पेन्शन सुधारणा त्याच्या परिचयानंतर नवीन बदलांसाठी रशियन जोरदारपणे कॉल करीत आहेत. अनेक निवृत्तीवेतनधारक आणि भविष्यात ते बनण्याची तयारी करत असलेल्या लोकांना समान लक्ष द्यावे लागेल: "पेन्शनचा विमा आणि संचयी भाग - ते काय आहे आणि आम्ही ते कसे समजू?"

कामगार पेन्शन आणि कोठार

2002 मध्ये केलेल्या पेन्शन सुधारणेने हे स्थापित केले की रशियामधील कामगार पेन्शन सध्याच्या निवृत्तीवेतनधारकांना दिली गेली आणि रशियामधील भविष्यातील पेन्शनधारकांसाठी खालील गोदामांसह कामगार पेन्शन तयार केली गेली:

• मूलभूत;
• विमा
• होर्डिंग

पेन्शनचा संचयी भाग तरुण वयासाठी आणि अनिवार्य विम्यासाठी विमा केला जातो, कारण बहुसंख्य कामगार मुख्य विमा आणि मूलभूत घटक असतात.

आमच्या पेन्शनचा सर्वात लहान घटक हा मूलभूत भाग आहे, जो 2002 पासून सुमारे चारशे पन्नास कर्बोवंती होणार आहे. दाना रक्कम प्रत्येकाकडून आकारली जातेज्यांनी किमान पाच वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासह गौरवशाली वय गाठले आहे. त्याचे मुख्य कार्य मूलभूत सामाजिक हमी सुनिश्चित करणे आहे. वॉन वेगाने अनुक्रमित होत आहे, त्याच्या चलनवाढीच्या प्रक्रियेच्या नकारात्मक प्रवाहाची भरपाई करते.

अर्थात, मूळ पेन्शन अजूनही आहे निर्वाह पातळीपासून दूरबरं, ते वेगळे आहे, भविष्यातील पेन्शनधारकांसाठी पगार मिळविण्यासाठी तुम्ही जे वापरू शकता त्यासारखे नाही. 2013 च्या शेवटी, मूलभूत पेन्शन वेअरहाऊसची रक्कम 3,610 रशियन रूबल 31 कोपेक्स इतकी होती.

मग पेन्शनचा विमा भाग इतका महत्त्वाचा का आहे?

विमा पेन्शन

विशेषत: आपल्यापैकी प्रत्येकासाठी विमा पेन्शन दिले जाऊ शकते.

2025 पर्यंत पुरुष आणि स्त्रिया अनुक्रमे 60 आणि 55 वर्षे वृद्धापकाळ विमा पेन्शनचा विमा काढण्यासाठी, आईला वैयक्तिक पेन्शन गुणांक आवश्यक आहे 30 पेक्षा जास्त गुण आणि किमान पंधरा वर्षांचा विमा कालावधी. वित्त मंत्रालयाच्या आकडेवारीनुसार, रशियाचे रहिवासी दोन किमान वेतनातून पंधरा वर्षांच्या कालावधीसाठी किंवा तीस वर्षांसाठी - अशा पैशांच्या निर्मितीमध्ये सोळाशे ​​रूबलची पुनर्गुंतवणूक केल्यास इतके गुण मिळवू शकतात. एक, बचतीवर पैसे खर्च करण्यास अजिबात संकोच करू नका. 2013 मध्ये किमान वेतन 5,205 रूबलपर्यंत वाढले.

विमा पेन्शनच्या मूलभूत तरतुदी

पेन्शनच्या विमा भागाचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणजे अशी यंत्रणा ज्यामुळे व्यापक भरपाई काढून टाकणे शक्य होते आणि पेन्शनधारकाच्या वेतन आणि कामाच्या अनुभवाशी श्रम पेन्शनचा आकार जोडणे शक्य होते. पगाराचा आकार आणि त्यातून मिळणारी रक्कम आणि वरवर पाहता, भविष्यातील पेन्शन विम्याचा आकार यांच्यात थेट संबंध आहे. दुसऱ्या शब्दात, पेड इन्शुरन्स डिपॉझिटच्या संख्येवर आडवे होण्याची गरज नाहीपेन्शन बजेटमध्ये, व्यक्तीच्या संपूर्ण कामकाजाच्या कालावधीसाठी.

ठेवींच्या या संपूर्ण संख्येला वैविध्यपूर्ण पेन्शन भांडवल म्हणतात. हे व्यवसायाच्या एका भागावर आधारित आहे, जे नियोक्त्याकडून येते. पेमेंट व्यवहारांचे दायित्व व्यक्तीच्या वैयक्तिकरणाद्वारे पार पाडले जाते आणि प्रत्येक विमाधारक व्यक्तीला नियुक्त केले जाते.

विमा वेअरहाऊस पेन्शन सहाय्यासाठी वित्तपुरवठा आणि निर्मितीसाठी निधी जमा करणे, तसेच त्याची सुरक्षा आणि विशेष पेन्शन वयापर्यंत पोहोचताना आवश्यक भाग खालीलप्रमाणे केले जातात:

• देयक रक्कम व्यक्तीच्या विशेष खात्यात वाटप केली जाते;
• पेन्शन भांडवल हळूहळू अनुक्रमित केले जाते, जे एक पद्धतशीर वाढ देते;
• सेवानिवृत्तीच्या वेळी, जमा केलेली बचत अद्यापही अनुक्रमित केली जाते, सत्यापित केली जाते आणि पेन्शन समर्थनावर नागरिकांच्या मुक्कामाच्या कालावधीच्या सरासरी मूल्यामध्ये विभागली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, विमा आणि संचयी गोदाम पेन्शनचा विमा उतरवला जातो मध्यम वाढीच्या कालावधीतून उदयास येत आहे, जे 2013 च्या सुरुवातीपासून 228 नवीन कॅलेंडर महिने जोडते (त्याऐवजी 216). अशी रक्कम मासिक पेन्शन विमा पेमेंटची आवश्यक रक्कम बनवते, जी इंडेक्सेशनमुळे वाढू शकते.

विमा पेन्शन क्षेत्रातील सुधारणा

पेन्शन प्रणालीच्या या भागाव्यतिरिक्त, नागरिकांसाठी पेन्शन अधिकारांच्या स्वरूपात नवकल्पना सादर करण्याची योजना आहे.

हे देखील आदरणीय, की या वेअरहाऊस पेन्शनवर, प्रत्यक्षात कामगाराच्या आरोग्य विम्यामधून सोळाशे ​​रूबल गोळा केले जातील. एकदा एका राक्षसाने संचयी भाग तयार केला, आणि 1000 हजार, जर 2014 पूर्वी तुम्हाला नॉन-स्टेट पेन्शन फंडमध्ये रि-इन्शुरन्सवर काम करण्याच्या निर्णयाबद्दल पेन्शन फंडमध्ये अर्ज सादर करावा लागला असेल.

पेन्शनचा विमा भाग आणि संचयी भाग यांच्यातील फरक

मुख्य जबाबदारी म्हणजे विमा आणि संचयी पेन्शन लाभ वितरणाची प्रक्रिया. इतर दोन व्यतिरिक्त, पेनी डिपॉझिटचा एकत्रित भाग राज्याच्या आदेशामध्ये समाविष्ट केलेला नाही. Gospodar योगदान ते एखाद्या विशिष्ट कंपनीच्या विल्हेवाटीवर हस्तांतरित करणे शक्य आहेरशियाचा पेन्शन फंड (झोव्हनेशेकोनोमबँक) आणि इतर वित्तीय संस्था ज्यांना पेन्शन तयार करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, जर तुमचा तिच्यावर विश्वास असेल, तर तुमची कामाची क्रिया पूर्ण केल्यानंतर तुम्ही तुमच्या देयकांची रक्कम लक्षणीयरीत्या वाढवली पाहिजे.

दहा आणि पंधरा खडक पसरलेल्यांबद्दल फहिव्त्सी घोषित करा पेन्शन फंड निधीची कमतरता विकसित करत आहेआणि पेमेंटमध्ये समस्या असू शकतात, परिणामी पेन्शनचा विमा भाग ग्रस्त आहे आणि तो लोकांच्या वैयक्तिक खात्यांवर जतन केला जातो. तुटीच्या विशिष्ट क्षणी अवशेष, निवृत्तीच्या वयातील लोकांना आवश्यक पेमेंट करण्यासाठी वित्त वापरले जाते. खरं तर, देशाची लोकसंख्या त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या समाप्तीपूर्वी काम करण्यासाठी आणि विमा भागासाठी बचत खाते तयार करण्याचा प्रयत्न करीत आहे.

हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे की पेन्शनचा विमा भाग हा योगदान नाही, कारण तो सरकार प्रायोजित आहे आणि अतिरिक्त गुंतवणूक उत्पन्न वजा करण्यासाठी हस्तांतरित केलेला नाही!

स्लाइड काय दर्शवा पेन्शनधारकाकडे क्षमता असतेपेन्शन सहाय्याच्या विमा भागाच्या विमा आणि पेमेंटवर अवलंबून राहणे पूर्णपणे शक्य आहे.

2015 मध्ये विमा पेन्शनमध्ये बदल

सध्या, आयपीसी (वैयक्तिक पेन्शन गुणांक) च्या सर्वात लहान आकाराची स्थापना करण्याचे नियोजित आहे, जे पेन्शन सेट करण्यासाठी आवश्यक कारण, 6.6 युनिट्सवर आणि 2.4 युनिट्सने झपाट्याने वाढण्याची प्रवृत्ती आहे, 2025 पर्यंत पोहोचेपर्यंत मूल्य तीस युनिट्सच्या बरोबरीचे आहे.

