब्ज़ा मतलब।

स्वचालित कार्यस्थल के परिणामस्वरूप, सभी कार्यस्थलों में 23 संकेतकों के लिए तनाव का आकलन किया गया। जहां तक ​​एसयूटी का सवाल है, कार्यप्रणाली और वर्गीकरणकर्ता ने कई कार्य क्षेत्रों का सीमांकन किया है जिन पर तनाव का आकलन किया जाता है, और संकेतकों की संख्या घटाकर 6 कर दी गई है।

बौद्धिक महत्व की रेटिंग (कार्य का स्थान, संकेतों का स्वागत (सूचना) और उनका मूल्यांकन, कार्य की जटिलता के स्तर पर कार्यों का विभाजन, पूरा होने वाले कार्य की प्रकृति) अब विस्तारित नहीं होती है, संवेदी जुनून (वस्तु का आकार, वीडियो टर्मिनलों की स्क्रीन की सुरक्षा), भावनात्मक ध्यान (शक्ति गतिविधि के परिणाम के लिए जिम्मेदारी का स्तर, दया का महत्व, शक्ति जीवन के लिए जोखिम का स्तर, अन्य व्यक्तियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी का स्तर, की संख्या) परिवर्तन के लिए परस्पर विरोधी आभासी स्थितियाँ), एकरसता, सहूलियत (कार्य कर्तव्यों की तुच्छता, सक्रिय कार्य के घंटे), कार्य मोड (कार्य दिवसों की तुच्छता, कार्य परिवर्तनशीलता), विनियमित विराम)।

एडब्ल्यूपी के घंटों के दौरान तनाव के कारण खराब मानसिक कार्य प्रमुख स्वास्थ्य संगठनों, मेट्रो स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, चिकित्सा और शैक्षणिक श्रमिकों के कार्यस्थलों में पाया गया।

जैविक कारकएडब्ल्यूपी में, चिकित्सा कर्मियों और सीवर लाइनों की सेवा करने वाले श्रमिकों, जिन्हें कक्षा 3.2 और उच्चतर सौंपा गया है, के कार्यस्थलों में जैविक कारक का मूल्यांकन बिना किसी संशोधन के किया गया था।

क्लासिफायरियर के साथ एसयूटी करते समय, जैविक कारक (सूक्ष्मजीवों-उत्पादकों, जीवित कोशिकाओं और बैक्टीरिया की तैयारी में स्थित बीजाणुओं के साथ काम करना) को सूक्ष्मजीवों की वास्तविक एकाग्रता के मूल्य के कारण असुरक्षित और (या) असुरक्षित के रूप में पहचाना जाता है। -निर्माताओं, कार्य क्षेत्र में जीवाणु संबंधी तैयारियों को स्थानांतरित किया जाता है, इसे प्रासंगिक स्वच्छता मानकों द्वारा स्थापित अधिकतम अनुमेय सांद्रता से ठीक किया जाता है।

जैविक कारक (रोगजनक सूक्ष्मजीवों के साथ काम करना) को कार्यस्थल में एक बेकार और (या) असुरक्षित व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है:

• संगठन जो मनुष्यों और प्राणियों (या) में संक्रामक रोगों के प्रारंभिक चरण में गैलुसा में संचालित होता है, III और IV चरणों के आनुवंशिक रूप से इंजीनियर संशोधित जीवों के बंद सिस्टम में ले जाने के अधिकार के लिए उपयुक्त अनुमति दस्तावेजों (लाइसेंस) की उपलब्धता के बारे में संभावित चिंताएं ऐसी गतिविधियों से बाहर;
• ऐसे संगठन जो आनुवंशिक रूप से इंजीनियर संशोधित जीवों के संभावित असुरक्षित चरण के बंद सिस्टम में गैलुसा विकोरिस्ताना में गतिविधियाँ करते हैं;
• चिकित्सा और अन्य चिकित्सक जो सीधे चिकित्सा गतिविधियाँ करते हैं;
• चिकित्सक जो सीधे पशु चिकित्सा गतिविधियाँ करते हैं, राज्य पशु चिकित्सा पर्यवेक्षण और (या) पशु चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा कैसे आयोजित करते हैं।

इस प्रकार, जो प्लंबर सीवर लाइनों की मरम्मत और रखरखाव में लगे हुए हैं, वे बिना "विवेक" के एसयूओपी के परिणामों से वंचित रह जाएंगे। सबवे कर्मचारी जो नाबदान इकाइयों पर काम करते हैं और सबवे जलाशयों से पानी निकालने का काम करते हैं, वे प्रभावित होते हैं।

कार्य के मन का आकलन करने के लिए परिवर्तनों पर एक संक्षिप्त नज़र तालिका में प्रस्तुत की गई है। 2.