तसेच 2015 सालापासून, पेन्शन समुदायाच्या जीवन कालावधीचा विमा हस्तांतरित करते, ज्याचे सामाजिक महत्त्व असू शकते, परंतु अशा परिस्थितीत कोणताही विमा नाही, उदाहरणार्थ, ऐंशी वर्षांहून अधिक वयाच्या किंवा सैन्यात भरती सेवेची मुदत असलेल्या विशेष व्यक्तीचे पर्यवेक्षण.

विमा भागाच्या अधिकार्यांकडून प्रशासित सर्व तीन गोदाम कामगार पेन्शन: मानसिक-संचय स्वरूप, वेगळ्या पद्धतीने वित्तपुरवठा आणि पिढ्यांमधील एकता तत्त्वावर आधारित.

1 जून 2014 पासून, विमा योगदानावरील कायद्यापूर्वी सादर केलेल्या सुधारणांना वेग आला आहे. त्यांच्याकडील कृती सर्व कंपन्यांना चिकटतील.

2014 मध्ये, बहुतेक कंपन्यांसाठी, राज्याच्या अर्थसंकल्पीय निधीची बचत 2013 प्रमाणेच केली जाईल.

विमा ठेवींचे बाह्य शुल्क

बऱ्याच कंपन्या 30% च्या एकूण दराने स्थापित सीमा बेसमध्ये नवीन विमा योगदान देतात, त्यापैकी 22% थेट पेन्शन फंड बजेटमध्ये, 2.9% रशियन फेडरेशनच्या फेडरल इन्शुरन्स फंडात आणि 5.1% फेडरल कंपल्सरी मेडिकलला जातात. विमा निधी.

2013 पर्यंत, विमा आधाराच्या स्थापित मर्यादा मूल्याच्या देयकेसह, श्रम पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी 10% दराने रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये योगदान वाढवले ​​जाईल. ते vips:

• 15 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 33.3 च्या परिच्छेद 1 वरून क्रमांक 167-FZ "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर" (यापुढे कायदा क्रमांक 167-FZ म्हणून संदर्भित);
• दिनांक 24 जुलै 2009 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 58.2 चा भाग 1 क्रमांक 212-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल ऑब्लिगेटरी मेडिकल इन्शुरन्स फंड" (यापुढे) विमा योगदानावर कायदा क्रमांक 212-FZ म्हणून संदर्भित).

तुमचा आदर वाढवा! 2014 वर्षासाठी समायोजित बेसचे मर्यादा मूल्य
आज 2014 पर्यंत, विमा ठेवींची रक्कम 624,000 रूबल असेल. (30 नोव्हेंबर 2013 क्र. 1101 च्या रशियन फेडरेशनच्या डिक्रीचा खंड 1). बेस व्यक्तीच्या त्वचेसाठी कोबचा वाढणारा थर म्हणून नियुक्त केला जातो. 2013 मध्ये, सीमा बेस 568,000 रूबलपर्यंत वाढला. (डिसेंबर 10, 2012 क्र. 1276 च्या रशियन फेडरेशनच्या डिक्रीचा क्लॉज 1).

4 डिसेंबर 2013 क्रमांक 351-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे विमा प्रीमियम टॅरिफमधील बदल सादर केले गेले. पेन्शन फंडातील विमा ठेवींच्या विभाजनाशी दुर्गंधी जोडली गेली.

1967 च्या लष्करी कामगारांसाठी श्रम पेन्शनचा संचित भाग लोक आणि तरुण लोकांच्या नशिबी

Pritsivniki 1967 लोक आणि तरुण लोक नशीब कामगार पेन्शन स्थापना संचयी भाग भाग घेतात. 31 एप्रिल, 2015 पर्यंत, मी श्रम पेन्शनच्या संचयित भागामध्ये विमा योगदानाचा दर परत करू शकेन.

विमा दर निवडण्याचा अधिकार दिनांक 03.12.2012 क्रमांक 243-एफझेडच्या फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जातो, ज्याने दिनांक 01.04.96 क्रमांक 27-एफझेडच्या फेडरल कायद्यात सुधारणा केली होती “अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (व्यक्तिकरण) न्या. ."

नोंद. जे कामगार प्रथम श्रम दलात प्रवेश करतात ते त्यांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या सुरुवातीपासून पहिले पाच चरण निवडू शकतात.

1967 मध्ये जन्मलेले लोक आणि तरुण लोक दोन पर्यायांपैकी एक निवडू शकतात:

• पर्याय 1 - प्रति तास 6% वजा करा. या उद्देशासाठी कमी गायन क्रियांचा सराव करणे आवश्यक आहे;
• पर्याय 2 - टॅरिफ 6 ते 0% पर्यंत बदलण्यासाठी पेन्शनच्या संचयी भागाचे वित्तपुरवठा वापरा आणि 6% ने कामगार पेन्शनच्या विमा भागाच्या निर्मितीसाठी दर 10 ते 16% पर्यंत वाढवा. हा पर्याय अर्थातच आहे; कोणत्याही वैद्यकीय कार्याची आवश्यकता नाही.

पर्याय १. श्रम पेन्शनच्या संचयी भागासाठी – ६%

जे कर्मचारी नियोक्त्याचा वापर करून त्यांच्या श्रम पेन्शनच्या त्यांच्या एकत्रित भागासाठी त्यांच्या विमा योगदानाचा 6% दराने पुनर्विमा करू इच्छितात, ते 31 जून 2015 नंतर अर्जासह रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये अर्ज करू शकतात:

• नॉन-स्टेट पेन्शन फंडाच्या संक्रमणाबद्दल (यापुढे NPF म्हणून संदर्भित);
• एखाद्या विशिष्ट कंपनीसाठी गुंतवणूक पोर्टफोलिओची निवड;
• सार्वभौम होल्डिंग कंपनीचा विस्तारित गुंतवणूक पोर्टफोलिओ;
• ती व्यवस्थापित करत असलेल्या सार्वभौम कंपनीच्या सार्वभौम सिक्युरिटीजचा गुंतवणूक पोर्टफोलिओ.

सन्मान परत मिळवा: उर्वरित दोन प्रकरणांमध्ये, तुम्ही तुमच्या पेन्शन सुरक्षेचा पर्याय बदलू शकता - श्रम पेन्शनच्या संचयी भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी विमा योगदान दराच्या वैयक्तिक भागाच्या 0% थेट.

विमा आणि पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी शुल्काचे प्रमाण, कायदा क्रमांक 167-एफझेडच्या अनुच्छेद 33.3 च्या परिच्छेद 1 शी सुसंगत आहे. १.

तक्ता 1 मध्ये 1967-युगातील नागरिक आणि तरुण लोकांसाठी पेन्शन फंडातील विमा योगदानाचा दर विभाजित केला आहे, कारण 6% पेन्शनच्या संचयी भागामध्ये थेट वाटप केले जाते.

6% दर त्या कामगारांना लागू होईल जे भविष्यात, Zovnesheconombank सह, कंपनीचे गुंतवणूक पोर्टफोलिओ निवडण्यासाठी किंवा नॉन-स्टेट पेन्शन फंडात हस्तांतरित करण्यासाठी एकदा अर्ज सबमिट करू इच्छितात.

या प्रकरणांमध्ये 6% टॅरिफ जतन केला जातो, जर कामगार पेन्शनच्या एकत्रित भागाची बेरीज पेन्शन फंडमध्ये हस्तांतरित केली गेली आणि स्वतः (कायदा क्र. 167-एफझेडच्या कलम 33.3 मधील कलम 8):

• NPF ला पेन्शन सुरक्षा आणि पेन्शन विमा चालविण्याचा परवाना असेल;
• लवाद न्यायालयाने एनपीएफला दिवाळखोर ठरवण्याच्या निर्णयाचे कौतुक केले;
• अनिवार्य पेन्शन विम्यावरील कराराचा निष्कर्ष अनधिकृत पक्षांनी काढला होता;
• पेन्शन फंड आणि प्रॅक्टिशनरने निवडलेल्यांपैकी कोणतीही कंपनी यांच्यातील पेन्शन बचतीच्या ट्रस्ट मॅनेजमेंटसाठी तुमचा करार साइन अप करा.

तुमचा आदर वाढवा! 2014 मध्ये कोणत्याही दराने, तुम्हाला 1966 च्या नागरिकांसाठी पेन्शन फंडात योगदान द्यावे लागेल, लोकसंख्या जास्त आहे.
2014 मध्ये, कामगारांच्या या श्रेणीसाठी पेन्शन ठेव दर अपरिवर्तित राहील - 22%. विमा योगदानाची संपूर्ण रक्कम कामगार पेन्शनच्या विमा भागावर जाऊन त्याच दराने मोजली जाते.

पर्याय २. श्रम पेन्शनच्या संचयी भागासाठी – ०%

नोंद. 31 एप्रिल 2015 पर्यंत, कामगार पेन्शन फंडात अर्ज सादर करू शकतो की नाही हे निवडण्याचा अधिकार राखून ठेवतो आणि त्याच्या श्रम पेन्शनचा संचयी भाग तयार करतो.

1967 मध्ये जन्मलेला आणि 2013 मध्ये लहान असलेला नागरिक म्हणून, त्याने पेन्शन फंडात अर्ज सादर केला नाही, 1 सप्टेंबर 2014 पासून त्याच्या पेन्शन बचतीच्या निर्मितीसाठी विमा योगदान थेट दिले जाणार नाही, परंतु विम्याचा भाग 22% आहे, त्यापैकी:

• 6% - विमा प्रीमियम टॅरिफचा संयुक्त भाग;

ही प्रक्रिया कायदा क्रमांक 167-FZ च्या अनुच्छेद 33.1 च्या परिच्छेद 3 मध्ये स्थापित केली आहे. विम्यासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी शुल्काचे गुणोत्तर आणि पेन्शनचा निधी असलेला भाग टेबलमध्ये दर्शविला आहे. 2.

तक्ता 2 1967 नागरिकांसाठी पेन्शन फंडापूर्वीच्या विमा ठेवींच्या दरांचे खंडन लहान आहे, कारण पेन्शनच्या संचयित भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी शुल्क गोळा केले जात नाही.

विम्यासाठीच्या दरांचे गुणोत्तर आणि कंपन्यांसाठी निवृत्तीवेतनाचा एकत्रित भाग बदलला आहे, ज्यामुळे दर कमी होतील

टॅरिफची तुलना विमाधारकाच्या निवडीवर अवलंबून असते - श्रम पेन्शनच्या संचयी भागासाठी वित्तपुरवठा करते (6% टॅरिफच्या वर) आणि नाही.

2014 पर्यंत, विमा योगदानावरील कायद्याने पेन्शनच्या संचयी भागाचे वित्तपुरवठा फेडरल सरकारकडे हस्तांतरित केला नाही;

कंपन्यांसाठी नवीन दर, जे 21% ची अधिमान्य दर लागू करतील

2014 मध्ये, पेन्शन फंडापूर्वी ठेवींसाठी 21% कर दर जतन केला गेला आहे:

• कृषी माल उत्पादकांसाठी, जे रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 346.2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या निकषांची पूर्तता करतात;
• लोक कलात्मक हस्तकलेची संस्था आणि पिवनोची, सायबेरिया आणि रशियन फेडरेशनच्या सुदूर पूर्वेतील स्थानिक लोकांचे कुटुंब (वडिलोपार्जित) समुदाय, जे सरकारच्या पारंपारिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले आहेत;
• संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक एक एकीकृत कृषी कर स्थापित करण्यासाठी;
• अपंग लोकांना देय देण्यासाठी विमा योगदान देणारे;
• अपंग लोकांच्या मोठ्या संस्था;
• संस्था, ज्याचे वैधानिक भांडवल मोठ्या प्रमाणात अपंग लोकांच्या मोठ्या संस्थांचे योगदान आहे;
• सामाजिक, सांस्कृतिक, वैद्यकीय आणि आरोग्य, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा, वैज्ञानिक, माहितीपूर्ण आणि इतर सामाजिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी तसेच अपंग लोकांना कायदेशीर आणि इतर सहाय्य प्रदान करण्यासाठी तयार केलेली स्थापना.

कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या अनुच्छेद 58 मधील भाग 1 मधील परिच्छेद 1-3 आणि कायदा क्रमांक 167-एफझेडच्या अनुच्छेद 33 मधील परिच्छेद 4 मधील उपपरिच्छेद 1-3 मधून हे खालीलप्रमाणे आहे.

2014 पासून, विमा आणि निवृत्तीवेतनाच्या निधीच्या भागांसाठी वित्तपुरवठा करण्याचे दर बदलले आहेत (खंड 5, कायदा क्रमांक 167-एफझेडचा लेख 33). टॅरिफचा सारांश टेबलमध्ये दिला आहे. 3.

2014 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या फेडरल इन्शुरन्स सर्व्हिस आणि फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमधील विमा योगदानासाठी शुल्क 2.4 आणि 3.7% मोठ्या आकाराच्या कंपन्यांसाठी (कायदा क्र. 212 च्या अनुच्छेद 58 मधील भाग 2) नुसार जतन केले जाते. FZ).

तक्ता 3 21% च्या लाभ शुल्कासाठी पेन्शन फंडात विमा योगदानासाठी दरांची विभागणी

विमा ठेव दर	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे		श्रम पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग वित्तपुरवठा करण्यासाठी
	1966 आर. n आणि जुने	1967 आर. n आणि लहान	1967 आर. n आणि लहान
	21%, त्यापैकी:	15%, त्यापैकी:
		5% - विमा प्रीमियम टॅरिफचा संयुक्त भाग;
	16% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग
		21%, त्यापैकी:
		5% - विमा प्रीमियम टॅरिफचा संयुक्त भाग;
		16% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग

सन्मान परत मिळवा: ज्या कंपन्या अधिमान्य दर लादतात त्या कामगारांना पेन्शन फंडात विमा योगदान देत नाहीत, कारण ते बॉर्डर बेस हलवतात, 10% दराने (कायदा क्र. 212-एफझेडच्या कलम 58.2 चा भाग 1).

ज्या कंपन्यांनी स्कोल्कोव्हो प्रकल्पातील सहभागींचा दर्जा प्राप्त केला आहे त्यांच्यासाठी नवीन दर

ज्या संस्थांनी प्रकल्पातील सहभागींचा दर्जा नाकारला आहे, त्यांच्या परिणामांचे चालू संशोधन, विकास आणि व्यापारीकरण 28 सप्टेंबर 2010 क्रमांक 244-FZ “इनोव्हेशन “स्कोलकोव्हो” केंद्राच्या फेडरल कायद्याच्या अधीन आहे, दर कपात केली आहे. 14% च्या पेन्शन फंडात जतन केले गेले आहे (कला. 33 कायदा क्रमांक 167-एफझेडचा खंड 6).

निवृत्तीवेतनधारकाला निवृत्तीवेतनाच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी 6% वाटप करायचे असल्यास, 8% विमा भागासाठी (कायदा क्रमांक 167-एफझेडच्या कलम 33.3 मधील कलम 4) वित्तपुरवठा करण्यासाठी जाईल.

पेन्शनच्या संचयी भागासाठी वित्तपुरवठा करण्याच्या उद्देशाने, कामगारांच्या श्रम पेन्शनच्या विमा भागाच्या वित्तपुरवठ्यासाठी 14% वाटप केले जाईल (कायदा क्र. 167-एफझेडच्या कलम 33 मधील कलम 6) (डिव्ह. तक्ता 4).

तक्ता 4 स्कोल्कोवो प्रकल्पातील सहभागींसाठी पेन्शन फंडातील विमा योगदान दरांचे ब्रेकडाउन

विमा ठेव दर
	1966 आर. n आणि जुने	1967 आर. n आणि लहान	1967 आर. n आणि लहान
		14% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग

2014 मध्ये, स्कोल्कोव्हो प्रकल्पातील सहभागींची स्थिती नाकारणाऱ्या संस्थांसाठी रशियन फेडरेशनच्या FSS आणि FFOMS मध्ये विमा योगदानाचे शुल्क 0% (कायदा क्रमांक 212-FZ च्या अनुच्छेद 58.1 मधील भाग 1) वर ठेवले आहे.

8% च्या प्राधान्य दर असलेल्या कंपन्यांसाठी दरांची भरपाई

2014 पर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदानाचा सवलतीचा दर 8% दराने कंपन्यांच्या पुनर्विमासाठी कायदा क्रमांक 167-एफझेडच्या अनुच्छेद 33 च्या अनुच्छेद 4 मधील उपपरिच्छेद 4-6 मध्ये जतन केला गेला आणि स्वतः :

• सरकारी भागीदारी आणि सरकारी भागीदारीसाठी, ज्याचे क्रियाकलाप बौद्धिक क्रियाकलापांच्या परिणामांच्या व्यावहारिक अंमलबजावणीवर आधारित आहेत;
• तांत्रिक देखभाल आणि पर्यटन आणि मनोरंजक क्रियाकलापांच्या विकासासाठी योगदान दिलेले संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक;
• माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रात उपक्रम राबविणाऱ्या संस्था.

कामगार पेन्शनच्या संचयी भागाच्या वित्तपुरवठ्यासाठी 6% वाटप करू इच्छित असल्यास, पेन्शनच्या विमा भागाच्या वित्तपुरवठ्यासाठी 2% दराने (कायदा क्रमांक 167-एफझेडच्या कलम 33.3 मधील कलम 5).

याव्यतिरिक्त, पेन्शनच्या विमा भागाला वित्तपुरवठा करण्यासाठी दराच्या 8% वाटप केले जाईल (खंड 7, कायदा क्रमांक 167-एफझेड मधील कलम 33).

विमा आणि श्रम पेन्शनच्या निधीतील भागांना वित्तपुरवठा करण्यासाठी शुल्काचे प्रमाण टेबलमध्ये दर्शविले आहे. ५.

तक्ता 5 8% च्या प्राधान्य दर असलेल्या कंपन्यांसाठी पेन्शन फंडातील विमा योगदानाचे खंडन

विमा ठेव दर	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे		एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम पेन्शनच्या संचयित भागासाठी वित्तपुरवठा करणे
	1966 आर. n आणि जुने	1967 आर. n आणि लहान	1967 आर. n आणि लहान
	8% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग	2% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग
		8% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग

2014 मध्ये विमा ठेवी भरणाऱ्यांच्या नियुक्त श्रेणीसाठी - रशियन फेडरेशनचा FSS आणि FFOMS - इतर अर्थसंकल्पीय निधीसाठी विमा ठेवींचे शुल्क, त्यानुसार दर 2 आणि 4% च्या दराने जतन केला जातो (कायद्याच्या कलम 58 मधील भाग 3 क्रमांक 21 2-एफझेड).

PHI साठी वाढलेले दर

2014 च्या 1ल्या दिवसापासून, दृश्यमान वैद्यकीय उत्पादनांचे उत्पादन, देखावा (हवेत) आणि (किंवा) यामध्ये गुंतलेल्या कंपन्यांसाठी विमा योगदानाचे दर बदलले आहेत, ज्याचा मुख्य प्रकार आर्थिक क्रियाकलाप आहे:

• विकास, संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील संस्थेच्या क्षेत्रातील क्रियाकलाप - रेडिओ आणि टेलिव्हिजन प्रसारणाच्या क्षेत्रातील क्रियाकलाप आणि माहिती संस्थांच्या क्रियाकलापांप्रमाणेच;
• विशिष्ट प्रकारचे मुद्रण क्रियाकलाप म्हणजे रेकॉर्ड केलेल्या माध्यम माहितीचे परिसंचरण - काही वर्तमानपत्रे, मासिके आणि नियतकालिक प्रकाशनांमध्ये, परस्परसंवादी प्रकाशनांसह.