तालिका 2. 2014 में उत्पन्न जनसंख्या के दिमाग के मूल्यांकन में परिवर्तन।

नहीं।	रचनात्मक वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारक	दक्षिण मुद्दों से संबंधित परिवर्तन
	जैविक
	कंपन ध्वनिक कारक	मानक मानों को स्थानांतरित कर दिया गया
	PEOM कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र
	वाइब्रेटर क्षेत्रों में माइक्रॉक्लाइमेट	जैविक कार्य स्थल, कौन से कारक मूल्यांकन को प्रभावित करते हैं
	खुले क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट	अतिप्रवाह से स्विच ऑफ करने का अधिकारी विश्व में योगदान देता है
	काम की सतह का हल्का होना	जैविक कार्य स्थल, कौन से कारक मूल्यांकन को प्रभावित करते हैं
	प्राकृतिक प्रकाश गुणांक	अतिप्रवाह से स्विच ऑफ करने का अधिकारी विश्व में योगदान देता है
	स्पंदन गुणांक	अतिप्रवाह से स्विच ऑफ करने का अधिकारी विश्व में योगदान देता है
	प्रत्यक्ष चकाचौंध और कम चकाचौंध	मानक मूल्य स्थापित नहीं किए गए हैं जिनसे कोई समाधान बनाना संभव हो ताकि कारक वायरस में योगदान न दे
	श्रम प्रक्रिया की कठिनाई	जैविक कार्य स्थल, कौन से कारक मूल्यांकन को प्रभावित करते हैं
	श्रम प्रक्रिया में तनाव	अधिक व्यवस्थित रूप से, ऐसे कर्मचारी होते हैं जिनमें अधिकारी अपना मूल्यांकन बढ़ाता है। मूल्यांकन किए गए संकेतकों की संख्या 23 से घटाकर 6 कर दी गई है

हमारे मन में इस तथ्य के प्रति बहुत सम्मान है कि, कला के पैराग्राफ 6 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के 14, ऐसे मामलों में जहां श्रमिकों को खराब दिमाग वाले नौकरियों में नियोजित किया जाता है, प्रभावी श्रमिकों, दिमाग के वर्ग (उपवर्ग) को नए संगठनात्मक आधार पर कमीशन में कमी हो सकती है एक प्रबंधन प्रणाली का संचालन करने के लिए विशेषज्ञ, खराब दिमाग वाले नौकरियों में नियोजित श्रमिकों द्वारा ठहराव के मामले में दिमाग के निम्न वर्ग (उपवर्ग) की कार्यप्रणाली से एक कदम ऊपर है, व्यक्तिगत व्यक्तियों की प्रभावी सुरक्षा, जिन्होंने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण पारित किया है। प्रासंगिक तकनीकी नियम। इसकी पुष्टि यूक्रेन के संस्कृति मंत्रालय के आदेश दिनांक 05.12.2014 संख्या 976एन द्वारा की गई थी। यह निर्णय किए जाने के बाद (25 जून, 2015), लोगों के वर्ग ने शोर, स्थानीय कंपन, रसायन, महत्वपूर्ण फ़ाइबरोजेनिक पदार्थ के एरोसोल और अन्य जैसे कारकों पर ध्यान केंद्रित किया, जिन्हें एसओयू के परिणामस्वरूप कम किया जा सकता है।

विस्नोवोक

बाहर क्यों जाएं? स्वचालित कार्यस्थल को SOUT से बदल दिया गया। परिणामस्वरूप, सामान्यीकृत वायरल कारकों में हाल के नवाचारों के साथ-साथ अतिप्रवाह से अन्य कारकों के दोष के कारण, अतिरिक्त दिमागों का महत्व नहीं बदला है, और दिमागों की श्रेणियां अनावश्यक हो गई हैं, अनुमान क्या बताते हैं सामान्य तौर पर, क्षेत्र में बिना किसी विशेष वित्तीय व्यय के कटौती की जाएगी।

एसयूटी की शुरूआत के संबंध में रूस में लोगों के दिमाग के "विस्तार" की कल्पना रक्त मधुमेह के अत्यधिक परिश्रम के अलावा की जा सकती है - लेखक की कल्पना, जो विकसित हुई सटीक स्थिति के विश्लेषण में शामिल है . अंतर्राष्ट्रीय मधुमेह महासंघ के अनुमान के अनुसार, रूस में लगभग 12.7 मिलियन लोग मधुमेह से पीड़ित हैं। आम तौर पर, केशिका रक्तचाप आमतौर पर 3.3 और 5.5 mmol/l के बीच होता है। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड और विधियों के तर्क के अनुसार, बीमारी से लड़ने के बजाय, मानक को 10 mmol/l तक बढ़ा दें। चिकित्सा के विकास, चिकित्साकर्मियों के वेतन, संपत्ति आदि में एक पैसा भी निवेश करने की आवश्यकता नहीं होगी। सब कुछ बहुत आसान है.

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वितायु,

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