त्यांच्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील विमा योगदानासाठी शुल्क 21.6 वरून 23.2% (कायदा क्र. 167-एफझेडच्या कलम 33 मधील खंड 9 आणि कायदा क्रमांक 212- मधील कलम 58 मधील भाग 3.1) पर्यंत वाढविण्यात आले आहे. FZ).

पेन्शनधारकाने पेन्शनच्या संचयी भागाच्या वित्तपुरवठ्यासाठी 6%, विमा भागाच्या वित्तपुरवठ्यासाठी 17.2% (कायदा क्र. 167-एफझेडच्या कलम 33.3 मधील कलम 6) देणे अपेक्षित आहे. दरांचे प्रमाण तक्त्यामध्ये दर्शविले आहे. 6.

2014 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या फेडरल इन्शुरन्स फंडातील विमा योगदानाचा दर 2.9% राहील, तर फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीचा दर 3.5 ते 3.9% (कायदा क्र. 58 मधील भाग 3.1) पर्यंत वाढेल. 212-FZ).

तक्ता 6 पीएमआयसाठी पेन्शन फंडात विमा योगदानासाठी दरांचे खंडन

विमा ठेव दर	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे		एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम पेन्शनच्या संचयित भागासाठी वित्तपुरवठा करणे
	1966 आर. n आणि जुने	1967 आर. n आणि लहान	1967 आर. n आणि लहान
	23.2%, त्यापैकी:	17.2%, त्यापैकी:
		7.2% - विमा प्रीमियम टॅरिफचा संयुक्त भाग;
	16% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग	10% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग
		23.2%, त्यापैकी:
		7.2% - विमा प्रीमियम टॅरिफचा संयुक्त भाग;
		16% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग

गॅल्युसीजसाठी विमा योगदानाचे दर जतन केले गेले आहेत, जे देशाद्वारे समर्थित आहे

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडापर्यंत 20% दराने विमा ठेवींच्या कर दराच्या स्थिरतेचा कालावधी 2018 पर्यंत वाढविण्यात आला आहे, जेणेकरून आगामी श्रेणीतील देयकांसाठी क्रियाकलापांची स्थिर आणि प्रगत समज निर्माण होईल. ठेवींचे:

• औद्योगिक आणि सामाजिक क्षेत्रात कार्यरत असलेल्या सरलीकृत देणगी प्रणालीवर कंपन्या आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी (खंड 8, कलम 4, कायदा क्रमांक 167-एफझेड मधील कलम 33 आणि कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा भाग 3.4 कलम 58 च्या अधीन);
• समाजाभिमुख ना-नफा संस्था ज्या एक सरलीकृत देणगी प्रणाली स्थापित करतात (उपखंड 11, कलम 4, कायदा क्रमांक 167-एफझेडचा कलम 33, कलम 11, भाग 1 आणि भाग 3.4, कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा कलम 58);
• एक सरलीकृत देणगी प्रणाली स्थापित करणाऱ्या फायदेशीर संस्था (कायदा क्र. 167-एफझेडचा उपखंड 12 खंड 4, कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या कलम 58 मधील कलम 12 भाग 1 आणि भाग 3.4);
• फार्मसी संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक जे UTII (उपखंड 10, खंड 4, कायदा क्रमांक 167-FZ चे कलम 33, कलम 10, भाग 1 आणि भाग 3.4, कायदा क्रमांक 212-FZ चे कलम 58);
• पेटंट प्रणाली स्थापित करण्यासाठी वैयक्तिक उद्योजक (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 19, 45-47 कलम 346.43 मधील कलम 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या क्रियाकलापांच्या प्रकारांव्यतिरिक्त) (कायद्याच्या कलम 33 मधील उपखंड 14 खंड 4 क्र. 167-एफझेड, कलम 14 वर्ष 1 आणि कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या कलम 58 चा भाग 3.4).

पेन्शन फंडात विमा ठेव शुल्काचे विभागणी देयकांच्या नियुक्त श्रेणींसाठी टेबलमध्ये दर्शविले आहे. ७.

तक्ता 7 कंपन्यांसाठी पेन्शन फंडात विमा योगदानासाठी दरांचे वितरण, जे 20% चा प्राधान्य दर राखतात

विमा ठेव दर	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे		एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम पेन्शनच्या संचयित भागासाठी वित्तपुरवठा करणे
	1966 आर. n आणि जुने	1967 आर. n आणि लहान	1967 आर. n आणि लहान
	20%, त्यापैकी:	14%, त्यापैकी:
		4% - विमा प्रीमियम टॅरिफचा संयुक्त हिस्सा;
	16% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग	10% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग
		20%, त्यापैकी:
		4% - विमा प्रीमियम टॅरिफचा संयुक्त हिस्सा;
		16% - विमा योगदान दराचा वैयक्तिक भाग

2014 मध्ये, 2013 पासून नियुक्त केलेल्या देयकांच्या इतर राज्य अर्थसंकल्पीय निधीसाठी विमा योगदानाचे दर बदललेले नाहीत आणि ते झाले आहेत: रशियन फेडरेशनच्या FSS साठी - 0%, FFOMS - 0% (अनुच्छेद 58 मधील भाग 3.4. कायदा क्रमांक 212-एफझेड).

आयटी कंपन्यांसाठी, कमी दराच्या स्थिरतेच्या बिंदूवर फायदे बदलले जाऊ शकतात

2014 ते 2019 या कालावधीसाठी, आयटी कंपन्यांना व्यवसाय करणे अधिक सोपे असू शकते. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा ठेवींच्या दरातील कपात वाचवणे त्यांच्यासाठी हानिकारक नाही, जे 8% दराने स्थापित करते (खंड 6, भाग 1 आणि भाग 3, कायदा क्रमांक 212- मधील कलम 58- FZ), आणि कायदा क्रमांक 212-FZ च्या कलम 57 च्या भाग 2.1 मधील कमी दर, ओव्हर इन्शुरन्सची स्थिरता मनात आणण्यात मदत करण्यासाठी.

आयटी कंपन्यांसाठी, सर्व प्रथम, कामगारांच्या सरासरी संख्येसाठी थ्रेशोल्ड कमी करा - 30 ते 7 लोकांपर्यंत. तर 2013 च्या 9 महिन्यांसाठी 7 पेक्षा कमी व्यक्ती असू शकत नाहीत.

दुसऱ्या मार्गाने, आयटी कंपनीच्या उत्पन्नाच्या संबंधात, ज्यामधून प्रोफाइल उत्पन्नाचा एक भाग मोजला जातो, उत्पन्नाचा समावेश विनिमय दर फरकाच्या स्वरूपात केला जाईल, जो विनिमय दरातील बदलामुळे निर्माण होतो. विदेशी चलनाच्या अधिकृत विनिमय दराची विक्री (खरेदी), तसेच चलन मूल्यांच्या पुनर्मूल्यांकनाचा परिणाम, झोबोव्हयाझानमुळे) ) विदेशी चलनात. सध्या, अशा उत्पन्नाचा समावेश नॉन-कोअर उत्पन्नामध्ये केला जातो, ज्यापैकी काही 10% पेक्षा जास्त नसणे आवश्यक आहे, जे निर्यातीशी सुसंगत नाही.

अभियांत्रिकी कंपन्यांनी प्राधान्य दर ठरवण्याचा अधिकार गमावला आहे

2013 मध्ये, अभियांत्रिकी सेवा प्रदान करणाऱ्या अनेक कंपन्यांनी 30% च्या सपाट दराने विमा योगदान दिले (पेन्शन फंडातून - 22%, रशियन फेडरेशनचा फेडरल इन्शुरन्स फंड - 2.9%, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी - 5.1 %) आणि स्थापित दर सीमारेषेवर पेन्शन फंडात योगदान दिले नाही. टॅरिफ 10% (कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या अनुच्छेद 58 मधील भाग 3.5) वर आधारित.

2014 पासून, विमा ठेवी देणाऱ्यांच्या प्रीमियम श्रेणीमुळे दुर्गंधी येणार नाही आणि रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये आरोग्य सेवा कर्मचाऱ्यांच्या देयकांसह योगदान देणे आवश्यक आहे, वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा होणाऱ्या प्रीमियमद्वारे गणना केली जाते. 10% च्या दराने 624,000 रूबल पेक्षा जास्त प्रमाणात.

विमा ठेवी एकाच पेमेंटमध्ये भरणे आवश्यक आहे

2014 मधील डिकमिशनिंग कालावधीपासून, अनिवार्य पेन्शन विमा कंपनीला विमा योगदान एकल डिकमिशनिंग दस्तऐवज (कायदा क्रमांक 167-FZ चे अनुच्छेद 22.2) अंतर्गत दिले जाईल.

सन्मान परत मिळवा: देयकाने KBK सेट करणे आवश्यक आहे, कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी विमा योगदानासाठी असाइनमेंट, - 392 1 02 02010 06 1000 160.

विमा ठेवींच्या रकमेचे मूल्य - रशियाच्या पेन्शन फंडाचे दायित्व

2014 पासून, पेन्शन फंडाने विम्याचे वित्तपुरवठा करण्यासाठी अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदानाची रक्कम वाटप करण्याची विनंती केली आहे आणि वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) डेटाच्या आधारावर प्रॅक्टिशनरने निवडलेल्या पेन्शन सुरक्षा पर्यायाच्या अधीन आहे - निधी बचत कामगार पेन्शनसाठी 0 किंवा 6% टॅरिफ (लेख 13 मधील कलम 2 आणि कायदा क्रमांक 167-एफझेडच्या कलम 22 मधील कलम 2.1).

विमा ठेवींसाठी अतिरिक्त दर आकारण्यात आले आहेत

2014 च्या 1 ला दिवसापासून, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये मूलभूत विमा योगदानाव्यतिरिक्त, 2013 प्रमाणे, अतिरिक्त दराने योगदान शुल्क आकारले जाईल, अशा कामगारांना पैसे दिले जातील जे सुटे आणि निष्काळजी मनातून पैसे घेतात. वाढलेल्या आकारात देखील.

अकुशल आणि निष्काळजी मन असलेल्या कामाचे प्रकार दिनांक 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 27 च्या परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 1-18 मध्ये निर्दिष्ट केले आहेत क्रमांक 173-FZ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" (यापुढे म्हणून संदर्भित कायदा क्रमांक 173-एफझेड).

सन्मान परत मिळवा: अतिरिक्त टॅरिफसाठी विमा योगदान योगदानांची गणना करण्यासाठी सीमा आधारापासून स्वतंत्रपणे अदा करणे आवश्यक आहे (कायदा क्र. 212-एफझेडच्या कलम 58.3 चा भाग 3 आणि कायदा क्रमांक 167-एफझेडच्या कलम 33.2 मधील परिच्छेद 3).

या प्रकरणात, कंपनीला लोकांच्या मनाच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांच्या आधारे अतिरिक्त दराने पेन्शन फंडात विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक असू शकते (कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या कलम 58.3 चा भाग 4 आणि परिच्छेद 4 कायदा क्रमांक 167-FZ च्या कलम 33.2 चे).

अतिरिक्त दर 4 वरून 6% पर्यंत वाढले

भूमिगत रोबोट्सवर काम करणारा कामगार म्हणून, तल्लख मन असलेल्या यंत्रमानवांवर, गरम कार्यशाळेत काम करा (उपखंड 1, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27), 2014 bno zastosovuvati dodatkovy साठी देय आणि देय देण्यापूर्वी क्षेत्र 6% आहे (2013 मध्ये दर 4% पर्यंत वाढले आहेत). हे कायदा क्रमांक 212-FZ च्या अनुच्छेद 58.3 च्या भाग 1 आणि कायदा क्रमांक 167-FZ च्या अनुच्छेद 33.2 च्या परिच्छेद 1 मधून खालीलप्रमाणे आहे.

अतिरिक्त दर 2 वरून 4% पर्यंत वाढले

अतिरिक्त टॅरिफ 1 जून 2014 पासून पेमेंटच्या तारखेपर्यंत 4% आहे जोपर्यंत नोकऱ्यांवर नियुक्त केलेल्या स्पिव्ह्रोबिटनिकच्या शहराला पैसे दिले जात नाहीत, कायदा क्रमांक 173-FZ च्या अनुच्छेद 27 मधील परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 2-18 अंतर्गत पुनर्विमा. त्यांच्यासमोर खोटे बोलणे:

• कष्टकरी नोकऱ्यांमध्ये गुंतलेले कामगार (उपखंड 2, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27);
• ग्रामीण राज्यात ट्रॅक्टर चालक म्हणून काम करणाऱ्या स्त्रिया, अर्थव्यवस्थेच्या इतर भागांमध्ये तसेच युटिलिटी वाहने, रस्त्यावरील वाहने आणि देखभाल करणाऱ्या वाहनांच्या चालक (उपखंड 3, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-FZ चे कलम 27);
• वाढीव तीव्रता आणि तीव्रता असलेल्या नोकऱ्यांवर वस्त्रोद्योगात कार्यरत महिला (उपखंड 4, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27);
• लोकोमोटिव्ह क्रूचे कामगार, कामगार जे वाहतुकीच्या संघटनेसाठी जबाबदार आहेत आणि वाहतूक आणि मेट्रोची सुरक्षा सुनिश्चित करतात, तसेच खाजगी गाड्यांची वाहतूक, खाणी, खुल्या खड्ड्यातील खाणी, धातूच्या तंत्रज्ञानाच्या नवीन प्रक्रियेत थेट सामील होतील. आयातित कोळसा, शेल, धातू, जातींवरील खाणी (कलम 5, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा कलम 27);
• मोहीम, पक्ष, पेन, शेतात आणि प्रत्यक्ष क्षेत्रीय भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण, सर्वेक्षण, स्थलाकृतिक-जियोडेसिक, भूभौतिकीय, जलविज्ञान, जलविज्ञान, वन व्यवस्थापन आणि औद्योगिक रोबोट्स (कायदा क्र. मधील उपपरिच्छेद 6, परिच्छेद 1, अनुच्छेद 27) यांवर कार्य करणारे कामगार. 173-एफझेड);
• कामगार, मास्टर्स (वरिष्ठांसह), थेट लॉगिंग आणि राफ्टिंगमध्ये कार्यरत आहेत, ज्यामध्ये सर्व्हिसिंग यंत्रणा आणि उपकरणे समाविष्ट आहेत (उपखंड 7, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27);
• मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मेकॅनायझर्स) एकात्मिक संघांचे बंदरांवर रोबोट्स उचलणे आणि नष्ट करणे (उपखंड 8, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा अनुच्छेद 27);
• समुद्र, नदी आणि मासेमारीच्या ताफ्यातील जहाजांवर फ्लोटिंग वेअरहाऊसमध्ये काम करणारे कामगार (बंदराच्या पाण्यात सतत कार्यरत असलेल्या बंदर जहाजांसह, सेवा आणि सहाय्यक जहाजे आणि अंतर्देशीय जहाजे श्न्योमिस्की पावती) (उप. 9, कलम 1, कला . 27 कायदा) क्रमांक 173-एफझेड);
• बस, ट्रॉलीबस, ट्रामचे चालक जे नियमित सार्वजनिक प्रवासी मार्गांवर चालतात (सबक्लॉज 10, क्लॉज 1, कायदा क्र. 173-एफझेडचा कलम 27);
• कोळसा, स्लेट, अयस्क आणि इतर तपकिरी कोपलीन तयार करणाऱ्या भूमिगत आणि खुल्या हवेत खाणकामात (खाण भागांसाठी विशेष गोदामासह) आणि औद्योगिक खाणी आणि खोदकाम (podp. 11 खंड 1 कलम 27) मध्ये पूर्ण दिवस काम करणारे कामगार कायदा क्रमांक 173- फेडरल कायदा);
• मत्स्य उद्योगातील समुद्री ताफ्याच्या जहाजांवर उत्पादन सुविधेतून रोबोट्सवर काम करणारे कामगार, मासे आणि सीफूडचे नमुने घेणे, उद्योगात तयार उत्पादने मिळवणे (बनावट कामाचे स्वरूप लक्षात न घेता), तसेच इतर प्रकारच्या समुद्री जहाजांवर , मासेमारी फ्लीट आणि मत्स्यपालन फ्लीट (कायदा क्र. 173-एफझेडच्या कलम 27 मधील सबिटम 12 क्लॉज 1);
• नागरी उड्डयन गोदामात कार्यरत कामगार (उपखंड 13, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27);
• हवाई नागरी विमानवाहू जहाजांच्या थेट नियंत्रणाच्या कामात गुंतलेले कामगार (उपखंड 14, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27);
• नागरी उड्डयन विमानाच्या तात्काळ देखभालीसाठी रोबोट्सवरील अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक गोदामात काम करणारे कामगार (उपखंड 15, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27);
• व्यावसायिक आणीबाणी आणि विधी सेवा, रशियाच्या कर मंत्रालयाच्या व्यावसायिक आणीबाणी आणि विधी निर्मितीचे अनुष्ठान करणारे आणि ज्यांनी आपत्कालीन परिस्थितीच्या परिसमापनात भाग घेतला (उपखंड 16, परिच्छेद 1, कायदा क्रमांक 173-एफ झेडचा लेख 27);
• कामगार आणि सेवा कामगार जे स्वातंत्र्याच्या वेषात फौजदारी दंड लावतात, त्यांना दोषी ठरवून काम केले जाते (उपखंड 17, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27);
• रशियाच्या कर आणि कर मंत्रालयाच्या राज्य अग्निरोधक सेवा (अग्निशामक, अग्निरोधक आणि आपत्कालीन सेवा) च्या शिबिरांमध्ये कार्यरत कामगार (उपखंड 18, कलम 1, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचा लेख 27).

नोंद. विमा योगदानासाठी अतिरिक्त दर वेगळे केले जाऊ शकतात
स्टेट ड्यूमाच्या आधी, बिल क्र. 337978-6 सादर केले गेले होते, जे लोकांच्या मनावर अवलंबून अतिरिक्त दरांमध्ये भिन्नता प्रस्तावित करते - प्रथा जितकी निरुपयोगी आणि असुरक्षित असेल तितका दर जास्त असेल. कायदा क्रमांक 212-FZ च्या अनुच्छेद 58.3 पूर्वी अशा सुधारणा केल्या जाऊ शकतात.

गुन्हेगाराच्या मागे, रोबोटिक संस्था म्हणून काम करणे, कृषी उत्पादनांच्या उत्पादनात गुंतलेले, आदिवासी, पिवनोचच्या असंख्य लोकांचे कौटुंबिक समुदाय, जे राज्य आणि ग्रामीण (शेतकरी) वर्चस्वाच्या पारंपारिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले आहेत).

तक्ता 2.2

सरकारी आणि ग्रामीण (शेतकरी) वर्चस्वाच्या पारंपारिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या कृषी उत्पादनांच्या उत्पादनातून, आदिवासी, पिवनोचच्या असंख्य लोकांच्या कौटुंबिक समुदायांकडून कर्ज घेतलेल्या संस्थांसाठी विमा ठेवींचे आकार.

	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे
280,000 रूबल पर्यंत	14,0 %	8,0 %	6,0 %
280,001 rubles पासून 600,000 rubles पर्यंत	39,200 रूबल + 5.5% रक्कम 280,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	22 400 रूबल + 3.1% रक्कम, जी 280,000 रूबल पेक्षा जास्त आहे
600,000 1 पेक्षा जास्त!	56,800 रूबल	32,320 रूबल	24,480 रूबल

Vischezgadanim फेडरल कायदा दिनांक 20 जून 2004 क्र. 70-एफझेडने संक्रमणकालीन तरतुदी सादर केल्या, म्हणजे 2005-2007 पर्यंत चाललेल्या त्याबद्दल म्हणायचे आहे. व्यक्तींना देय देणाऱ्या विमा कंपन्यांसाठी, यासह:

संघटना;

वैयक्तिक उद्योजक;

शारीरिक व्यक्ती आणि 1967 च्या पिढीतील लोक आणि तरुण लोकांसाठी मजूर म्हणून काम करणारे इतर विमा प्रीमियम दर सेट करतील: (तक्ता 2.3).

विमाधारक व्यक्तीला पेन्शन फंडातून श्रम पेन्शनचा जमा होणारा भाग काढून घेण्याचा आणि व्यक्तीच्या वैयक्तिक खात्याच्या एका विशेष भागातून विमा उतरवलेली त्याची बचत 1 दिवस 200 4 रुबलपासून नॉन-स्टेट पेन्शन फंडात हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या रखुन्कोव्ह चेंबरद्वारे पीएफआर बजेटमध्ये निधीच्या वाटपावर नियंत्रण ठेवले जाते. कायदा विम्याच्या फायद्यासाठी दृश्य नियंत्रण देखील हस्तांतरित करतो, जे रशियन फेडरेशनच्या ऑर्डरद्वारे स्थापित नियमांचे पालन करू शकते.

नवीन पेन्शन कायद्यांच्या आधारे पेन्शन सुधारणा, 2001-2002 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या आर्थिक प्रणालीच्या सुरूवातीस, पेन्शन फंडाच्या राज्य राखीव उपस्थितीमुळे सादर करण्यात आली. तथापि, आर्थिक व्यवस्था गुंतागुंतीची आहे, कायदेशीर चौकट पूर्णपणे तयार झालेली नाही आणि अनेक अचूक आणि अंदाजित मॅक्रो इकॉनॉमिक निर्देशक प्रणालीच्या आर्थिक स्थिरतेची हमी देण्याबाबत अनेक शंका निर्माण करतात. कायदेशीर फ्रेमवर्कच्या पुढील विकासासाठी प्राधान्यांपैकी एक म्हणजे रशियन पेन्शन फंडावरील कायद्याचे समर्थन करणे.

तक्ता 2.3

रोबोट विक्रेत्यांसाठी विमा प्रीमियमचा आकार (रोबोट विक्रेते ही कृषी उत्पादने, वडिलोपार्जित, पिवनोचच्या असंख्य लोकांच्या कौटुंबिक समुदायांकडून उधार घेतलेल्या संस्था आहेत, जे पारंपारिक गलुझामी गोस्पोदार्युवन्या आणि ग्रामीण (शेतकरी) वर्चस्वात गुंतलेले आहेत).

सुरुवातीपासून वाढत्या कव्हरसह त्वचा आणि भौतिक शरीरासाठी विमा प्रीमियम तयार करण्याचा आधार	osib साठी 1966 आर. लोक आणि वडील	osib साठी 1967 आर. तरुण लोक
कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग वित्तपुरवठा करण्यासाठी
280,000 रूबल पर्यंत	10,3 %	4,3 %	6,0 %
280,001 rubles पासून 600,000 rubles पर्यंत	28840 रूबल + 5.5% रक्कम 280000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	12040 रूबल + 3.1% रक्कम 280000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	16800 रूबल + 2.4% रक्कम 280000 रूबल पेक्षा जास्त आहे
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	46,440 रूबल	2960 रूबल	24,480 रूबल

तक्ता 2.4

कामगार पुरवठादार म्हणून काम करणाऱ्या संस्थांसाठी विमा योगदानाचा आकार, कृषी उत्पादनांकडून कर्ज घेतलेले, वडिलोपार्जित, रात्रीच्या असंख्य लोकांचे कौटुंबिक समुदाय, जे सरकारच्या पारंपारिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले आहेत आणि nsky (शेतकरी) अधिराज्य.

1 जून 2010 पासून रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत सुधारणा केल्या आहेत. बदलांमध्ये संहितेचा पहिला भाग, तसेच MDV, उत्पादन शुल्क, PDF, विशेष व्यवस्था, वाहतूक आणि जमीन कर, प्रमुख संस्थांवरील कर यांविषयीचे प्रकरण समाविष्ट आहेत. नफ्याच्या वितरणाच्या क्रमामध्ये बरेच बदल केले जातात. तथापि, या नशिबाचा सर्वात महत्त्वाचा भाग म्हणजे एसएसपीची विमा योगदानासह बदली.

विमा योगदान जमा करण्यासाठी प्रत्येक व्यक्तीच्या उत्पन्नाच्या रकमेची मर्यादा 415 हजार होते. घासणे. (कॅलेंडरच्या नशिबाच्या सुरुवातीपासून पैशाची वाढती रक्कम असेल). विम्याची मर्यादा ओलांडल्यास ठेवी जमा होणार नाहीत. प्रतिगामी स्केल, जे ईएसपी पद्धतीवर आधारित होते, विमा ठेवींमध्ये हस्तांतरित केले गेले नाही;

बदल ओळखल्यानंतर, रकमेचे हस्तांतरण विमा ठेवींद्वारे कव्हर केले जात नाही: या वगळण्यातून देयक पद्धती (उदाहरणार्थ, गैर-पत्रकार प्रवेशासाठी भरपाई), परंतु ज्या बाबतीत अतिरिक्त रक्कम कमी आहे;

2010 मध्ये टॅरिफचा संबंध आहे इतर आरोग्य व्यावसायिकांना पैसे देण्यास आणि नुकसान भरपाईसाठी जबाबदार असलेले पेडर्स 415 हजारांपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतून प्रति स्किनकेअर कामगार 2600 रूबलच्या रकमेतून सर्व काही विमा निधीमध्ये हस्तांतरित करण्यास जबाबदार आहेत. घासणे. ग्रामीण कमोडिटी उत्पादक, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक ज्यांना सरलीकृत कर प्रणाली, ESKHN किंवा UTII ची स्थापना करायची आहे, तसेच अपंग लोकांसाठी पैसे देणाऱ्या व्यक्तींसाठी 2 010 रब. दर कपात सुरू केली आहे;

विमा ठेवींसाठी देय देणारे देयके नदीत कोणत्याही वेळी भौतिक व्यक्तींना देय देण्यास जबाबदार असतील. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड आणि रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडच्या प्रादेशिक संस्थांना नोंदणीकृत आणि सशुल्क ठेवींसाठी जबाबदारीचे विवरण सादर करणे आवश्यक आहे (देणाऱ्याच्या ठिकाणी).

24 जून 2009 रोजी, फेडरल कायदा क्रमांक 212-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील विमा योगदानावर, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, अनिवार्य वैद्यकीय विमा आणि प्रादेशिक विमा निधीसाठी फेडरल फंड" भाषा स्वीकारली गेली. वैद्यकीय विमा", ज्याने समाविष्ट केले:

मरतात संपादकीय दृश्य 11.03.2002

दिनांक 11.03.2002 N MOZ-09-25/2186 च्या रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाची शीट

भाग IV. विमा योगदानाचे दर

15 एप्रिल 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या लेखांद्वारे रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदानासाठी दर स्थापित केले गेले. N 167-FZ.

हे लेख कामगार पेन्शनच्या विमा भागाच्या वित्तपुरवठ्यासाठी आणि श्रम पेन्शनच्या निधी प्राप्त भागाच्या वित्तपुरवठ्यासाठी विमा योगदानाचे दर स्थापित करतात.

विम्याच्या हप्त्याचे दर योग्यरित्या सेट करण्यासाठी, पेमेंटसाठी पात्र असलेल्या सर्व भौतिक व्यक्तींना तीन गटांमध्ये विभागणे आवश्यक आहे:

1) पुरुष 1952 लोकांचे नशीब आणि वडील आणि स्त्रिया 1956 लोकांचे नशीब आणि वडील;

2) पुरुष 1953 ते 1966 खडकाळ लोक आणि महिला 1957 ते 1966 खडकाळ लोक;

3) 1967 रॉक लोक आणि तरुण लोक पुरुष आणि महिला.

पहिल्या दोन गटांसाठी, 15 एप्रिल 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 22 मध्ये नमूद केल्यानुसार, विमा ठेवींचे शुल्क स्थिर आहे. एन 167-एफझेड, तिसऱ्या गटासाठी - 2002 - 2005, 15 एप्रिल 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 33 द्वारे स्थापित संक्रमण कालावधीचे दर स्थिर केले जातील. एन 167-एफझेड, आणि 2006 पासून रॉक आणि नडाली - दर, अनुच्छेद 22 च्या तरतुदी, तसेच पहिल्या दोन गटांसाठी.

कृपया लक्षात घ्या की 15 एप्रिल 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 22 मधील परिच्छेद 3. एन 167-एफझेड, जे विमा ठेवींसाठी प्रतिगामी आकाराचे दर स्थापित करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते, रशियन फेडरेशनच्या अधीनस्थ संहितेच्या अनुच्छेद 241 मधील समान तरतुदीवर आधारित आहे, जेणेकरून विमा ठेवींवर प्रतिगमन करण्यासाठी प्रवेश समान असेल. एकल सामाजिक कर अंतर्गत पाप पुन्हा करण्यासाठी.

त्याच वेळी, 01/01/2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या उपकंपनी संहितेच्या अनुच्छेद 241 च्या परिच्छेद 2 ने महत्त्वपूर्ण बदल सादर केले. नियुक्त केलेल्या तारखेपासून, विमा कंपनी भविष्यात विमाधारक व्यक्तींना कितीही देयके देतील याची पर्वा न करता युनिफाइड सोशल टॅक्स (विमा योगदान दर) च्या दरांचे प्रतिगामी प्रमाण स्थापित करू शकतो. अशा प्रकारे, प्रतिगामी स्केलच्या स्थिरतेसाठी आता एकापेक्षा जास्त मेंदू शिल्लक नाही, म्हणून प्रति कामगार सरासरी कर आधार नशिबाच्या सुरुवातीपासून निघून गेलेल्या अनेक महिन्यांमध्ये विभागला जातो, बेरीज 2 पेक्षा कमी नसावी. 500 घासणे. (2001 मध्ये, मानक 4200 krb झाले.). जर, एका महिन्यात, तुमचे मन नष्ट झाले असेल, तर विमा कंपनी कर कालावधी (रॉक) संपेपर्यंत प्रतिगामी स्केल सेट करू शकणार नाही.

पूर्वीप्रमाणे, 10शे कामगारांना (जेथे कामगारांची संख्या 30 लोकांपेक्षा जास्त आहे) किंवा 30शे कामगार (जे जास्तीत जास्त 30 पेक्षा कमी लोक काम करतात) यांना जास्त पगार असलेल्या आरोग्यसेवा कर्मचाऱ्यांना दिलेली रक्कम जमा केली जाऊ शकत नाही.

2002 पासून, खालील विमा प्रीमियम दर स्थापित केले जातील:

1) रोबोट विक्रेते म्हणून काम करणाऱ्या विमा कंपन्यांसाठी, रोबोट विक्रेते म्हणून काम करणाऱ्या संस्थांव्यतिरिक्त, कृषी उत्पादने, वडिलोपार्जित, राज्य सरकारच्या रेडियल रोगांमध्ये गुंतलेल्या पिवनोचमधील असंख्य लोकांचे कुटुंब आणि ग्रामीण (शेती) शेतजमीन यांच्याकडून कर्ज घेतलेले :

			कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी
100,000 रूबल पर्यंत	14.0 वॅट्स	०.० सौ	12.0 वॅट्स	2.0 शंभर
	14,000 रूबल + 7.9 शंभर रकमेतून, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	०.० सौ	12,000 रूबल + 6.8 शंभर रकमेतून, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे
	29,800 रूबल + 3.95 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	०.० सौ	25,600 रूबल + 3.39 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	41,650 रूबल	०.० सौ	35,770 रूबल	5,880 रूबल

2) रोबोट विक्रेते म्हणून काम करणाऱ्यांसाठी - कृषी उत्पादनांच्या उत्पादनात गुंतलेल्या संस्था, आदिवासी, असंख्य लोकांचे कौटुंबिक समुदाय, जे सरकारच्या पारंपारिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले आहेत आणि ग्रामीण जे) वर्चस्व:

कोबवर जमा होणारे कव्हर असलेल्या रुग्णाच्या त्वचेसाठी विमा प्रीमियम तयार करण्याचा आधार	1952 च्या पुरुषांसाठी लोकांचे नशीब आणि वडील आणि महिलांचे 1956 लोक आणि वडीलांचे नशीब		1953 ते 1967 पर्यंतच्या पुरुषांसाठी आणि 1956 ते 1967 पर्यंतच्या महिलांसाठी
	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी
100,000 रूबल पर्यंत	10.3शे	०.० सौ	8.3शे	2.0 शंभर
100,001 rubles पासून 300,000 rubles	10,300 रूबल + 7.9 शंभर रकमेतून, जे 100,000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	०.० सौ	8300 रूबल + 6.8 सौ प्रति बेरीज, जे 100,000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	2,000 रूबल + 1.1 शंभर रकमेतून, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे
300,001 rubles पासून 600,000 rubles पर्यंत	26,100 रूबल + 3.95 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	०.० सौ	21,900 रूबल + 3.39 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	4,200 रूबल + 0.56 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	37,950 रूबल	०.० सौ	32,070 रूबल	5,880 रूबल

1967 मध्ये जन्मलेल्या ओसिबसाठी आणि सध्याच्या विमा प्रीमियम दरांपैकी सर्वात नवीन दहावा:

1) विमा कंपन्यांचे रोबोट विक्रेते म्हणून काम करण्यासाठी, रोबोट विक्रेता संस्था म्हणून काम करण्याव्यतिरिक्त कृषी उत्पादने, पिवनोचच्या असंख्य लोकांच्या वडिलोपार्जित, कौटुंबिक समुदायांकडून कर्ज घेतले जाते, ज्यांचे वर्चस्वाचे पारंपारिक नियम आहेत आणि ग्रामीण (शेतकरी) वर्चस्व आहे. होत:

कोबवर जमा होणारे कव्हर असलेल्या रुग्णाच्या त्वचेसाठी विमा प्रीमियम तयार करण्याचा आधार	2002 - 2003 खडक		2004 r_k		2005 r_k		2006 नंतर
	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी	कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करणे	श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी
100,000 रूबल पर्यंत	11.0 शंभरावा	3.0 शंभर	10.0 शतांश	4.0 शंभर	9.0 वॅट्स	5.0 वॅट्स	8.0 वॅट्स	6.0 वॅट्स
100,001 rubles पासून 300,000 rubles	रकमेतून 11,000 रूबल + 6.21 शंभर, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	रकमेतून 3,000 रूबल + 1.69 सौ, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	100,000 रूबल पेक्षा जास्त असलेल्या रकमेतून 10,000 रूबल + 5.64 सौ	4,000 रूबल + 2.26 शंभर रकमेतून, जे 100,000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	रकमेतून 9,000 रूबल + 5.08 शंभर, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	5,000 रूबल + 2.84 शंभर रकमेतून, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	8,000 रूबल + 4.5 शंभर रकमेतून, जे 100,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	100,000 रूबलपेक्षा जास्त असलेल्या रकमेतून 6,000 रूबल + 3.4 सौ
300,001 rubles पासून 600,000 rubles पर्यंत	23,420 रूबल + 3.1 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	6380 रूबल + 0.85 सौ प्रति बेरीज, जे 300,000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	21,280 रूबल + 2.82 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	8520 रूबल + 1.13 शंभर प्रति बेरीज, जे 300,000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	19,160 रूबल + 2.54 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	10,640 रूबल + 1.41 शंभर प्रति बेरीज, जे 300,000 रूबल पेक्षा जास्त आहे	17,000 रूबल + 2.26 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे	12,800 रूबल + + 1.69 शंभर रकमेतून, जे 300,000 रूबलपेक्षा जास्त आहे
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	32,720 रूबल	8,930 रूबल	29,740 रूबल	11,910 रूबल	26,780 रूबल	14,870 रूबल	23,780 रूबल	17,870 रूबल

2) अधिराज्य:

कोबवर जमा होणारे कव्हर असलेल्या रुग्णाच्या त्वचेसाठी विमा प्रीमियम तयार करण्याचा आधार

पेन्शन: रचना आणि नोंदणी प्रक्रिया मिनेवा ल्युबोव्ह मायकोलायव्हना

१.२. कामगार पेन्शनचे वित्तपुरवठा

सर्वसाधारणपणे, रशियन फेडरेशनची आर्थिक पेंशन प्रणाली यामध्ये विभागली गेली आहे: पेन्शन सुरक्षा आणि पेन्शन विमा.

पेन्शन सुरक्षिततेसाठी सरकारी संसाधने आणि फेडरल बजेटच्या मदतीने वित्तपुरवठा केला जातो आणि हे समुदाय विस्तारत आहेत, विविध कारणांमुळे पेन्शन विम्याची पद्धत वापरणे गैरसोयीचे आहे (सरकारी पेन्शन नाही). राज्य पेन्शन खालील कारणांसाठी नागरिकांना दिली जाते:

वृद्धापकाळासाठी (अपंगत्व) कामगार पेन्शनमध्ये प्रवेश केल्यावर वैधानिक सेवेत पोहोचल्यानंतर सरकारी सेवेच्या संबंधात खर्च केलेल्या कमाईची (उत्पन्न) भरपाई;

किरणोत्सर्ग आणि मानवनिर्मित आपत्तींचा परिणाम म्हणून दुखापतीची भरपाई, लष्करी सेवेदरम्यान नागरिकांना आरोग्य लाभ;

अपंगत्वाच्या स्थितीत किंवा एक वर्ष घालवण्याच्या स्थितीत राहण्याच्या उद्देशाने लाभहीन नागरिकांना निधी प्रदान करणे.

कामगार पेन्शनच्या बदल्यात राज्य पेन्शनचे वित्तपुरवठा फेडरल बजेटमधील अतिरिक्त निधीतून होतो.

पेन्शन विमा कायदेशीर आणि भौतिक व्यक्तींसाठी विमा योगदानाच्या संयोजनाद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो (वित्तपुरवठा करण्याची विमा पद्धत) – कामगार पेन्शनसह. विम्याच्या पेमेंटसाठी वित्तपुरवठा आणि कामगार पेन्शनचा संचयी भाग - विमाधारकांच्या (कर्मचारी) विमा योगदानाच्या वाट्यासाठी, जे पेन्शन फंड बजेटमध्ये कामगारांच्या अनिवार्य पेन्शन विम्यावर दिले जातात.

पेन्शन फंड बजेटसाठी विमा आणि बचत भागांचे आर्थिक पेमेंट सुनिश्चित करण्यासाठी, अनिवार्य पेन्शन विम्याची एक प्रणाली सुरू केली गेली आहे, जी रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना तसेच परदेशी समुदाय आणि लोकसंख्या नसलेल्या व्यक्तींना कायमस्वरूपी विस्तारित केली आहे. किंवा तात्पुरते रशियाच्या प्रदेशावर राहतात:

रोजगार करारासाठी प्रॅक्टिशनर्स किंवा नागरी कायदेशीर स्वरूपाचा करार, ज्याचा विषय रोजगार, सेवांची तरतूद, तसेच कॉपीराइट किंवा परवाना करार आहे;

आपले स्वतःचे काम कसे सुरक्षित करावे (वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी नोटरी, वकील);

जे रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेर कार्यरत आहेत, विमा योगदानाच्या ऐच्छिक पेमेंटच्या अधीन आहेत, जे अन्यथा आंतरराष्ट्रीय करारांद्वारे संरक्षित नाहीत;

कामगार पेन्शन (वृद्धापकाळासाठी कामगार पेन्शनचे भाग) भरण्याच्या आर्थिक सुरक्षिततेची प्रक्रिया "रशियन फेडरेशनमधील अनिवार्य पेन्शन विमा" कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली आहे.

कामगार पेन्शनचा नागरिकांचा हक्क अनिवार्य पेन्शन विम्यावरील विमा योगदानाच्या संस्था-नियोक्त्याद्वारे देय देण्याशी संबंधित आहे, ज्याचा विमा थेट पेन्शन फंड बजेटमध्ये केला जातो. कामगार पेन्शनच्या विम्याच्या भागाची निश्चित मूळ रक्कम देण्यासाठी तसेच इतर खर्चासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी खर्चाचा वापर केला जातो: पेन्शन वितरण, बक्षीस रकमेसाठी लष्करी सेवेच्या कालावधीसाठी बालसंगोपनासाठी रजेच्या कालावधीसाठी विमा योगदान भरणे. , फेडरल कायद्यात हस्तांतरित केले.

पेन्शन सिस्टीममध्ये विमा योगदान देण्यासाठी आणि वैयक्तिक खाती वैयक्तिकृत प्रणालीवर सादर करण्याच्या अनेक घटकांमुळे कामगार पेन्शनचा अधिकार आणि त्याचा आकार आता पूर्णपणे निहित आहे.

जे रहिवासी सेवानिवृत्तीचे वय गाठले आहेत, परंतु वृद्धापकाळासाठी कामगार पेन्शन स्थापन करण्याचा अधिकार प्राप्त केलेला नाही, ते त्यांच्या श्रम पेन्शनच्या संचयित भागातून त्यांची पेन्शन बचत काढू शकतात, जे एकवेळ ओह वेतन असल्याचे दिसते. या कायद्यानुसार, विहित पेमेंटच्या अधिकारासाठी विशिष्ट निकष स्थापित केले आहेत आणि एक-वेळ पेमेंट वगळण्यासाठी, अनिवार्य पेन्शन विमा चालवणाऱ्या नॉन-स्टेट पेन्शन फंडामध्ये हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया.

टपाल सेवा शाखेद्वारे निधी हस्तांतरित करून किंवा बँकेतील व्यक्तीच्या बँक खात्यात हस्तांतरित करून निधीच्या कॅश डेस्कद्वारे निर्णय मिळाल्याच्या दिवसापासून एक महिन्यासाठी पेमेंट केले जाईल.

संस्थात्मक संरचनेच्या सामानासाठी कर भरण्याची यंत्रणा पुस्तकातून लेखक Mandrazhytska मरिना Volodymyrivna

धडा 2. कामगार वेतन, कामगार वेतनाच्या बाजू, कामगार वेतनाच्या अपराधासाठी पर्याय<...>कलम 20. कामगार करारातील पक्ष (30 जून 2006 च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार क्रमांक 90-FZ) कामगार करारातील पक्ष कामगार आणि कामगार आहेत.

पेन्शन या पुस्तकातून: रचना आणि नोंदणी प्रक्रिया लेखक मिनेवा ल्युबोव्ह मायकोलायव्हना

२.१. कामगार पेन्शनचे प्रकार आणि त्याची रचना फेडरल लॉ "ऑन लेबर पेन्शन" नुसार कामगार निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाते आणि अदा केले जाते, ज्यामध्ये खालील प्रकारच्या पेन्शनचा समावेश होतो: वृद्ध-वय कामगार पेन्शन; अपंगत्वासाठी कामगार पेन्शन; कामगार पेन्शन

बँकिंग कायदा या पुस्तकातून. फसवणूक पत्रके लेखक कानिव्स्का मारिया बोरिसिव्हना

धडा 4 वृद्धापकाळासाठी श्रम पेन्शनची रक्कम 4.1. म्हातारी कामगार पेन्शनचा अधिकार आणि समज 4.2. म्हातारी कामगार पेन्शन तयार करण्याची तत्त्वे 4.2.1. विमा भाग (SC)4.2.2. संचित भाग (NP) 4.3. 1967 पेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसाठी श्रम पेन्शनच्या विस्ताराची पद्धत. ४.४.

उजवीकडे Bankivska च्या पुस्तकांमधून. फसवणूक पत्रके लेखक कानिव्स्का मारिया बोरिसिव्हना

कलम 5 अपंगत्वासाठी श्रम पेन्शनची रक्कम 5.1. अपंगत्वासाठी श्रम पेन्शनची योग्य आणि मानसिक मान्यता 5.2. अपंगत्वावर आधारित कामगार पेन्शन तयार करण्याची तत्त्वे5.2.1. विमा भाग (SC)5.2.2. संचित भाग (NP) 5.3. सामाजिक

लेखकाची 3 पुस्तके

कलम 6 वार्षिक खर्चावर आधारित कामगार पेन्शनची रक्कम 6.1. एक वर्षाचा पगार खर्च करण्याच्या फायद्यातून कामगार पेन्शनच्या मूल्याचे योग्य आणि समज 6.2. वार्षिक पगारावर आधारित कामगार पेन्शन तयार करण्याची तत्त्वे 6.2.1. विमा भाग (SC) 6.3.

लेखकाची 3 पुस्तके

धडा 8 निवृत्तीवेतनाची नियुक्ती, समायोजन आणि अनुक्रमणिका 8.1. कामगार पेन्शनच्या असाइनमेंटच्या ओळी8.2. पेन्शनची पुनर्रचना आणि अनुक्रमणिका ८.३.

लेखकाची 3 पुस्तके

८.२. पेन्शनचे बदल आणि अनुक्रमणिका प्रत्येक पेन्शनधारकासाठी, त्यांच्या पेन्शनमधील बदल वैयक्तिक स्वरूपाचा असू शकतो आणि वर्षातून अनेक वेळा बदलू शकतो. कामगार पेन्शनच्या विमा भागाच्या पुनर्रेखनासाठी अर्ज करणे शक्य आहे, जर एखाद्या नवीनचा अधिकार गमावल्यानंतर, त्याशिवाय

लेखकाची 3 पुस्तके

धडा 10 न भरलेल्या पेन्शनचे सेटलमेंट 10.1. न भरलेल्या पेन्शनवर पुन्हा दावा करण्याचा समुदायांचा अधिकार 10.2. कागदपत्रांचे हस्तांतरण, पेन्शन बचतीची आवश्यक रक्कम काढणे 10.3. कायद्याची इच्छा आणि आज्ञेची इच्छा10.4.

लेखकाची 3 पुस्तके

11.4. राज्य पेन्शन ओळखण्याची प्रक्रिया फेडरल कायद्यानुसार "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन सुरक्षा" नुसार, खालील प्रकारचे पेन्शन वेगळे केले जातात: वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन; अपंगत्व निवृत्ती वेतन; तुमची पेन्शन खर्च करा

लेखकाची 3 पुस्तके

11.5. सार्वभौम पेन्शनचे प्रकार

लेखकाची 3 पुस्तके

१२.५. पेन्शनची पुनर्रचना आणि अनुक्रमणिका पेन्शनची नियुक्ती, रकमेची पुनर्नियुक्ती आणि एका प्रकारच्या पेन्शनमधून दुसऱ्या पेन्शनमध्ये हस्तांतरित करणे हे नागरिकांच्या अर्जाच्या अधीन आहे आणि कोणत्याही वेळी कोणत्याही रेषा न हटवता त्याचा अधिकार गमावल्यानंतर होईल. अरे, मला दोष द्या

लेखकाची 3 पुस्तके

१३.२. लष्करी पेन्शनची पुनर्रचना आणि अनुक्रमणिका लष्करी सैनिक आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना नियुक्त केलेले निवृत्तीवेतन, तसेच निवृत्तीवेतनासाठी बोनस, पेन्शनमध्ये वाढ आणि वाढ अशा पदांचे पुनरावलोकन सुलभ करते: जीवनाची गर्भधारणा आणि पैसे भरणे - यावर अवलंबून

लेखकाची 3 पुस्तके

१६.२. सामाजिक पेन्शनची रक्कम नागरिकांसाठी, सामाजिक पेन्शन एका विशिष्ट प्रकारात हस्तांतरित केली जाते, ज्याची रक्कम अनैसर्गिक नागरिकांच्या श्रेणीमध्ये येते.

लेखकाची 3 पुस्तके

१६.४. सामाजिक पेन्शनची पुनर्रचना आणि अनुक्रमणिका पूर्वी नियुक्त केलेल्या सामाजिक पेन्शनची पुनर्रचना खालील बदलांमुळे होते: अपंगत्व गट; कुटुंबातील अनेक दुर्दैवी सदस्य आहेत जे सकाळच्या पेन्शनवर राहतात; अनावश्यक श्रेणी

लेखकाची 3 पुस्तके

109. पेन्शनचा प्रकार वैयक्तिक पेन्शनचे पेमेंट रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाच्या परवानगीच्या आधारे केले जाते. त्यांना Oschadbank च्या विल्हेवाट लावण्यासाठी स्वत: ला सक्ती करण्याची परवानगी होती. पेन्शन देण्यास परवानगी नाकारल्याने बँक कर्मचारी त्वचेला दुमडतो

लेखकाची 3 पुस्तके

112. पेन्शनचा प्रकार सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाच्या परवानगीच्या आधारे वैयक्तिक पेन्शनचे पेमेंट केले जाते. त्यांना Oschadbank च्या विल्हेवाट लावण्यासाठी स्वत: ला सक्ती करण्याची परवानगी होती. पेन्शन भरण्याची परवानगी काढून घेतल्यानंतर, बँकेचा कर्मचारी पेन्शनधारक तयार करतो